底薪怎么算（底薪怎么算出一小时工资）

今天给各位分享底薪怎么算的知识，其中也会对底薪怎么算出一小时工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：

1、底薪怎么算?


2、底薪工资怎么算？


3、公司底薪是怎么算的

底薪怎么算?
26天制底薪2500，上班20天工资怎么算  
 嘻嘻嘻嘻嘻嘻嘻！朋友，这样要看你们公司是按什么规定算工资了，如果你们公司是按劳动法的，则1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的，那就是按26天计算工资；1、2500除以26乘以20=你出勤工资
  工资怎么算才正确  
 按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点，所以可以按照22天计算)
 举例：基本工资1500，8月上班应上班共21天，请假2天，实际上了19天
 工资：日工资=1500/22=68.18
缺勤扣除：68.18*2=136.36本月工资：1500-136.36=1363.64
  工资底薪1800,上班八个小时 要怎么算?  
 底薪1800，时薪=1800÷21.75÷8=10.34
 平时工作8小时=10.34*8=87.76
 平时加班8小时乘1.5，双休加班8小时乘2，节日加班8小时乘3
 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
 日工资和小时工资的折算
 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
 日工资：月工资收入÷月计薪天数
 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
  工资怎么算才正确  
 根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，
 月工资＝月工资收入÷月基薪天数
 小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
 显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。
 必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。
 这几天在网上看到很多计算工资的方法，而且有很大的分歧，计算的结果也差别很大。其根本原因还是有相当多的单位没有把节假日计算在内，犯了和我一样的错误。
 总结如下：
 1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资
 2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
 值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是三倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，总数是三倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。
 3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。
 示例及注意事项：
 1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。
 2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
 3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。
 4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。
  到底怎么计算每日底薪？怎样算出双薪？  
 你对工资计算的概念有错误，说的太乱了。
 按照标准工时制，法定的工作日每月20.83天，计薪工作日为21.75天，如果月工资为2000元，日薪为2000/21.75=91.95元。休息日加班一天，发200%加班工资：91.95*2=183.9元。法定节假日加班一天，发300%加班工资：91.95*3=275.85元。
  底薪是怎么算的？  
 底薪就是你一个月上全公司规定的日期，底薪就是全的，如果你请假一天就从底薪里面扣除你当天的工资
  一天的基本工资怎么算  
 每个公司的算法都不一样，总的有以下三种：
 一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）二：1800元除以21.75，约等于82.76元每天。（周末没有工资，算工作日的平均数的）
 三：1800除以22天或21天，约等于82元每天。（只算工作日的）
 希望对你有帮助。。
  一般加班费怎么算  
 不管在哪里都是一样的，国家标准，用我的理解写成白话给你
 （总工资/每月工作日）/8*1.5，就是你每月所得工资除以每月的法定工作日，是你每天工资，除以8是你每小时的工资，这个数字乘以1.5是平时加班，就是非节假日加班的每小时加班费用，乘以处是周六周日的每小时的加班费，乘以3则是国家法定节日，像元旦啊，国庆啊这些节日的每小时的加班费。
 希望我能说明白了
  2015年2月份工资怎么算？  
 您好！1、标准计算方式：日工资＝月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
 2、2015年2月份工资＝日工资X上班天数（20天）
 3、2015年2月份实际所领工资＝日工资X（上班天数+有薪假期）
 ＝日工资X（8+3）天
 希望帮到您，满意请采纳，谢谢！
  底薪+计件工资怎么算？ 10分 
 这问题可以看出你们厂不是按照劳动法支配给工人工资的，办法就是去劳动局上诉！
底薪工资怎么算？
计算方法
1、出勤工时：为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积
2、受援工时：为接受支援人数与实际支援时间之乘积
3、加班工时：为加班人员与加班时间之乘积
4、实勤工时：出勤工时+受援工时+加班工时
5、除外工时：为当日非发生于生产之工时
6、生产总工时：实勤工时—除外工时
7、异常工时：为当日因各种因素造成生产部无法正常生产而耗费的人工工时。
8、总标准工时：为当日生产之各产品入库总数与各产品之单一标准工时之乘积之和。
9、异常工时：将影响当日生产所发生之状况分别填写实际时间
10、除外工时：将当日发生于生产中无法抗拒之工时，分别填写实际发生之工时。
11、生产工时：为当天生产此工令所发生的实际工时。
12、差异工时：为产出标准工时与生产工时之差
生产效率=总标准工时\生产总工时×100%
总标准工时=产出数×单一产品标准工时
扩展资料
实行综合计算工时制和不定时工作制的风险
1、企业实行以上两种工时制度，需要到当地劳动部门申请批准，否则，即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的，发生争议，也应按照标准工时制处理，劳动者可以主张加班工资，企业的用工成本就增大。
企业如何进行审批以及需要提供哪些材料，需要到劳动行政部门去了解具体情况，或是致电12333劳动热线咨询。
2、实行以上两种工时制度的职工加班费的支付问题
一般情况下，综合计算工时制的加班只会在一定周期的工作时间超过标准的总额时，才会存在，且只能以150%的比例来计算加班费，在标准总额内的时间，即使在某天或某周来看是超过了标准工作时间但也不以加班来看。同样在法定节假日工作还是视为加班，按法定的标准支付300%的工资。
不定时工作制不存在加班，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
若用人单位不按时足额支付加班费，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额的支付劳动报酬为由，随时通知解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
3、实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利，这是宪法和劳动法赋予劳动者的休息权，在任何情况下用人单位都应该保护劳动者的这项权利。
而根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工。
企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
因此，用人单位应当注意实行以上两类工时制员工的休息时间安排，如果未适当安排员工休息，劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位“未提供相应劳动条件”为由单方解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
何种方式的休息时间安排才能达到法律法规的要求，需要用人单位先制定具体方案，并在报劳动行政部门审批时，由劳动行政部门审核。若通过，则按审批的方案执行即可。
公司底薪是怎么算的
【法律分析】：实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税
但是，对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业，按照国家税务总局有关文件规定，职工的工资可以完全税前扣除，因此不受计税工资税额限制。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。用人单位执行最低工资标准时，应该剔除：加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊津贴；国家规定的劳动者福利待遇等。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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