关于童工法律（我国关于童工的法律规定）

本文目录一览：

1、雇佣童工违反了哪些法律规定


2、雇佣童工的法律如何规定的


3、公司雇佣童工的法律规定是怎么样的?

雇佣童工违反了哪些法律规定
1、(1)《中华人民共和国 劳动法 》第十五条规 定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未 成年人。
2、雇佣童工属于强迫劳动罪，违反劳动管理法规。
3、招收童工违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等法律法规。
4、雇佣童工是违反《劳动法》、《未成年人保护法》等相关保护未成年人权益的违法行为。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
雇佣童工的法律如何规定的
1、雇佣童工的法律有《劳动法》和《未成年人保护法》等。其中，《劳动法》明确规定，第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2、法律客观：凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。
3、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
4、非法雇佣童工相关法律是怎么规定的 法律分析：童工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
5、法律分析：雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。
公司雇佣童工的法律规定是怎么样的?
雇佣童工的法律规定如下：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
企业使用 童工 法律 法规 ： 年龄界定： 我国 劳动法 所指的童工是指为满十六周岁的未成年人，劳动者劳动能力取得是从十六岁开始，而不是十八岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
雇佣童工的法律有《劳动法》和《未成年人保护法》等。其中，《劳动法》明确规定，第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
法律主观：聘用童工的法律规定根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》，童工是指未满十六周岁的未成年人，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门给予处罚。
雇佣童工涉嫌犯罪的，对雇主依法追究刑事责任。比如甲公司为了节省雇佣费用，雇佣一批15岁的男生挖矿，属于违法行为。