法律叠加（法律适用法重叠冲突规范）

本文目录一览：

1、同时触犯多条法律坐牢时间是叠加的还是同时的?


2、违约责任的5种承担方式可以叠加么


3、代通知金和经济补偿金可以叠加吗


4、追诉时效叠加吗


5、量刑减少是叠加的吗

同时触犯多条法律坐牢时间是叠加的还是同时的?
1、如果被几家银行同时起诉会不会叠加刑期，那要看你欠的钱具体是多少。
2、我的认识是，同一“法律行为”只适用“一罚”，即一事不二罚；同一“自然行为”可能触犯多个法律（特指不同内容不同目的的多个法律），则可能适用分别同时处罚。
3、法律依据：《中华人民共和国刑法》第四十二条 拘役的期限，为一个月以上六个月以下。第三十八条 管制的期限，为三个月以上二年以下。
4、醉驾一般判刑1个月到6个月，数罪并罚的情况下也不能超过1年。同时，醉驾在宣判前被先行羁押的，其羁押一日折抵刑期一日。醉驾拘役的时间根据法律规定，拘役的期限为一个月以上六个月以下，数罪并罚不得超过一年。
违约责任的5种承担方式可以叠加么
1、违约责任承担方式可以并用。比如在违约方迟延履行的情况下，要求违约方承担违约金的同时，还可以要求对方继续履行。
2、违约责任 的五种承担方式为： 继续履行指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。
3、违约责任的5种承担方式具体如下：实际履行；采取补救措施；赔偿损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，给对方造成损失的，应当赔偿对方的损失；支付违约金；定金罚则。
4、法律主观：违约责任的5种承担方式是继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金、适用定金罚则。如果当事人同时约定了违约金条款和定金条款的，只能选其一适用。
代通知金和经济补偿金可以叠加吗
1、代通知金与经济补偿金可以兼得。如果符合《劳动合同法》规定的应当支付补偿金的条件，同时用人单位又没有提前30天通知的话，是可以同时获得补偿金和代通知金的。
2、经济补偿金与代通知金能并用，法律规定，劳动者是可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，用人单位只需要支付补偿金；如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。
3、对于代通知金经济补偿金是可以同时赔偿的，如果提前30天通知，只支付补偿金；如果没有提前通知就支付代通知金和经济补偿金。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失。
4、劳动合同法的经济赔偿金和代通知金不能同时获得，因为二者适用的情形是不同的。经济赔偿金是用人单位合法解除合同时给予的经济补偿，一个是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任。
5、一般是不可以的。  我国的劳动法律对劳动者的各项合法权益进行相应的保障。
追诉时效叠加吗
数个犯罪追诉时效是不可以叠加的。数罪并罚的，每个罪名都需要单独计算追诉时效期限，追诉期限从犯罪之日起计算，犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。
同时犯二个罪追诉时效怎么计算  依据刑法的规定，追诉时效是从犯罪行为实施时开始计算的，同时犯两个罪的，按两个罪犯罪开始的时间分别计算追诉时效。
不受追诉期限的限制；如果20年以后认为必须追诉的，必须报请最高人民检察院核准。
追诉时效是刑法规定的司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限。犯罪已过法定追诉时效期限的，不再追究犯罪分子的刑事责任；已经追究的，应当撤销案件，或者不予起诉，或者宣告无罪。
(二)连续犯和继续犯追诉期限的计算犯罪行为有连续或者继续状态的，追诉时效从犯罪行为终了之日起计算。由此可见，连续犯和继续犯追诉期限的计算标准，为“犯罪行为终了之日”。
量刑减少是叠加的吗
1、犯罪分子具有本 法规 定的减轻处罚情节的，应当在法定刑以下判处 刑罚 ；本法规定有数个量刑幅度的，应当在法定量刑幅度的下一个量刑幅度内判处刑罚。
2、所以，如果当事人同时具有自首和立功情节的，在法院量刑叶可以叠加使用，分别根据自首和立功情节确定相应的减少基准刑的数量，然后再相加予以确定宣告刑。
3、依据我国相关法律的规定，犯罪分子既有自首表现，又有立功表现的，都是属于法定减刑的情形，但减刑并不是简单叠加的，而是依据案情，立功自首情节等因素综合量刑。
4、在中国目前还没有刑期叠加的说法，但有数罪并罚。也就是说这个人犯了几项罪行，按照一定的原则进行量刑，以判决宣告为界，宣告前和宣告后处理方式不同。