诺基亚裁员（诺基亚中国区裁人2020）

本篇文章给大家谈谈诺基亚裁员，以及诺基亚中国区裁人2020对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：

1、步诺基亚后尘？华为收取5G专利费 或意味着手机业务彻底凉了


2、诺基亚为何裁员？


3、一代“手机霸主”诺基亚宣布裁员一万人，为什么会这么做？


4、一代手机霸主或将裁员1万人，诺基亚将何去何从？


5、诺基亚计划裁员180人 预计对其总部影响最大


6、“背水一战”搞研发，诺基亚宣布将裁掉近一万名员工，公司裁员原因有哪些？

步诺基亚后尘？华为收取5G专利费 或意味着手机业务彻底凉了
3月16日，华为宣布了一件大事，那就是从2021年开始要收取5G专利费了，目前正在和三星、苹果等海外巨头商议具体方案。此消息一出，国内网友极为振奋，纷纷表示“牛气，挣外国人的钱！”“终于轮到我们向其他 科技 大国收专利费了！”
 然而，在深思一番后，我发现事情或许没那么简单。华为收取5G专利费更多的是透露出了一种“无奈”：是无芯可用的无奈，也是手机业务日薄西山的无奈。
 大家都知道，诺基亚曾经风靡全球，但是随着智能手机的兴起，诺基亚手机现在已无人问津。但是诺基亚公司每年仍旧可以依靠收取专利费来实现盈利。但比起曾经的辉煌来说，每年十多亿美元的专利收入仅算是蝇头小利。
 并且，诺基亚公司目前的运营状况并不好。就在最近，据道琼斯旗下的新闻网站Market Watch报道，诺基亚发布公告称，将进一步调整公司费用架构，裁员5000到1万人。裁员后，诺基亚的员工人数仅有华为的约三分之一左右，整体规模大不如前。
 而华为目前的状况和诺基亚十分相似，都是手机业务受阻后，靠收取专利使用费来“苟延残喘”。
 事实上，如果华为手机业务仍在继续 健康 运行，那么华为是无法5G收取专利使用费的。换个说法就是，华为开始收取5G专利使用费，意味着旗下手机业务可能要步诺基亚后尘，这是一个非常不好的信号。
 以前华为手机销量大，每年售出超2亿台智能手机，即便华为自身也拥有大量通信专利，但与高通交叉授权，抵消一部分专利使用费后，华为仍然需要向高通支付一大笔专利使用费用。比如在2020年，高通与华为达成多年期专利授权协议，华为向高通一次性支付18亿美元专利授权费用。
 苹果公司也曾于2019年向高通支付了一大笔专利授权费用，但由于苹果公司没有大量通信专利与高通进行交叉授权，无法抵消部分费用，因此苹果最终向高通公司支付了45亿至47亿美元，远超华为上缴的数额。
 值得一提的是，由于高通本身没有终端业务，仅有芯片业务，因此在与华为、苹果的专利纠纷中占尽了便宜。因为专利授权费用和智能手机销量息息相关。
 而高通是业内有名的“专利流氓”，专利授权费用收取标准极高。在高通官网，我们可以看到，高通是按照手机的售价来收费的，5G单模手机收取售价的2.275%，3G/4G/5G多模手机则收取售价的3.25%。
 如果想把高通的非核心专利也一起打包授权，那么单模手机和多模手机的专利费分别上升为4%和5%。因此，一台售价11899元的苹果iPhone 12 Pro Max，高通要抽成594.95元。以苹果手机每年近2亿的出货量，高通的专利收入可想而知。
 如果华为也像高通一样，收取超高比例的专利授权费用，那么华为自身的压力可能会减小许多。然而华为并没有选择成为高通那样的“专利流氓”。
 根据华为《创新和知识产权白皮书2020》中的信息，华为的5G专利授权费用十分便宜，单台手机最多收取2.5美元，换算下来仅16元人民币。就算不和高通比，只和诺基亚（5欧元）、爱立信（5美金）相比，华为的价格也是其中最便宜的。
 华为这“白菜价”般的专利，能够给华为带来多少收入呢？根据国际数据调研机构Gartner在2021年2月份的预测，2021全球智能手机发货量会是15.35亿部，其中5G智能手机5.385亿部。按此预测，华为今年的5G知识产权收入是5.385亿*2.5美元=13.4625亿美元。实际情况会更少一些，因为不会每台手机都按最高标准收取费用。
 相比较华为2019年消费者业务4673亿人民币收入（约718.7074亿美元），这点专利费简直是九牛一毛。即使未来全球5G手机年出货量会越来越高，但是也最多每年给华为带来15亿*2.5美元=37.5亿美元的收入。这点钱远不能弥补华为手机业务的亏空。
