克扣工资（克扣工资违法吗?）

本文目录一览：

1、克扣劳动者工资应该怎么办


2、公司克扣工资怎么处理


3、公司无故克扣工资怎么办?


4、公司克扣工资怎么办


5、克扣工资怎么办


6、公司克扣劳动者工资应该怎么办

克扣劳动者工资应该怎么办
法律分析：工资被克扣的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决；2、向劳动纠纷调解委员会申请调解；3、向劳动监察大队投诉；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司克扣工资怎么处理
法律分析：员工常常会担心自己的举报或提起仲裁会使自己面临一些风险，例如用人单位可能对自己产生不良的印象，甚至可能想办法将自己解雇。应该说所有的维权行为都会面临一些风险，我们所能做的就是明确自己的权益，并留意搜集各种证据，包括证明自己在此用人单位工作过，以及该用人单位拖欠或克扣员工的工资的事实等等，以便自己在劳动争议中获得有利地位。被公司克扣工资的处理办法：与公司协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动监察大队投诉；到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司无故克扣工资怎么办?
劳动者在作的时候会遇到很多奈的事情，如有些就遇到了被单位克扣资的情况，特别是辞职了的极容易被单位克扣资，作收莫名少了半。那么，公司故克扣资怎么办?下店铺编给你主要介绍相关知识。
⼀；公司⽆故克扣⼯资怎么办
⽤⼈单位应当以货币形式按⽉向劳动者及时⾜额⽀付劳动报酬，不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。
单位应当与劳动者建劳动关系之起计发劳动者资;实资制的，单位应当按照本单位资付制度规定或者劳动合同约定的期付资。如遇法定休假或者公休，应当提前付;与劳动者依法终或者解除劳动合同的，资计发到劳动合同终或者解除之，并终或者解除劳动合同之起3内次性付清。
如果单位不依法付劳动者资，劳动者可以携带本份证和与单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、资条、职表、求职表、作证、考勤记录等)，到单位商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
⼆、怎么认定单位克扣⼯资
如果⽤⼈单位克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资，按相关政策规定，⽤⼈单位除在规定的时间内全额⽀付劳动者⼯资报酬外，还需加发相当于⼯资报酬25%的经济补偿⾦。对“克扣”⼀词，应做进⼀步的理解：在劳动者已经为⽤⼈单位提供了正常劳动的前提下，⽤⼈单位⽆正当理由扣减劳动者的⼯资。
但是在有些情形下，如国家的法律、法规中有明确规定的;双⽅依法签订的劳动合同中有明确约定的;⽤⼈单位依法制定并经职⼯代表⼤会批准的规章制度中规定的;企业⼯资与经济效率相联系，经济效率下浮导致⼯资必须下浮的;劳动者请事假的，在这些情形下⽤⼈单位减发劳动者的⼯资，不能视为克扣⼯资。
⽆故拖⽋是指⽤⼈单位⽆正当理由超过规定时间未向劳动者⽀付⼯资，但是，如果⽤⼈单位遇到⾮⼈⼒所能抗拒的⾃然灾害、战争等原因，⽆法按时⽀付⼯资，不能视为⽆故拖⽋;另外，⽤⼈单位确实⽣产经营困难，资⾦周转受到影响，在征得⼯会同意后，可暂时延期⽀付劳动者⼯资，这种情况也不是⽆故拖⽋。
遇到公司故克扣资情况，当事可以通过店铺找律师进咨询指导。
公司克扣工资怎么办
克扣的属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
克扣工资怎么办
如果公司没有正当的理由就克扣员工工资的话，我们就可以采取下面提到的方式来维护自身的权益：1、员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣员工工资的，克扣员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由，并且克扣行为应该有之所依据的相关规章制度。2、如果是协商不成的话，那么劳动者自己可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。3、如果找到了当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的，接下来就可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）递交申请，请求劳动仲裁机构来出面处理解决，要求公司支付工资。4、如果劳动仲裁生效，公司还是依然拒绝执行并拒绝支付员工工资的，员工便可以再一次向劳动仲裁机构申请，请求法院强制公司执行员工工资的全额支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
公司克扣劳动者工资应该怎么办
法律分析：公司克扣员工工资的，员工可以向劳动局申请仲裁。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，员工可以依法申请人民法院作出支付令，要求用人单位足额支付相应的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同的规定，及时支付，逾期未支付的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请依法发出支付令，要求用人单位足额支付劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请依法发出支付令，要求用人单位足额支付劳动报酬。
一、据理力争
在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。
1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;
2、询问克扣工资的原因;
3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
二、投诉、举报
对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
三、劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。
在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。