招聘流程外包（人力资源招聘工作流程）

本篇文章给大家谈谈招聘流程外包，以及人力资源招聘工作流程对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：

1、为什么大企业会选择招聘流程外包呢？公司人力资源部门不可以完成招聘工作吗？


2、招聘流程外包对企业有什么好处？了解的说一下


3、rpo招聘是什么意思？

为什么大企业会选择招聘流程外包呢？公司人力资源部门不可以完成招聘工作吗？
一、公司架构角度
站在公司组织架构的角度来讲，人力资源部门作为公司维持运营而设置的一个部门，它的工作范围不只是只有招聘员工而已，人力资源部门还有其它的工作，比如：薪酬福利、员工社保办理、各项险种报销、员工劳动纠纷处理等等。
二、从招聘成本的角度
以在郑州招聘为例,一般有媒体、招聘网站、人才市场招聘等方式。
1、媒体广告
广告费用一般4500元左右。刊登广告招聘，对单位自身也是宣传。但由于现在人都不看报纸，所以收的的应聘资料比较少，招聘效果较差。
2、招聘网站
目前大多数人都选择在各招聘大网站找工作。常见的网站包括58、智联等。但58置顶发布招聘信息4天就需1400元，智联采用刷新的方式，刷新一次需要5元，一天也要20—30元，平均一个普通岗位花费要1500—2200，这还没有加上人工成本。但效果还是相对较好。
3、人才市场
用人单位需租用一个招聘摊位，一般600元左右，工作人员往来的交通费用，用人单位为招聘而花费的时间和精力。按正常情况计算，参加一次集市招聘所花费费用1500元左右。但现在去人才市场的应聘的人很少，招聘效果不理想。
4、校园招聘
每年都有成千上万的学生从学校毕业，校园招聘上的应聘者普遍是年轻人，学历较高，工作经验少，可塑性强。不过，校园招聘具有季节性，一年只有两次。校园的应聘者由于缺乏工作经验，公司在将来的岗位培训上成本较高，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。
这种情况下把招聘外包给专业的人力资源公司有以下好处：
（1）是用人单位不必安排专人招聘，从而节约了一笔“无形费用”；
（2）是用人单位只管用人，不管招聘，可以大幅度降低招聘费用。
（3）是推荐的人员一般都经过筛选, 因此招聘成功率比较高, 上岗效果也比较好。一些规范化的公司还能提供后续服务, 使招聘企业感到放心。
（4）针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。
三、从企业不同的用工需要
人力资源公司在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性，能够满足企业对劳动力的各类弹性需求，比如以下四点：
（1）是人员编制的限制；
（2）是社保稽核的风险；
（3）是工伤意外的发生；
（4）是季节性用工的需要。
作为一个企业的管理者不是什么事情都要亲力亲为的，也不是什么事自己能做就自己做的，如果别人做得比自己好，速度比自己快，我们就可以把招聘外包给人力资源公司做，这样自己就可以专注于更多的核心业务的身上。
虽然将招聘外包给人力资源公司能为企业降低用工成本，但在选择人力资源公司时一定要谨慎，比如蚂蚁HR就是一家专业的人力资源服务公司，专业从事劳务外包、社保代理等等业务，为企业提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。
招聘流程外包对企业有什么好处？了解的说一下
招聘流程外包可以节约成本、优化招聘流程、减轻人力资源负担、提高人才质量和招聘效率，达到为企业降本增效的目的。招聘流程外包可以将企业的人力资源从繁杂的事务中解放出来，从而将更多的精力集中在企业的核心业务上。如果你公司需要招聘流程外包服务，推荐万宝盛华，非常不错的公司，还不明白自己百度下。
rpo招聘是什么意思？
rpo招聘就是招聘流程外包。
RPO和HRO之间的关系
人力资源服务（HRO）包括：人力资源外包、人才外包、薪酬福利外包、招聘流程外包、业务外包等等，各类服务之间有明确的界定。
人力资源外包包含的服务涵盖人力资源各个模块，招聘流程外包（RPO）是其中的一部分。
传统猎头跟RPO的区别如下：
一、性质不同
RPO称为招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，减轻人事的工作压力以及工作量，就是为企业提供合适人才。
猎头是将公司高端岗位的人才外包出去，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。
二、各方面不同
猎头是以为企业提供合适岗位人才为主，其他服务比如协助面试，中间沟通，背景调查等为辅。
RPO是全包，包括找人，面试，薪资，培训，入职，等等，直到候选人正常上班。
三、岗位数量不同
猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量少。
RPO岗位相对于猎头要多。
以上内容参考：百度百科-招聘流程外包
以上内容参考 百度百科-人力资源外包
招聘流程外包的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于人力资源招聘工作流程、招聘流程外包的信息别忘了在本站进行查找喔。