电子劳动合同（电子劳动合同打印出来有效吗）

本文目录一览：

1、电子劳动合同是否有效备法律效力吗社局回复


2、如何签署电子劳动合同


3、什么是电子劳动合同？

电子劳动合同是否有效备法律效力吗社局回复
法律分析：电子劳动合同具备法律效力，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。电子合同属数据电文，是合同法规定的书面形式之一。可以看到电子版本的劳动合同，实际上在法律当中也是被归类为书面劳动合同的换句话说这类劳动合同也是属于有效的劳动合同，当然这需要双方都同意，并且是属于按照合法有效的程序完整的电子档案。
电子劳动合同属于书面合同一样具备法律效力。书面形式包括合同书、信件，也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式。只要劳动合同的内容合法，建立在双方平等自愿基础上，就受到法律的保护。现在很多地方在推行合同电子化，对劳动者是有利的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国电子签名法》 第三条 民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。
当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。
如何签署电子劳动合同
您好，根据您的描述，您提问的内容属于劳动法合同签署的内容。
一、2020年3月4日，人社部发布《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，规定：“人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。”首先。电子劳动合同被我国法律认可，即法律上有效。
二、电子劳动合同的签署可以遵循以下步骤。
（1）选择签署平台。用人单位可以选择自建合同管理平台，也可以购买第三方电子合同签约平台。
（2）确定签订意向。根据《复函》：“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。”因此，要确定协商一致的具体内容和时间点。
（3）验证签订身份。由于在互联网上操作，主体的身份信息需要得到明确确认，可以通过实名登录信息平台、短信验证码登录、视频加持等方式确认信息。
（4）确定合同内容。《劳动合同法》第三条规定：“劳动合同的订立应当符合平等自愿、协商一致原则。具体而言，用人单位与劳动者在签约时，双方地位平等，双方均享有选择签约对象、决定合同内容的自由，双方应当就劳动合同的主要条款达成一致。”
（5）进行电子签名。根据《电子签名法》，用人单位与劳动者在签署电子劳动合同时，应当使用“可靠的电子签名”。较为可靠的方式是选择第三方平台，因为其具有电子签名认证书、可信时间戳等信息。
（6）严格合同安全。为防止网上信息泄露，尤其是签字人签名被非法骗取盗用的情形，需要对电子合同进行认证，采取加密技术措施保证合同安全。此外，要对合同进行备份，防止合同丢失等情况，妥善应对未来纠纷。
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什么是电子劳动合同？
电子劳动合同就是指的跟现实中纸质版的劳动合同相对应的一种劳动合同，它的法律效应与纸质版的是一样的希望可以帮到您，感谢您的谭娜。