法律销售底薪（法律销售底薪多少钱）

本文目录一览：

1、工作没有底薪合法吗


2、销售没有业绩不发底薪违法么


3、员工销售任务未全完成扣底薪百分之八十有法律依据吗?


4、法律顾问工资水平


5、销售没有底薪合法吗


6、有责底薪是什么意思,算到提成里吗

工作没有底薪合法吗
没有底薪的工作是不合法的，因为任何工作都不得低于最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
无底薪销售是违反我国法律规定的，是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。
公司实行无底薪制度是不合法的。业绩考核应当设立奖金制度，工资结构应当为底薪加绩效奖金，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，但是倒扣底薪是不允许的；底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。
销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。工资不发肯定是不符合劳动法规定的。但是要区别对待 分基本工资和绩效工资来区别对待。理论上讲销售人员的工资有三部分组成：基本工资+销售业绩提成+福利奖金等。
法律分析：不发薪水是违法的，可以依据我国劳动争议调解仲裁法规定采取相关措施进行维权。
法律分析：没有业绩应发底薪，不发底薪是违法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
员工销售任务未全完成扣底薪百分之八十有法律依据吗?
1、法律分析：不合法。因为销售业绩未完成而降低底薪的行为改变了原来劳务合同的内容，可申请仲裁部门仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
2、法律分析：按一般常理，员工没完成工作任务的，那么公司扣点工资看似无可厚非，但实际上是在损害员工的劳动权益。我国法律并不反对公司扣减员工工资，但是以员工没完成工作任务就扣工资不是支持的唯一条件。
3、如果薪资低于当地最低工资标准是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
4、法律分析：不合法。以没完成任务扣发职工工资是违法的。根据劳动法的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。
5、法律分析：公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。
6、换言之，无责任底薪是指不需达到一定销售业绩的，而有责任底薪是指达到一定销售业绩才给予的薪水。
法律顾问工资水平
其薪资大都在5000至7000元。由于各地物业公司法律顾问，岗位薪资水平不一，这里以一线城市杭州为例，其萧山区的凯德物业服务有限责任公司法律顾问月薪为6500元，属于该行业的中等薪资水平。
杭州政府部门法律顾问待遇挺不错得，有五险。法律顾问的工资区间在15k-20k之间最多占比区间在3k-5k。
1万至5万元。根据查询法律顾问工资状况得知，地产公司法律顾问薪资是1万至5万元。法律顾问是指解答法律询问，提供法律帮助的专门人员。
销售没有底薪合法吗
这是合法的。如果和房产中介签订的是劳动合同是有社保的，需要打卡的，提成低。有底薪的，按照劳动合同法的规定工资应该不低于当地的最低工资标准。
做销售没有底薪当然合理，如果进入公司前他们没有说明没有底薪是不合理的，如果进入公司前他们已经说明没有底薪是合理的，进不进去自己选，他们已经告诉了。
工作没有底薪不合法，具体如下：无底薪销售是违反我国法律规定的，是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。
有责底薪是什么意思,算到提成里吗
有责底薪是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。
责任底薪是指达到公司提出的所谓业绩标准才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成。一般而言中国大部分工资都是由责任底薪+奖金+补贴所构成，责任底薪远低于人均生活水平。
有责底薪意思是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
什么是有责底薪，也叫责任底薪，就是当完成了单位每个月制定的 业绩量才能拿到的底薪，与公司 获利没直接联系，它跟提成制，奖金制没什么本质差别，都是跟 绩效挂钩，不得低于最低工资。