工资核算标准（工资核算标准公式表格）

本文目录一览：

1、工资如何核算才正确


2、工资核算标准公式是什么？


3、同工同酬工资怎么核算


4、工资核算方式


5、薪资核算的方法


6、薪资核算的方法是什么

工资如何核算才正确
1、目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
2、A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
3、B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
4、C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
5、按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58
6、按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21
7、按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86
8、可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大。
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工资核算标准公式是什么？
标准公式：
1、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。
季工作日：250天÷4季=62.5天/季。
月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
标准工资不包括下列各项：
（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。
（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。
同工同酬工资怎么核算
同工同酬工资计算方法如下：
1、日工资＝月工资收入除以21.75含用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算；
2、小时工资计算方法，小时工资工资收入除以含21.75乘以8。
同工同酬必须具备以下三个条件：
1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；
3、同样的工作量取得了同样的工作业绩。
【拓展内容】《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资核算方式
一、正面回答
工资结算有两大类，计时工资和计件工资。计时工资是指按考勤记录登记的职工出勤缺勤天数和每个人的工资标准进行计算的；计件工资是按产量记录和计价单件进行计算的，产量包括合格品的数量和料、废品数量。料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。
二、具体分析
计时工资一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪之下，无论各月天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资。若遇有缺勤，工资应从标准工资中扣除；日薪制是职工每日应得的平均工资。用于有缺勤、工作未满一个月等情况下的工资计算。
计件工资应该是数量乘以计件单价。
三、工资核算公式是什么？
日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
薪资核算的方法
第一章工资构成及计算办法
工资总额=固定工资+浮动工资+加班工资+补助
=（岗位工资+技能工资）+（绩效工资+提成+全勒奖+奖金）+加班
工资+（工龄津贴+交补+话补+其他补助)
二、工资计算公式
（一）、计薪天数=应出勤天数+可享受的节假日天数
=应出勤天数+（法定节假日天数+公司福利性假期天数）
（二）、固定应发工资=固定工资/计薪天数*（计薪天数-缺勤天数）
（三）、加班工资=固定工资/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定工资/21.75/8*2*周
末加班工时+固定工资/21.75/8*3*法定节假日加班工时+固定工
资/21.75/8*1*福利性假期加班工时；
（四）、转正当月工资=试用期工资+转正工资
（五）、实发工资=应发工资-应扣工资
=(固定应发工资+浮动工资+加班工资+补助）-（考勤扣款+伙食扣款
+罚款+其他扣款）
注：1、应出勤天数指周一至周五的总天数。
2、福利性假期指公司额外给予员工的带薪假期，福利性假期加班享受1倍加班工资。
（如，2014年公司春节放假17天，除春节法定假期3天以及周末的7天外，剩余的7天为公司的
福利性假期，福利性假期加班计发1倍加班费，可以实现内部的平衡）
8、考勤扣款指迟到、早退、旷工等扣款。
4、工资计算公式的确定参照下文例1.
三、转正工资处理办法
员工转正当天起享受转正工资。例：某员工3月10日转正，则3月10日一3月31日期间工资
按转正工资标准计算。
四、调资处理办法
员工工资调整（重新设计调资单）：从签字日下一个工资月执行新工资标准。
薪资核算的方法是什么
【法律分析】：根据我国相关规定，当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资；出勤天数多，缺勤天数少，一般不用累加法算薪资，就用扣减法计算薪资，这样可避免出现极端不符合常理的情况。【法律依据】：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数x8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。