轮岗法律（轮岗期限原则上不得超过几年）

本文目录一览：

1、轮岗是否是变相调岗


2、单位内部轮岗制度


3、公务员轮岗实施细则


4、签正式合同后轮岗合法吗

轮岗是否是变相调岗
1、轮岗是否是变相调岗调薪，在职场当中其实我们大家应该都了解，其实不同的公司企业在面对管理上都会采取不一样的管理制度，不同的制度带来的效果也是有差异的，以下轮岗是否是变相调岗调薪。
2、轮岗和调岗的区别，企业分为国有企业和私有企业，很多的国企都是轮岗制度，轮岗指在同一工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的工作人员有计划地调换职位任职，以下分享轮岗和调岗的区别。
3、公司以轮岗的名义调岗2  轮岗是否是变相调岗调薪 轮岗和调岗的区别 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
4、轮岗是否换单位看具体岗位而定。公务员职位轮换轮岗暂行办法第一条为了培养高素质的国家公务员队伍，增强政府机关活力，提高办事效率，促进勤政、廉政建设，根据《国家公务员暂行条例》，制定本办法。
5、是的。交流轮岗指在同一工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的工作人员有计划地调换职位任职。企业轮岗有三种形式：培养人才型、技能提升型以及区域轮换型。
6、法律主观：公司不可以随意调岗。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。
单位内部轮岗制度
1、法律分析：国家公务员实行职位轮换制度。职位轮换，又称轮岗，指在同一政府工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员有计划地调换职位任职。轮岗的重点是担任领导职务的公务员。
2、需满足以下条件，方可进行轮岗：（1）在原岗位任职满1年以上；（2）在原岗位绩效评定S、A级的员工才具有调岗资格（绩效级别：S/A/B/C）。
3、法律分析：国务院工作部门担任司级领导职务的公务员，在不同司局室之间轮岗；担任处级领导职务的公务员，可以在司局室内不同处之间轮岗，也可以根据需要在不同司局室之间轮岗。
公务员轮岗实施细则
公务员轮岗按管理权限组织实施。担任领导职务的公务员轮岗进行为国务院工作部门担任司级领导职务的公务员，在不同司局室之间轮岗。担任处级领导职务的公务员，可以在司局室内不同处之间轮岗，也可以根据需要在不同司局室之间轮岗。
国家公务员轮岗必须符合拟任职务所要求的任职条件，坚持个人服从组织的原则。同时担任领导职务的公务员在同一职位上任职了五年以上，原则上就要实行轮岗，现实中也可以根据实际需要适当地延长或缩短轮岗年限。
公务员轮岗按管理权限组织实施。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十八条 录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。
对无正当理由拒不服从轮岗决定的，给予批评教育，并按轮岗决定办理任免手续；对经教育无效，在规定期限内不到岗的，应就地免职或给予必要的纪律处分。第十三条　国家公务员轮岗，按照公务员管理权限组织实施。
国家公务员轮岗必须符合拟任职务所要求的任职条件，坚持个人服从组织的原则。担任领导职务的公务员在同一职位上任职五年以上，原则上要实行轮岗，根据实际需要也可以适当延长或缩短轮岗年限。
法律分析：担任领导职务的公务员在同一职位上任职五年以上，原则上要实行轮岗，根据实际需要也可以适当延长或缩短轮岗年限。国家公务员晋升上一级领导职务的，一般应具有在下一级两个以上职位任职的经历。
签正式合同后轮岗合法吗
违反劳动合同，强制轮岗不经你同意你可以提出离职要求经济补偿（满半年-1年可以补1个月工资，未满半年补半个月工资）。劳动法和劳动合同法都没有轮岗之说。但工作岗位都是劳动合同中的主要条款之一。
一，公司对员工进行调岗不违法，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位。二，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。
轮岗，是在公司或用人单位的员工冗余时，但不是说多很多人，这些多出来的人，就想到轮流上岗，这不违法。
轮岗是否违法，不能简单的下结论，要看是否违反劳动合同对岗位的约定。违反合同约定则违法，反之不违法。
是合法的，劳动者不能胜任工作，用人单位和劳动者协商一致可以调整岗位的。