放射科休息法律法规（放射科规章制度大全）

本文目录一览：

1、新劳动法规定放射工作人员每星期工作时间是多少


2、放射假2020规定天数


3、国家对医疗单位从事放射诊疗的怀孕妇女工作安排有哪些规定

新劳动法规定放射工作人员每星期工作时间是多少
合不合理关键看工资是否高于同行水平，如果高就是合理，如果低不加班都不合理。
根据相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。法律分析新的劳动合同法没有关于工作时间的规定，仍适用劳动法的规定。
劳动法规定一周工作不超过四十四个小时。根据相关规定，每天工作不超过8小时，每周5天，按这样算是40小时。
放射假为2～4周，即14-28天自然日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。第三十八条用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。
放射假2020规定天数
放射假为2～4周，即14-28天自然日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。第三十八条用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。
放射工作人员每年可享受保健休假2—4周。根据工作场所类别与从事放射工作时间长短，在国家规定的其他休假外，放射工作人员每年可享受保健休假2—4周。
2天。CT技师2天休一次假，因为CT技师有一种特殊假期叫放射假，一个月可以休息高达14天。所以CT技师两天休一次。
请病假连着假期的规定是体病假期间，公休、假日和法定节日均包括在内。如请病假人员于9月25日开出长达15天的病假条，其休假天数中，应该包括国庆节假日及双休日。进入医疗期，必定是请了病假的。
国家对医疗单位从事放射诊疗的怀孕妇女工作安排有哪些规定
1、怀孕的放射科女医生在怀孕七个月以后有权要求不值夜班，在整个怀孕期间不能从事有可能接受到放射照射的工作。只要工作场所放射防护符合规范，并不意味着一定要调离本职岗位。
2、加班及夜班的限制在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
3、第九条 对怀孕的女职工不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
4、法律禁止安排孕期女工从事非密封源放射物质炒作、核事故和放射事故处理，不禁止安排其它放射性作业。
5、法律依据：《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
6、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。