 曾经，华为可以靠着手机业务的超额营收来支持技术研发投入。但如今，华为手机业务逐渐萧条，仅凭毛毛雨般的5G专利授权收入如何能撑得起华为每年上千亿的研发投入？
 没有技术、没有创新，华为的技术优势很快就会被其他厂商超越。因此，我认为华为开始收取5G专利授权费是一个非常不好的信号。
诺基亚为何裁员？
10月10日，诺基亚公司在周二宣布，公司计划对其诺基亚技术部门(Nokia Technologies)裁减至多310名员工，并停止开发虚拟现实(VR)相机“OZO”和硬件。
诺基亚技术部门拥有大约1090名员工，最新裁员计划预计将影响芬兰、美国以及英国的员工。截至今年6月底，诺基亚总计雇佣了大约10.2万名员工。
诺基亚称，诺基亚技术部门将继续专注于数字健康、专利和品牌授权业务。“VR市场的发展慢于预期，这使得诺基亚技术部门计划削减投资，更加专注于技术授权机遇，”诺基亚在一份公告中称。
目前，诺基亚的主营业务是电信网络设备，该公司在去年推出了OZO，作为其数字媒体业务的首款设备，希望和其它业务推动公司的未来增长。
OZO的设计初衷是制作可使用VR头盔观看和操作的3D电影和游戏。去年晚些时候，诺基亚把OZO的价格下调25%至4.5万美元。
诺基亚（Nokia Corporation）是一家总部位于芬兰埃斯波 ，主要从事生产移动通信产品的跨国公司。
希望诺基亚早日恢复曾经的日子吧。
一代“手机霸主”诺基亚宣布裁员一万人，为什么会这么做？
一代“手机霸主”诺基亚宣布裁员一万人，在管理上可能遇到了瓶颈。
诺基亚这个品牌相信大家都是非常了解的，在很多时候，很多人都非常喜爱诺基亚这个品牌，但是在经过了一段时间的发展之后，诺基亚宣布裁员，这可能在管理上他们遇到了一些问题，不得已而做出的这种举措。但是不管哪种问题，裁员都是对企业有一定的影响的，这种影响有时是正面的，有时是负面的，这就要看企业如何去看待这个问题，在遇到管理问题的时候，企业优先考虑的就是如何生存，才能够保证后续的发展。 
一、裁员需要变相的去看待
很多人认为裁员是企业发展不好的一种趋势，但是我们应该正确的看待这个问题，有时企业裁员是因为技术有了更好的发展，不需要更多的人去进行手工操作，可以实现无人操作，从这个方面讲，裁员是有利于企业的发展的，他是技术达到了一定的要求之后的一个必然结果裁员，我们要变相的去看待这个问题。在某些时候裁员是因为企业遇到了一些问题，而迫不得已做出的这种决定，但是在某些时候裁员，它是企业发展的一种必然和要求。
我们应该客观冷静的去看待这个问题，不要认为裁员就是企业已经遇到了障碍而做出的这种决策。做出任何决定的时候，都是有必然的原因的，我们要通过现象看到它的本质，才能够正确的理解到它的含义。 
二、企业发展需要策略
任何一个企业的发展都需要策略，他的这种策略有时是进行人的策略，但有时是进行技术的策略，但是不管哪种策略都是为了企业的生存与发展而做决定的。在更多的时候，如果能够在人员上进行节省成本，可能会更有利于一个企业的发展，如果这个企业所用的人越来越少，可能会代表它的自动化程度以及智能化程度越来越高，不需要大量的人工去处理一些事情，可以通过一些系统或者利用网络上的便利来达到自己的工作效果。
这从一定程度上来说，裁员对于企业的发展是非常有利的，它不仅仅能够帮助企业控制大量的人工成本，更多的能够实现一些自动化，真正的实现无人操作，这样可能会减少一些人为带来的出错率。
裁员到底是好还是坏，这要用辩证的思想去看待这个问题，要通过现象看到本质。
一代手机霸主或将裁员1万人，诺基亚将何去何从？
一代手机霸主，诺基亚裁员1万人，引起广大网友的关注，曾经的手机霸主现在沦落到要靠裁员来降低运行成本，维持企业生存的程度，不但不招新的员工，反而要裁掉这么多员工，就证明企业的运转已经出了问题，这个迫切的转型。
曾经的诺基亚是几乎人手一部的保有量，非常之高，而且大家也都愿意接受，那个时候有一个诺基亚的大哥大，那就是非常了不得的事情，在智能手机没有出来之前，诺基亚在手机市场里面占据半壁江山，而且自己的父母以前就特别喜欢诺基亚的手机，确实是结实，就算掉到地上电池都摔出来了，装上之后一样用屏幕都摔裂了，不影响正常打电话就是这么结实，而且价格也便宜，大部分人都能接受，发短信打电话之类的功能也都是完善的，只是没有那么多娱乐功能，但那个时候手机也不提倡娱乐功能了。
