买断工龄（买断工龄什么意思）

本文目录一览：

1、经常听说买断工龄，究竟是什么意思？


2、法律规定买断工龄是什么意思


3、买断工龄什么意思


4、买断工龄是什么意思 什么是买断工龄

经常听说买断工龄，究竟是什么意思？
经常听说买断工龄，究竟是什么意思？
“买断工龄”，简单地讲，便是企业让这些几乎做了一辈子的员工拿点“遣散费”离开。
前几日，某国有制大中型石油化工企业的冯先生气冲冲地告知新闻记者，该企业因组织精减、提前准备发售等缘故正与一大批员工申请办理本质上是“终止合同”的“买断工龄”办理手续。
一位早已“买断工龄”的徐先生离去企业后才发觉，留下的员工工资待遇更强了，想回家却发觉手上捏着自身早已签名的协议书，上边并没有“买断工龄”的字眼，欲告无果，追悔莫及！
《中华人民共和国劳动法》要求：“创建劳务关系理应签订劳动合同书”（16条）；“公司单位和员工务必依法参与社会形态，交纳社会保险金”（72条）。由此可见，企业务必与员工签订合同，并依法参与社保，交纳保险费用。假如企业与员工终止劳动合同，员工即使不可以快速再次学生就业，也可以依法享有失业险、社会养老保险、医保等社保工资待遇，而不会有员工离去企业就无人管的问题，因而也就不必“买断工龄”。但如今仍有一些国有制企业忽视国家法律法规的严令禁止，在按置充裕工作人员时还选用“买断工龄”的作法。对于这一状况，为了更好地确保员工的合法权利，维护保养国家法纪的统一，国家相关部门在制订工作和社保现行政策时，严苛严禁企业采用“买断工龄”方式将员工引向社会发展。
1999年劳动和社会保障部施行的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》要求：“一切企业都不可以以‘买断工龄’等方式停止员工的社保关联。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也注重：“保证企业员工合法权利不会受到侵害，出卖方应在申请办理售卖前征询员工对售卖计划方案和职工安置方案的建议，一切单位和企业不可在企业售卖中停止企业员工保险关联，不可借售卖之机，违背国家相关要求对员工‘买断工龄’或为职工申请办理提前退休政策把员工引向社会发展。”
在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列工作和社保法律法规、政策法规早已施行和执行，在我国已基本上创建起一套较健全的社会保障制度以后，“买断工龄”一词就应当撤出历史的舞台，在现实生活中都不应当产生“买断工龄”这类事儿了。
时迄今日，“买断工龄”是国家法律法规全面禁止的，假如仍有企业在根据“买断工龄”的方式与员工终止劳动合同，表明这一企业没有依法为其员工交纳医保、失业险、社会养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提到劳动仲裁，行政部门部门也理应依法对企业开展劝阻和封禁。
法律规定买断工龄是什么意思
一、 买断工龄 是什么意思 “买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。 “买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续 工龄 一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方 劳动关系 ，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期 劳动合同 ，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。 “买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿， 协商解除劳动合同 的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种 社保 缴费，但原工龄仍然保留;二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。无论失业还是新企业工作到 退休 ，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，职工的工龄是根本买不断的。至于“买断工龄”的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。 二、买断工龄的做法是否合法 《 劳动法 》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同(16条);用人单位和劳动者必须依法参加 社会保险 ，缴纳社会保险费(72条)。如果企业与员工 解除劳动关系 ，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受 失业保险 、 养老保险 、 医疗保险 等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。但现在仍有一些国有企业无视国家政策 法规 的明文禁止，在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：任何单位都不能以‘买断工龄‘等形式终止职工的社会保险关系。1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理 提前退休 把职工推向社会。《 劳动合同法 》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄)： (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼); (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 买断工龄其实多数出现在企业破产倒闭的情况下，这个时候也是无奈需要提前与员工解除劳动合同，但对于员工而言突然通知被下岗，相信也是很难接受的。并且一时之间找不到工作的话，也会对自己的生活造成较大的影响。所以这个时候就有了买断工龄的说法。
买断工龄什么意思
买断工龄是指企业在改制时通过一次性支付给职工一定的补偿金来与其解除劳动合同关系。这是违法的，经济补偿金只有在法定的情形时才需要支付，例如单位无过错辞退职工的；主动与职工协商一致解约的等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
买断工龄是什么意思 什么是买断工龄
1、买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
 2、按照国家相关法律规定，买断工龄是违法的。但是，在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。