职场法律提问（职场必备法律）

本文目录一览：

1、知道哪些法律小常识,可以在职场工作中保护自己?


2、关于职场法律的一些问题


3、初入职场必须了解的法律问题有哪些?


4、求职的时候要注意什么法律问题?


5、辞职时要考虑的四个法律问题


6、初入职场的我们,哪些法律权益与我们息息相关?

知道哪些法律小常识,可以在职场工作中保护自己?
1试用期限：劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
拖欠工资，应当通过正当途径解决，不能采取过激行为或者暴力手段。身在职场，怎样有效保护自己的合法权益？有哪些需要注意的细节？提高自身素质，学法懂法用法。一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。
女职工与未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。
有勇无谋是不行的，大部分企业都会设立法务部门，凭劳动者一人之力往往很难打败专业的法律团队，而且取证难举证难，今天所大人就来教你们怎么从入职时就开始为自己“维权”。
关于职场法律的一些问题
1、合同在找工作的时候，大家最为重要，也是最基本的一件事情，就是和用人单位签订用工合同，在合同中。
2、所以职场小白们也应该了解与自身权益相关的一些法律常识。合同签订 很多毕业生们在毕业找工作的时候，会和供用人单位签订三方协议，这个协议其实是落实双方权利义务的一个书面依据，这也是以后双方展开雇佣关系的一个基础。
3、法律分析：劳动者职场常见法律困境有：一般情况下，更多的是不签订劳动合同的问题，如果是用人单位不签订劳动合同，从第二个月起是需要支付双倍工资的，如果用人单位不支付，可以申请劳动仲裁。
4、很多用人单位，因为职场新人，不知道关于试用期和薪资的一些法律小知识。就规定新人有很长的试用期，或者在试用期内不给付一定的劳动报酬。在知道这一点后，当用人单位再要求过长的试用期时，可以据理力争了。
初入职场必须了解的法律问题有哪些?
合同在找工作的时候，大家最为重要，也是最基本的一件事情，就是和用人单位签订用工合同，在合同中。
合同签订很多毕业生们在毕业找工作的时候，会和供用人单位签订三方协议，这个协议其实是落实双方权利义务的一个书面依据，这也是以后双方展开雇佣关系的一个基础。
如果家人在现场，就需要更多的时间。可以申请更长时间，在此期间工资照发。上班族必须知道的7种法律常识包括年假、婚假、产假、病假当然，这只是相关规定。很多公司都有自己的规定，签订劳动合同时最好确认一下休假制度。
初入职场的法务需要注意哪些问题？应该如何规划自己的工作？注意了解公司制度，如从付款方式下手，在预付、赊销方式下是否需要上层领导同意。如已开展，用哪方的合同版本，能不能做修改。
加班问题是对于我们一个职场新人来说比较常见的需要面对的问题，所以我们需要了解加班时间与工作时间，国家规定工作时间每周不得超过44小时，每天不得超过8小时。
求职的时候要注意什么法律问题?
1、最后，应聘者要注意，用人单位不得以任何名义收取押金或保证金，亦不得扣压员工的身份证件、学位证书，陕西省人市场管理条例对此有明确规定。
2、一 违反法律、行政法规劳动合同；二 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
3、求职时，你必须与雇主签订书面劳动合同，不要相信君子协定要看清楚合同中的条款，不要向对方承诺一切，并提出任何关于工资、职位、福利等的问题。及时。签字后，保留一份合同副本。
4、端正态度，谦虚学习，保持热情。初入职场一定要保持一个积极向上的态度，对于能力不足的地方要多学习多请教，不要自大自傲，始终保持谦逊的态度，积累能力。不要过分看重薪资待遇。
5、那么初入职场的大学生们，应该要注意维护自己哪些法律上面的权益。合同在找工作的时候，大家最为重要，也是最基本的一件事情，就是和用人单位签订用工合同，在合同中。
6、在求职者正式进入单位之前，要想方设法增加对企业的了解，以免误入骗子设下的陷阱。比如：在网上查找该公司的相关信息、是否有求职者在网络上对该公司欺诈行为进行披露。
辞职时要考虑的四个法律问题
1、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
2、虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。
3、事业编不可以随时辞职，劳动者在辞职时必须提前三十天通知用人单位，并对工作情况进行交接后才可以离职，否则造成损失的，应当追究相关法律责任，具体情况下应当与用人单位协商进行处理。
4、不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。
5、以“书面”形式通知企业。  员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
6、法律分析：事实劳动关系离职应注意辞职时间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。如果是试用期的离职时间劳动合同法规定，需提前3日通知。
初入职场的我们,哪些法律权益与我们息息相关?
1、比较常规的比如说，加班时间每个月不能超过36个小时。
2、劳动合同法 劳动合同法是规定用人单位与劳动者之间建立、变更、解除劳动合同的权利和义务，保护劳动者合法权益的法律。大学生进入职场后，第一件事就是签署劳动合同。在签署合同之前，应认真阅读合同内容，了解自己的权利和义务。
3、在进入正式的工作岗位时一定要与单位签订正式的劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在发生纠纷时是保护劳动者权益最重要的证据。
4、随着7月份毕业季即将到来，将会有大批的应届生告别校园，走入职场。
5、法律规定大学生享有以下就业权利 应届毕业生享有就业指导权。我国《高等教育法》规定，“高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务”。
6、法律与我们的日常生活息息相关，知法，懂法，用法，更是对我们大学生的基本要求。刚出来工作的大学生工作上首先要了解的是《劳动法》及《劳动合同法》等。生活上要了解的是《合同法》、《消费者权益保护法》及《侵权责任法》等。