现在诺基亚日落西山，诺基亚也尝试过推出一些智能手机，但显然他们在做智能手机这方面并没有太大的优势了，因为原来的东西啊给人最深刻的印象就是结实这来的老人机可以这么做，但智能手机不能这么做了，智能手机又不是用来搭核桃的，大家也都会对自己的手机进行爱护，所以并不需要那么结实了，只要保证它质量没有问题就可以了，但是在智能手机专利拥有量这方面，诺基亚却并不是占据绝对的优势的，甚至说处在一定的劣势。
诺基亚现在面临着迫切的转型危机，也就是在一个抉择的路口上，如果是转型成功啊，那它可能就会再现往日辉煌，转型失败了那可能就会逐渐失去，因为一代。一代人喜欢的东西现在年轻人就是不喜欢诺基亚了，他就算再怎么节食也没有用了，而且现在诺基亚的手机也不流行了，销售量上也跟不上，卖的太便宜，他们不赚钱卖的太贵又跟不上现在厂家的性价比，所以到底如何转型，这是一个很深刻的问题。
在国际上智能手机的市场就是主要的这几个品牌，我们国内的四大手机厂商加上三星苹果，这应该算是智能手机里面影响力比较大的，其他的品牌当然也有了，但是可能还达不到市场份额这么高的程度，三星和苹果在智能手机国际化这方面做的比我们国内手机是要好的，因为人家起步早，专利量上也确实是更好一些。
诺基亚计划裁员180人 预计对其总部影响最大
C114讯 北京时间1月15日消息（艾斯）据外媒报道，诺基亚计划在芬兰本土市场裁员180人，这是其正在进行的重组工作的一部分，这项重组工作旨在削减5亿欧元的运营成本，并增加对5G和数字化的投资。
 该公司表示，此次裁员不会影响其位于奥卢主要工厂的5G产品开发。但是，裁员将适用于诺基亚在芬兰的所有地区，预计将对位于埃斯波的总部影响最大。
 “我们于2018年启动的成本削减计划正在按计划进行。我们将继续提高我们的运营能力，并确保公司的长期竞争力。这些决定并不容易，我们将在转变的过程中竭力为员工提供支持。”诺基亚移动网络总裁Tommi Uitto说到。
Tommi Uitto表示，诺基亚2019年在芬兰聘用了370名员工，这是推进5G计划的一部分，“并且公司计划在芬兰当地在某些优先领域将继续进行投资”。
 诺基亚于2018年宣布了成本节约计划，旨在到2020年底实现其目标。在2019年第三季度的财报中，该公司将其最初（成本节约）目标从7亿欧元下调至5亿欧元。
“背水一战”搞研发，诺基亚宣布将裁掉近一万名员工，公司裁员原因有哪些？
诺基亚公司，涵盖很多方面，包括无线系统，多媒体应用，网络管理，数据终端等，在智能机出现前，一直处于移动通信龙头地位，而诺基亚公司也一直是以创新研发为主，研发人员占比较重，有消息称，诺基亚公司宣布裁员一万人，将这些方面的资金削减用以投入研发方面增加的投资，包括5G、云和数字基础设施等方面的投资增加。根据诺基亚公司声称，此次的裁员与即将推出的新商业模式。
疫情环境下，国内外企业的生存环境被压缩，一些公司面临着经营困境，像诺基亚这种大型公司也会通过裁员来减少人员方面的投资，而国内一些公司也有裁员的举措，公司裁员一般有这几个方面原因。
首先，经营不佳，减少成本。市场行情不好的情况下，企业经营困难，盈利减少，必须要缩减成本，才能度过危机，这时候，公司往往会通过裁员，来减少人工成本，缓解公司压力，但这种情况下的裁员一般是被迫进行，工厂一般都不愿意面对这种类型，因为这说明公司正在走下坡路。
其次，结构调整，部门重组。公司新的经营模式运行，为了优化人力资源结构，一些部门打乱重组，一些部门撤销，导致一些员工闲置，为了减少闲置人员的工资福利支出，从而裁员。在由新技术的加入，不需要原来那么多的员工，也会引发裁员。
最后，优化岗位。优胜劣汰一直存在于各个岗位之中，如果这个人员不适合这个岗位就会被裁掉，公司的人力资源部会根据各部门实际情况，提出考核制度，优化岗位职责，不符合要求的员工自然会被辞退，这也是公司能长久运行的原因。
诺基亚裁员的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于诺基亚中国区裁人2020、诺基亚裁员的信息别忘了在本站进行查找喔。