六险两金（六险两金指的是什么）

本篇文章给大家谈谈六险两金，以及六险两金指的是什么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：

1、社保包括“六险两金”吗


2、六险两金是什么意思是什么


3、六险两金相对于五险一金多了什么？


4、六险两金指的是什么

社保包括“六险两金”吗
六险：袭伏养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。 两金：住房公积金，企业年则神金。企业年金，是指企业及其职工在依拍盯携法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
六险两金是什么意思是什么
“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。
六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。
两金： 住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
扩展资料
【法律依据】
《企业年金办法》
第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。
第三条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
根据《企业年金办法》
第十四条 企业年金基金由下列各项组成：
（一）企业缴费；
（二）职工个人缴吵孙费；
（三）企业年金基金投资运营收益。
第十五条 企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。
职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣升拦链代缴。
第十六条 实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴衡没。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。
参考资料来源：百度百科-六险两金
六险两金相对于五险一金多了什么？
“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金。
“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。划重点：企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。
人社部有关负责人介绍，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，弯逗都可以建立企业年金制度。
人力资源和社会保障部网站显示，截至2017年三季度，全国共有78943个企业建立企业念滑年金，参加职工2328.61万人，积累基金12393.02亿元。
扩展资料：
“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。
六险：养老保仔闹腊险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。
两金：住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
辽宁省第88届大型人才招聘会昨举办一家企业招人才标明除“五险一金”外还提供意外伤害险和企业年金。“六险两金”首次出现在招聘企业福利待遇中。企业打出“超强保障”牌。
通常企业都会为员工提供“五险一金”，在辽宁省第88届大型人才招聘会上，一家钢材配送企业的福利待遇上写着“六险两金”，有的应聘者不禁发出“这真是超强保障”、“太吓人了”等感叹。
这家企业招聘业务及行政助理、生产操作工、电气技术员职位，给出的工资为“1600元~1900元”，但每个岗位都有“六险两金”。
据这家企业人力资源部负责人卢女士介绍，该公司所有员工都享受“六险两金”待遇，比“五险一金”额外增加了意外伤害险和企业年金。她说，这相当于给员工又增加了一份医疗保险和养老保险。
之所以设立六险两金，卢女士表示，这代表企业福利保障非常完善，也体现了经济实力和人文关怀的企业文化。
参考资料：百度百科-六险两金
六险两金指的是什么
“六险两金”是在“五险一金”的基础首族上，增加了补充医疗保险和企业年金。 [1]  是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。 两金：住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度大氏。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
来源
辽宁省第88届大型人才招聘会上，一家钢材配送企业的福利待遇标明除“五险一金”外还提供意外伤害险和企业年金，“六险两金”首次出现在招聘企业福利待遇中。
这家企业招聘业务及行政助理、生产操作工、电气技术员职位，给出的工资为“1600元~1900元”，但每个岗位都有“六险两金”。
据企业人力资源部负责人卢女士介绍，该公司所有员工都享受“六险两金”待遇，比“五险一金”额外增加了意外伤害险和企业年金。她说，这相当于给员工又增加了一份医疗保险和养老保险。
之所以设立六险两金，卢女士表示，这代表企业福利保障非常完善，也体现了经济实力和人文关怀的企业文化。
人才竞争十分激烈，企业以这些条件吸引人才、留住人才，力图给员滚芹散工一种归属感，也体现出企业求贤若渴的心情。
关于六险两金和六险两金指的是什么的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。