企业法律保险（企业的法律责任保险费用）

本文目录一览：

1、企业的法律责任之保险


2、法律上规定企业必须有哪些保险


3、企业承担的其他法律责任(保险,纳税)种类


4、企业必须缴纳社会保险的法律规定

企业的法律责任之保险
企业承担的法律责任：必须为员工购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险）；企业必须为员工签订劳动合同；员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资等。
必须为员工购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险），企业必须为员工签订劳动合同，员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资。企业负责人即法定代表人，需要承担的法律责任为民事责任、行政责任、刑事责任。
企业承担的法律责任：必须为员工购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险）；企业必须为员工签订劳动合同；员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资。
有效，企业除了必须的工伤保险外，为员工额外的投保应当是算一种福利，但如果员工出险，是工伤的，在治疗期间的工资还是需要单位支付，这是法律规定的，不因协议就不需要支付了。如果不是工伤，病假中的工资也是按照法律规定。
购买五险一金 不能拖欠员工工资 必须按时纳税 《公司法》第十七条　公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。
企业有关员工的法律责任：必须为员工购买社会保险(包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险)企业必须为员工签订劳动合同；员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资。
法律上规定企业必须有哪些保险
1、个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。
2、单位交社保的法律规定有什么用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
3、所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。
4、劳动法第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用词是必须，而不是可以，表示这是强制性的。公司在成立后的三十日内必须办理社保登记，也必须给员工办理缴纳社保，也包括住房公积金。
企业承担的其他法律责任(保险,纳税)种类
企业承担的法律责任：必须为员工购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险）；企业必须为员工签订劳动合同；员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资等。
企业承担的其他法律责任如下：企业必须为员工签订劳动合同；员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资；必须为员工购买社会保险包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险等。
企业负责人即法定代表人，需要承担的法律责任为民事责任、行政责任、刑事责任。《公司法》第十三条：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
法律分析：企业承担的其他法律责任有：第一，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
企业承担的其他法律责任有：第一 公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
企业有关员工的法律责任：必须为员工购买社会保险(包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险)企业必须为员工签订劳动合同；员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资。
企业必须缴纳社会保险的法律规定
1、单位交社保的法律规定有《劳动法》和《社会保险法》。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、用人单位缴纳社保的法律规定有：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
3、公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的，劳动者可以 解除劳动合同 。
4、法律主观：按照我国《 社会保险法 》和《 住房公积金 管理条例》的规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。