学徒期（学徒期一般多久）

本文目录一览：

1、学徒期、见习期、试用期是一回事吗？


2、试用期和见习期学徒期有什么区别？


3、试用期、见习期和学徒期的区别


4、学徒期、见习期与试用期有何区别？


5、用人单位安排１年的学徒期是否合法？


6、学徒期的工种及期限

学徒期、见习期、试用期是一回事吗？
学徒期、见习期、试用期是三种不同的期限。原劳动部办公厅《对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]5号）第3条和第4条指出，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但使用期不得超过半年。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度。见习期可以约定不超过半年的试用期。
试用期和见习期学徒期有什么区别？
一、 试用期 和见习期学徒期有什么区别? 1、试用期是双方相互考察是否适合自己的期限 试用期是劳动制度下的概念，是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，由用人单位与劳动者在订立 劳动合同 时平等协商约定。 2、见习期是人事制度下应届毕业生就业的试用期 根据相关规定，人事制度下用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。 3、 实习期 是学生理论运用与实践教育阶段 学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无 劳动关系 ，不受 劳动法 规调整。 二、 劳动合同试用期 的规定期限是多久? 劳动合同期限 在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。 综上所述，毕业生到用人单位正式工作之前，往往有一个实习期，等 签订劳动合同 的时候，里面会规定好试用期，通常是三个月。试用期、实习期是不同的，从法律性质上看，试用期是最严格的，而实习期、学徒期的要求比较低，毕业生和单位也没有建立劳动关系。
试用期、见习期和学徒期的区别
试用期是用人单位对新来员工一种试行考核制度，在试用期内可以随时赶人走，员工也可以随时炒老板的。此为任何职位都可以有这种试行制度的。
    见习期有多种情况，重点体现在“习”字上。一般是某些单位、教育或培训机构推荐的。这个名词一般是针对刚刚学习出来的人而言
    而学徒期是工厂为了自家单位的某些技术岗位给员工提供的一个名称，学徒期过后可以是技术员或者是师付。。学徒相对前两者而言，主要是工厂方面的。
以上是我个人理解
学徒期、见习期与试用期有何区别？
学徒期是对某些进入工作岗位的新招劳动者熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。见习期是根据国家有关规定对新录用的大中专、技校毕业生执行的实习期限。这两种形式与试用期不同，其主要区别在于：
（1）期限不同。学徒期是按照技术等级标准所要求的时间来确定；见习期一般是一年的时间，而试用期不得超过6个月。
（2）确定方式不同。学徒期是按照现有政策法规必须执行的；而试用期是由约定达成的。
（3）执行对象不同。学徒期主要在某些特定岗位的新招劳动者中执行；见习期主要在新录取的大中专、技校毕业生中执行；而试用期一般对于初次就业的劳动者试用。
用人单位安排１年的学徒期是否合法？
学徒工是我国自计划经济时代遗留下来的一种新工人培训方式，正是依靠这种工人培养机制，培养出大量的熟练工人。１９９５ 年，《劳动法》公布实施，全面实行劳动合同制，但是，学徒的培训方式并没有退出历史舞台，２００８ 年１ 月１ 日，《劳动合同法》公布实施，也没有对学徒期问题作出禁止性的规定；所以劳动合同中学徒期的约定并不违反法律的规定。但应当注意的问题是，学徒只是一种培训方式，不能以此为由，不与劳动者（学徒工）签订劳动合同，剥夺其作为劳动者应当享有的各项权利。
学徒期的工种及期限
学徒期的工种没有具体规定。
学徒期期限：
劳动合同法第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
如果把学徒期视为试用期的话，那么最多不得超过六个月。