厮打法律含义（殴打与厮打的区别）

本文目录一览：

1、治安处罚法拒不执行是什么意思


2、在厮打过程中扒别人的衣服都触犯了那些刑法


3、厮打和撕打区别


4、在单位工作中的厮打可以认定为工伤吗

治安处罚法拒不执行是什么意思
1、“拒不执行”一般主要表现为经劝说、警告或者处罚后仍不履行法定义务的行为。(2)拒不执行的是人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令。
2、二是，拒不执行的是人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定和命令。
3、公安机关对某人违反社会治安行为，作出处罚决定并通知某人后，某人拒绝执行。如某人参入打架斗殴，公安机关决定给予罚款200元，但某人拒不执行处罚决定，不到公安机关缴纳罚款。
在厮打过程中扒别人的衣服都触犯了那些刑法
情节轻的话，可以通过民事诉讼或者通过调解，赔偿、赔礼道歉解决。情节严重的话，可以考虑向人民法院提起自诉，状告对方侮辱罪。法律分析侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
要看对象，如果对象是冷冰冰，涉嫌侮辱罪；如果对方是妇女，强涉嫌侮辱妇女罪。
违法和犯罪的区别在于：流氓剥受害人的衣服是出于主观故意侮辱，所以有罪。如果是出于愤怒或者正义感，而去制止某人的行为而剥人衣服，没有主观侮辱人的故意，不算犯罪。但是做法不妥，应该给与批评。
肯定犯法，你应该报警。看他做这些事的程度，如果很严重那就有可能触犯刑法了。
当众脱别人衣服是否违法，不能一概而论，要看情节。例如，如果你只是脱下某人的外套，这绝对不同于脱光某人的衣服。前者不违法，后者违法甚至犯罪。也有动机：比如和朋友开玩笑一般不构成犯罪。
属于违法行为。轻的可能会被拘留，重的可能会触犯刑法，被判有期徒刑。在大街上当众扒小三衣服，侵犯了小三的人格尊严，构成了侮辱罪。
厮打和撕打区别
1、“撕打”与“厮打”的区别就在于暴力的实施者是一方还是双方，如果是一方对另一方实施暴力，则用“撕打”，相打。“撕打”虽涉及双方，但主要是一方殴打另一方；“厮打”则是两个人或几个互相扭打。
2、厮打指相打。引用：明·施耐庵《水浒传》第三八回：“ 戴宗埋冤李逵道：‘我教你休来讨鱼，又在这里和人廝打。’”撕打指扭扯殴打。
3、一方对另一方实施暴力的行为是厮打。两者双方互相扭打的行为则是使用撕打。
4、不一样，厮打是纠缠在一起。撕打一般形容有女人参与的不是很暴力的打架。
在单位工作中的厮打可以认定为工伤吗
上班打架受伤不算工伤。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。劳动者如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
如果属于履行职责遭受人身伤害的，应当认定为工伤。如果是因为工作以外的原因发生厮打，则不属于工伤。所以，如果是在工作过程中，因为其他个人原因而导致双方争吵，并受到伤害的，并不属于因工作原因导致的伤害，不能认定为工伤。
打伤是否属于工作范围内的风险：如果打伤属于该行业、该职业的风险范围内，那么也可能会被认定为工伤。打伤是否发生在工作时间和工作地点：如果打伤发生在工作时间和工作地点，那么也可能会被认定为工伤。
用人单位不需要负责。法律分析工人在上班时打架受伤不是工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。
工伤的认定既要依据法律相关规定，又要根据事件具体情况进行分析才能得出结论.如果在本案中，你是在工作过程中，因工作事由被同事打伤，我认为应认定为工伤，如果是单纯的个人恩怨则不能认定为工伤。