出勤天数（出勤天数比例怎么计算）

本篇文章给大家谈谈出勤天数，以及出勤天数比例怎么计算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：

1、劳动法规定的出勤天数怎么计算？


2、出勤天数如何计算?


3、一个月出勤天数怎么算


4、劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算

劳动法规定的出勤天数怎么计算？
根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。
出勤天数如何计算?
问题一：实际出勤天数应该怎么算？ 20分 你的工资总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数 
  本月30天-每星期休一天×4=26天 
  端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天 
   问题二：出勤天数计算方法  8号9号上班的同事，就计为出勤1天。意思就是，应出勤25天，实际也是25天，满勤的工资。应出勤天数如果是24天，那么公司就要给多1天钱给那些8.9号上了班的同事了。 
   问题三：如何算应出勤天数？  除了公休日即周六周日，还有法定节假日春节、国庆等， 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。公休日上班双倍工资，法定节假日上班三倍工资 
   问题四：出勤天数怎么计算 30分 一、考勤名词解释及计算方法 
  定义： 企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。 
  1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。 
  2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。 
  3、计薪天数即指应出勤天数。 
  4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。 
  5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天。 
  二、有7天培训期的新入职员工的工资计算方法 
  1、7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天 
  2、培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。 
  3、有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。 
  三、请假、辞职员工工资的计算方法 
  1、请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。 
  2、请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。 
  3、辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。 
   问题五：怎样用EXCEL公式计算员工的出勤天数  COUNTIF(C:C,吴海明)可以得出打卡次数，每一次打开算半天，除以2得出勤天数 
   问题六：月薪按出勤天数怎么算  你的工资总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数 
  本月30天-每星期休一天×4=26天 
  端午节法定假日只有一天。 
  再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天 
   问题七：缺勤的天数怎么算工资合理？  问： 
  假如一个员工甲的月薪为3000元，当月应当出勤22天，员工甲出勤了15天，请了7天事假，请问按照国家规定是怎样计算甲的当月工资的呢？ 
  第一种：只算出勤天数 
  3000/22=136.36日工资 
  136.36*15=2045.4出勤工资 
  第二种：请假扣除 
  3000/22=136.穿6日工资 
  3000-（136.36*7）=2045.48 
   问题八：出勤天数+比例分配的工资计算方法？  不是很明白， 师傅出勤为300小时，徒弟出勤100小定 ，这已是三比一，为何有四六分帐 ? 
   问题九：实际出勤天数应该怎么算？ 20分 你的工资总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数 
  本月30天-每星期休一天×4=26天 
  端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天 
   问题十：出勤天数计算方法  8号9号上班的同事，就计为出勤1天。意思就是，应出勤25天，实际也是25天，满勤的工资。应出勤天数如果是24天，那么公司就要给多1天钱给那些8.9号上了班的同事了。
一个月出勤天数怎么算
问题一：一个月的正常出勤天数是怎么规定的，如果这个月是满勤，但出勤天数是21天，应该怎么计算工资  计算月工资，不是按照实际出勤天数计算。 
  职工工资是月平均工资，一年之内，有31天的月份，也有30天的月份，二月份最少，每月的公休日也不一样，所以每个月实际出勤天数不一样。 
  一般计算当月出勤天数，按照当月实际天数扣除公休日天数，即为当月实际应出勤天数。 
  职工全勤，是当月实际出勤天数。职工缺勤，按照实际缺勤天数扣除。 
  在计算工资时，每个职工的工资标准是固定不变的基数，只扣除缺勤天数即可。 
   问题二：劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天。  1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 
  2工 
  日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 
  3、 
  工作日加班费的计算方式： 
  月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 
  双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 
  法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 
  《劳动法》44条。 
   问题三：劳动法规定的出勤天数怎么计算？  劳社部发[2008]3号 
  各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 
  根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 
  一、制度工作时间的计算 
  年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 
  季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 
  月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 
  工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 
  二、日工资、小时工资的折算 
  按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 
  日工资：月工资收入÷月计薪天数 
  小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 
  月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 
  三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 
  劳动和社会保障部 
  二○○八年一月三日 
   问题四：劳动法规定一个月出勤多少小时？  我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 
  企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。 
  综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时制: 
  (1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工; 
  (2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工; 
  (3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 
   问题五：工资按每月实际出勤天数算还是日历天数算月工资  不同公司有不同的算法,我曾服的两家公司，有一家是按自然月算（一个月是按30或31来计日工资），有一家是按实际出勤天数算（也就是周六周日不带薪） 
   问题六：一个月休息了半个月，怎么算出勤天数呀  计算月工资，不是按照实际出勤天数计算。 
  职工工资是月平均工资，一年之内，有31天的月份，也有30天的月份，二月份最少，每月的公休日也不一样，所以每个月实际出勤天数不一样。 
  一般计算当月出勤天数，按照当月实际天数扣除公休日天数，即为当月实际应出勤天数。 
  职工全勤，是当月实际出勤天数。职工缺勤，按照实际缺勤天数扣除。 
  在计算工资时，每个职工的工资标准是固定不变的基数，只扣除缺勤天数即可。 
   问题七：不满一个月的工资怎么算  实际月工资数额除以21.75元。然后乘以实际工作天数。
劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算
《中华人民共和国劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3、日工资：月工资收入÷月计薪天数
4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
5、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
6、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
扩展资料
《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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