东莞平均工资（东莞平均工资2022年最新标准是多少）

本文目录一览：

1、东莞居民平均生活费标准


2、东莞市上年度职工月平均工资2020


3、东莞月薪15000怎样


4、东莞市塘厦德域玩具厂的工资待遇怎么样啊


5、东莞平均工资2022最新公布


6、现在东莞工厂每个月工资多少？

东莞居民平均生活费标准
东莞人平均消费支出31849元/年
2017年，东莞人均生活消费支出31849元/年比2016年增长6.5%
其中居住、交通通信
及医疗保健消费支出增幅较大
东莞人均可支配收入45464元
2017年东莞居民人均可支配收入45464元
排广东省第四名，仅次于佛山
东莞平均工资：7227元
某招聘网站发布了《2018人才需求最旺的五十城平均月薪》其中东莞的平均工资7227元
东莞市上年度职工月平均工资2020
5800元。东莞市一般指东莞广东省辖地级市，根据2020官网公布的上年度职工月平均工资得知为5800元，该地为国务院批复确定的珠江三角洲东岸中心城市。
东莞月薪15000怎样
好。东莞月薪平均工资分别是低级管理层要高1000至2000元，中级管理层一般10000上下。高级管理层1.5至2万元。所以在东莞月薪15000是非常好的了。属于高级管理层。
东莞市塘厦德域玩具厂的工资待遇怎么样啊
偏低。
基本工资一般不超过3000元，加班工资。11元/小时，津贴补助。250元，绩效工资。250元。年终奖。300元。大部分工资是加班所得，一般6000——8000元，东莞平均工资在7500元。
城市社会平均工资计算方法。
1、城镇单位从业人员平均工资=工资总额/平均人数。社会平均工资主要涉及到内容有两项，一是统计局按季、年统计城镇单位从业人员工资总额。
2、根据从业人数。根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
3、按照国际惯例。
东莞平均工资2022最新公布
平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
2022年最低工资标准规定，多少钱一个月暂未公布，以下是最新执行的最低工资标准，仅供参考。
东莞市的最低工资标准为1720元/月。
1、第一类标准：广州和深圳执行最高的第一类标准。广州为2100元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时；深圳为2200元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时；
2、第二类标准：1720元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时；
3、第三类标准：1550元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为15.3元/小时；
4、第四类标准：1410元/月，执行地区为韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14元/小时。
法律依据：
日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
现在东莞工厂每个月工资多少？
在东莞打工的大部分人，2019年一个月工资大概4000元左右。其中制造业和服务业的人工资基本上都在这个水准，少数金融业的人月薪超过1万。广东东莞，是工厂和聚集打工仔最多的地方，许多刚进放社会的年轻人，因数没有经验和对社会的陌生，为了锻炼自己，而又能挣到一份稳定的工资养活自己，大部分人都会选择收入还不错的工厂去打工。
东莞这个城市相信不少小伙伴都有所耳闻，其实东莞目前来说已经算一线城市了，可能很多人会疑惑，其实国家早在2017年的时候就已经把包括东莞在内的15个城市列为新一线城市，也就是说这些城市不管是经济水平还是人均收入，都达到了一线城市的水准。我们经常会说城市的GDP越高就越好，这话没错，但GDP都是人创造出来的。
2019年东莞市共有834万人，这些人创造了7000多亿的GDP。我们再来细分看看不同行业的工资水准。首先是制造业，我们都知道东莞的制造业非常发达，事实也是如此，东莞有很多工厂，这些工厂每年都会大量招工，2019年平均工资达到了4700元，并且东莞的制造业还非常缺人。现在东莞已经发展得越来越好了，东莞的消费水平不高，房价也不高，但是工资却还不错。
注意事项：
1、审视自己的情况和喜好，包括学历、工作经验、兴趣爱好、优缺点、未来三至五年想要达到的状态等等。
2、根据自己的实际情况锁定一部分职位，缩小选择范围。比如有些人会锁定市场类、销售类、拓展类，有些人则会锁定行政类、人事类、文书类等等。
3、针对职位进行简历制作，不需要多花哨，但是要尽量针对职位将自身优点突出。比如销售类要突出自己的沟通长处、抗压能力等。
4、拓展应聘渠道。包括网络、报纸、招聘会、熟人推荐、学校推荐、一览职通车、宣讲会、猎头等等，给自己更多的机会。