深圳工资（深圳工资中位数）

本文目录一览：

1、深圳基本工资


2、深圳2021年平均工资是多少


3、2020年，深圳最低工资是多少?


4、深圳工资标准是什么


5、深圳最低工资2022最新标准

深圳基本工资
2022年深圳最低工资标准
全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；
非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时；
新标准将于2022年1月1日起实施。
最低工资标准：
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
这个调整是根据什么来考虑的？
这是根据我市社会平均工资水平、劳动生产率水平和经济发展水平、就业状况、社会保险标准等关键因素，对标国内其他城市最低工资政策实施情况，在广泛听取劳动者和企业代表、专家学者以及相关部门意见，保障低收入劳动者的劳动报酬权益和统筹兼顾企业承受能力的基础上，对最低工资标准进行调整。
2022年7月4日，智联招聘发布2022年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。报告显示，二季度全国平均招聘薪酬10341元/月，环比上涨3.3%，高技术制造、集成电路、生物医药、汽车等产业薪酬上涨快，芯片设计、新药研发、算法等稳居高薪技能榜。深圳以13092元的平均薪酬水平，在薪酬榜上占据第三位。
深圳2021年平均工资是多少
深圳2019年度全市在岗职工月平均工资为10646元，3倍为31938元；
深圳2020年度全市在岗职工月平均工资为11620元，同比增长9.1%，3倍为34860元（11620元×3倍）。
深圳2021年度全市在岗职工月平均工资为12964元，同比增长11.6%，3倍为38892元（12964元×3倍）。
相应的，与社平工资有关的计算标准将相应调整。例如：
深圳市住房公积金缴存基数上限、社保缴费基数上限相应调整（待官方发布通知）；
深圳计算解除劳动合同经济补偿金的月工资标准不超过38892元（12964元×3倍）；
深圳职工工伤，计算相关工伤保险待遇时，本人工资上限为38892元（12964元×3倍），下限为7778.4元（12964元×60%）；
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2020年，深圳最低工资是多少?
2020年深圳最低工资标准是2200元/月。
根据深圳人社局发布的《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》，通知指出，自2018年8月1日起，深圳市最低工资标准按照下列标准实施：
一、全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月。
二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。
该规定至目前并未调整。
人社部网站26日发布全国各地区最低工资标准情况（截至2020年3月31日），数据显示，上海月最低工资标准最高，为2480元；北京为2200元，广东为2100元，其中深圳为2200元。
深圳工资标准是什么
法律分析：2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，深圳调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
深圳最低工资2022最新标准
深圳全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时；新标准2022年1月1日起实施。
　最低工资标准：
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资不包括：
下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：
(一)延长法定工作时间的工资。
(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。
(三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
(四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。