临时工工资表模板（临时工工资表格式范本）

本篇文章给大家谈谈临时工工资表模板，以及临时工工资表格式范本对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：

1、临时雇用工人的工资如何上报工资表？


2、临时工劳动合同模板应该怎么写


3、临时工工资表怎么做?


4、临时工工资表可以直接入账吗


5、临时工工资表可以不写天数吗


6、档案馆有临时工工资表吗

临时雇用工人的工资如何上报工资表？
依据《中华人民共和国个人所得税法》（中华人民共和国主席令第八十五号）第八条“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。个人所得超过国务院规定数额的，在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的，以及具有国务院规定的其他情形的，纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报”及其实施条例之相关规定，你公司负有临时工的个所税扣缴义务。
因此，你公司在申报时，需要将上述几个临时工的工资、薪金所得与你原其他职工的工资、薪金所得一并申报。
如果是网上申报的话，估计你还需要索取几个临时工的名字、身份证号等信息。
临时工劳动合同模板应该怎么写
临时工 是指工人在短暂的进行某项工作，这类工作时间一般不会太长。在我国的用工市场上也较为普遍，国家为了保护这部分人的合法权益，已制定了相关的法律来保障其法律效力。那 临时工劳动合同 模板应该怎么写呢，下面就这一问题为你进行相应的解答。 甲方： 乙方： 身份证 号码： 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》以及有关法律、 法规 和政策的规定，经双方平等协商，订立本 用工合同 。  一、协议期限  协议期限为自 年 月 起至 年 月 日止。  二、工作内容。  乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。  三、劳动保护和工作条件  1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 2、甲方不为乙方交纳保险。 3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任， 工伤 除外。  四、工作报酬  1、 按双方商定的计时 工资 标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 2、 合同终止 时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。  五、工作纪律。  1.乙方服从甲方的工作按排。 2.特殊情况不能上班时需事先请假。 3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。 4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。  六、 聘用合同 的变更、解除、终止  (一)乙方有下列情况之一，甲方可以 解除合同 ，须提前6天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果 以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续 旷工 时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的; 3.无理取闹、 打架斗殴 、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; 4. 盗窃 、赌博、营私舞弊情节严重的; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; (三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动报酬的; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。  七、违反合同的责任和争议解决  合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担 违约责任 。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构 申诉 。  八、其他  本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签名) 年月日 年月日 应该详细的书写双方的具体信息和工作岗位。对工作内容做详细的介绍，还应对劳动者的保护条款进行详细的说明。不得已非法的手段威逼利诱劳动者进行劳动，双方一旦签署，就具有法律效力。劳动者也可以得到适当的保护。
临时工工资表怎么做?
问题一：临时工的工资怎么做账  临时工资支付，也需要有人力资源部出具的工资表格（加盖部门公章的）； 
  然后，会计根据工资表上人员归属部门，入账： 
  借：管理费用 
  借：制造费用 
  借：销售费用等 
  贷：应付职工薪酬――工资 
  发放： 
  借：应付职工薪酬――工资 
  贷：库存现金等 
  个人所得税可以待月末，和本月其余工资合并计算后，一并代扣代缴。 
  如果是支付劳务工工钱，不属于与公司签订合同的员工，则应取得对方至主管税务局代开的劳务费发票，会计据以支付款项并入账： 
  借：管理费用 
  贷：库存现金等 
   问题二：临时工工资如何记账  人走了吗?还能不能找到? 
  记帐简单: 
  借:工资 
  贷:现金 
  但是,您可要请工人留下身份证复印件以及签收记录啊!要是钱给了,人也走了,您去哪儿要回这些东西? 
   问题三：临时工工资的发放可否以工资表的形式发  国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知（国税发〔1994〕89号）文件第十九条规定：关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。所以您企业支付给临时工的属于劳务报酬，不是工资薪金。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要劳务关系真实，合理，并取得合发的票据，其支付的劳务报酬，可以作为企业的成本费用在企业所得税前扣除。 
   问题四：将临时工工资做入工资表怎么办？  保险起见最好把以前的相关账目重新整理一下，即拿掉这部分内容，省得以后税务查账还要解释，有时税务不太讲理。 
   问题五：临时工工资表 要体现吗  咨询内容：我从1986年起在一个行政事业单位做临时工，已到了退休年龄，至今单位未为我办理养老问题，现单位正在执行陕人发2011年145号文件给其他人办理，只限城镇户籍，而我是农业户籍不符合，该咋办，单位已为我提供了从87年起的工资表复印件，单位的负责人讲让我回原籍自己办，我不知道怎么办，是应该我回原籍自己办还是单位办，费用是个人交还是单位交，还是各交一部分，该咋办？ 
   问题六：临时工的工资能直接做个工资表入账吗  临时工工资的会计分录没有劳务发票可以直接做工资表进管理费用吗-----可以直接做工资表进管理费用的，但是要按月申报个人所得税。 
   问题七：临时工工资如何处理  可以写到工资表里，既然是临时的，肯定不会涉及到保险问题，你直接把每月实际应发放的工资做上就可以了。 
   问题八：临时工工资的会计分录没有劳务发票可以直接做工资表进管理费用吗  临时工工资的会计分录没有劳务发票可以直接做工资表进管理费用吗-----可以直接做工资表进管理费用的，但是要按月申报个人所得税。 
   问题九：公司的临时工工资怎样入帐临时工工资当作普通职工工  其他人的工资也应该通过工资表的形式计算发放呀，入帐的时候做： 
  借：应付职工薪酬-工资 
  贷“现金 
  工资表的发放就做到合法才成，不是任意造一个就行，要那样的话那不成了任意调节利润了吗，符合工资表的形式最少要有：职工档案，领用人签字等手续才可以入帐的 
  交不交保险的问题，那就另当别论了，按国家规定单位本来就应该为所有的职工上缴劳保保险的，不过现在收取大都劳动和社会保障局管理，收不收，收多少那就要看关系了，按国家规定少交当然就要追究了，要不还有单位上交吗？ 
   问题十：临时工工资的怎样做账务处理  和正式职员一样处理 借：成本或费用 贷 ：应付职工薪酬
临时工工资表可以直接入账吗
如果是公司临时请的临时工，发工资时造工资表就可以直接入账了。如果是转包给他人的，一整笔付给包工头的，则必须要到税局去代开工程劳务费发票。一般请临时工，也是做成临时工工资表，税局专管员来看了，也是认可的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
临时工工资表可以不写天数吗
临时工工资表可以不写天数。根据查询相关公开信息显示，临时工不是按天计算工资，应当按照实际小时用工时间计算，工资表上要写清楚工作时长。
档案馆有临时工工资表吗
有。根据相关资料查询，档案馆有临时工工资表。工人参加工作均有劳动局调入手续，在当地档案馆可以找到。
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