劳务关系怎么认定（劳务关系怎么认定为劳动关系）

本文目录一览：

1、如何认定劳务关系与劳动关系


2、劳务关系怎么认定


3、如何去界定是否形成劳务关系呢


4、如何判断劳动关系和劳务关系


5、如何认定劳务关系？

如何认定劳务关系与劳动关系
认定劳务关系与劳动关系如下：
1、劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
2、劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳务关系怎么认定
劳务关系是劳动者与用工单位根据一些口头上的约定或者是书面协议及其他形式达成约定，由劳动者向用工单位提供一次性或者是某些特殊的劳动服务以后，用工单位向劳动者支付劳动报酬报酬的一种有偿服务的受法律保护的平等雇佣关系。
这种雇佣关系不是长久性的，一般是一次性、特殊性或者是特定时间段的平等雇佣关系，
劳务关系中的劳动者既可以是单位也可以是个人。
劳务合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。
劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬，没有保险、福利待遇等。解除劳务关系，没有法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。
对劳务纠纷的处理，没有仲裁前置，则是直接到人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
如何去界定是否形成劳务关系呢
劳务关系主要有以下特征:.
1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;
2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;
3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护,劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如何判断劳动关系和劳务关系
 如何判断劳动关系和劳务关系
 在社会实践中，一个劳动者为企业提供劳动服务时，一般来说包括劳动关系和劳务关系两种，其在我国法律中具有不同的规定，下面是我给大家介绍一下如何判断劳动关系和劳务关系，希望能帮助到大家！
  一、如何判断劳动关系和劳务关系 
 1、劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
 2、劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。
 3、法律规定：《关于确立劳动关系有关事项的通知》
 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
 (四)考勤记录；
 (五)其他劳动者的证言等。
 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  二、劳务关系和劳动关系的区别 
 1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》；而劳务关系则适用《民法典》。
 2.劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
 3.在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系；劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。
 4.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
 5.劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的.；而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。
 6.在纳税方面，劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金计算缴税个人所得税；而劳务提供者取得的劳务费，取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。
 7.用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金；而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。
 8.当发生争议进行处理时的法律程序不同。劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉；而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。
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如何认定劳务关系？
劳务关系认定条件：双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民；劳务关系是平等主体之间的合同关系；劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护；其他。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。