聘干（聘干可以转任公务员吗）

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本文目录一览：

1、“聘干”和“国干”有什么区别？


2、聘干和干部有什么区别


3、聘干身份是干部还是工人?

“聘干”和“国干”有什么区别？
一个聘任，一个录用。一个可任意辞退，一个不能。
聘干全名叫聘链尘任制干部，是国有企业和指非执行参照公务员管理的单位事业单位聘任本单位工勤人员在干部岗位上工作。聘任期间享受干部待遇。企业的聘干已经被全员劳动合同制替代，事业单位的聘干正在逐步被全员聘用制所取代。
依照公务员管理的单位和参照公务员管理的单位，是不应该出现聘干的。市聘干是市县聘用的干部，市录干是通过公务员考试的干部算国家干部。市录干和国家干部没有区别。市录干和市聘干在待遇上有区别。你想市县聘用的和国家正式录用的干部不论是在升迁或者福利上肯定是有区别的。
如何办理聘干、录干手续
一、政策依据
1、冀人才[1994]20号文件《关于国家不包分配大中专毕业生进入人才市场择业暂行办法》
2、冀人发[1996]5号文件《关于印发的通知》
3、冀人发[2001]109号文件《关于未列入国家就业方案非在职的国家承认棚谈禅学历的大中专以上毕业生就业录用有关问题的通知》
二、所需条件
1、没有建立过人事档案。
2、聘干——非农业户口；
录干侍凯——石家庄市内户口。
3、聘干——毕业5年之内且年龄在30周岁以下；
录干——本科毕业、年龄在27周岁以下；大专毕业、年龄在25周岁以下。
4、学历：
（1）取得国家承认学历但未列入国家就业方案的、非在职的各类大中专以上毕业生，即成教脱产班、自考、电大、夜大、职大、函大、学历文凭、网络教育等非在职的毕业生。
（2）超过择业期限、未办理毕业生报到手续的统招大中专院校毕业生。
（3）出国留学取得教育部门承认的国外高校学历的留学生。
三、所需材料及费用
1、学籍档案。
2、毕业证原件及复印件1份；
3、户口本原件及复印件1份（需复印户口本主页及本人户口页）；
4、身份证原件及复印件1份（如是二代身份证请复印正、反两面）；
5、一寸近期免冠彩色照片2张；
6、聘（录）干费按物价局及相关部门规定收取。
聘干手续既聘用为国家干部身份的手续。需要本人在户口所在地办理。如果户口在外地而想在石家庄发展，那就要先把户口转到石家庄，然后在办理相应的手续就好了。聘干的手续费一般是300元，以后就不用在交了。时间也比较短，半月内就会办好。要求的年龄一般是28岁之内（以河北省人事听人才中心为标准）。过了28岁在办理要麻烦一些，可能要多交钱。带上自己的身份证、毕业证、档案、户口本、两张一寸彩照就可以。聘干的认可范围是河北省内，北京很多地方也认可。意思就是如果想把自己的档案调动的话，只有在河北省内才能正常调动，假如以后打算去其他省份发展并有机会把档案调过去的话，就只能办理录干了，不过一般情况下都是在本省，即使去了外地一搬的单位也不会接收你的档案，除非是实力很强待遇很好的单位。
录干手续是录用为国家干部身份的手续。也是需要本人在户口所在地办理。录干的手续要求比较严格，要报到我们省人事厅批准。费用一般是800，一个月左右。需要有大专以上学历，而且毕业时间不超过5年才能办理。它的使用范围是全国都认可。需要说明的是如果有机会进入事业单位并且有正规编制的话，那最好办理录用手续。需要带的东西也是一样的。
需要着重指出的是，办理这些手续的单位是市级以上的人事部门和省人才中心。其他的很多人才市场有的根本就没有资格办理，但在利益的驱使下也办理手续，造成了以后很多的麻烦。所以为了以后的保证，一定要到正规的单位，最好是省级的单位办理。
聘干和干部有什么区别
1、不同的意思。
用工：不实行参照公务员管理的国有企事业单位聘用本单位职工担任干部职务。在任职期间晌源，干部有权享受待遇。企业用人干部实行全员劳动合同制，事业单位用人干部逐步实行全员聘用制。
干部：也就是说，对有注册证的大中专毕业生实行全员合同制，是我国事业单位所有人员实行合同制的一种方式。
2、档案存放在不同的地方。
任用干部的档案保存在人事部门。
正式干部档蔽谨兆案在组织部。
3、职称方面不同宏租
试用期结束后，一般招收毕业生的第一个职称可以不经考核初步确定。
受聘干部只有通过考核或考核才能获得第一个职称，以后也会一样。
参考资料来源：百度百科-聘用制干部
百度百科-干部
聘干身份是干部还是工人?
聘干是工人身份。
聘干，指“聘任制干部”尤其是事业单位里的本单位工人身份的聘任制干部。
中国的人事制度，历史上向来是党政机关企事业单位不分的，大体上分为干部身份和工人身份。改革开放后，开始逐渐按照单位的性质，实行不同的人事政策。现在，国家机关实行公务员人事制度，已成定局；国家对企业的人事控制也采取了企业化的宽松方式。
唯有中间的事业单位的人事上尚未完全定型。现在，各省都在按照人事部的要求实行“全员聘用制”，在事业单位中破除干部终芹散身制。
但是，事业单位的人事聘用改革还有一个大的背景，就是事业单位分乱迟类改革。也就是说，应该先进行单位性质的评判，再考虑事业单位人员的管理，才具有实际意义。
聘干是一个历史问题，与乡镇“招聘干部”“竞聘上岗”等不完全相同同，更不能等同于现在执行的“全员聘用制”。
以山东省为例，1988年05月30日山东省出台《全民所有制企业、事业单位补充干部实行聘用制暂行规定》授权“可以从全民所有制和县以上集体所有制工人、非农业户口的国家不哗首李包分配的大中专毕业生及其他具有一定专长的人员中聘用干部。”
这里实际上把招聘干部和本单位工人聘干混为一谈。同时规定“聘用人员解聘、辞聘后，不保留干部身份和待遇。”
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