劝退和开除的区别（高三劝退和开除的区别）

本文目录一览：

1、辞退、开除、劝退，有什么区别？


2、高中学生劝退和开除有啥区别?


3、劝退和开除的区别


4、开除和劝退有什么区别


5、劳动法中辞退、劝退、开除有什么区别？


6、劝退和开除的区别是什么

辞退、开除、劝退，有什么区别？
在劳动法中，劝退、开除、辞退三者有什么区别？刚入选的HR和刚入职的小白们可以来了解下，今天我们讲讲三者的共同点和区别：
共同点：结果都是让双方解除劳动合同关系。
区别：
1、劝退：算是比较体面的协商方式之一。表示用人单位与劳动者协商解除劳动合同，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避支付经济赔偿金。最终有可能因协商不一致，导致用人单位对劳动者予以开除或者辞退。
2、开除：用人单位主动提出解除劳动合同，发开除通知单给到你，根据劳动法，也就是劳动者严重违反了用人单位的相关规章制度，给公司带来了一定的损失或影响，在给予开除处分的同时，解除劳动合同，此种方式用人单位不需要支付经济补偿金，同时劳动者如果给用人单位造成还需要向用人单位支付赔偿金。
3、辞退：还是用人单位主动提出解除劳动合同，出辞退通知书，根据劳动法，用人单位需要支付一定的经济补偿金，通常是不满半年支付半个月工资，满半年不满1年的支付1个月工资，满1年以上支付1个月工资，满2年以上支付2个月工资，以此类推。
辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工， 违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。
高中学生劝退和开除有啥区别?
高中学生劝退和开除区别如下：
高中劝退是针对那些不爱学习，爱违反校规的学生，进行的谈话，表明老师对这些学生比较失望，继续就读也不会什么改变。
高中开除是指严重违反学校校纪校规的学生，学校对这些学生做出的处罚。
二者是截然不同的。
名词介绍
九年义务教育学校，小学六年初中三年，除重大违纪情况外（如违反国家法律、危害民族利益等行为）是不允许劝退的。
而高中三年，由于并不属于国家义务教育规定范围内，所以学校是有权利对学生进行劝退的，一般情况下，校方会根据学生一学期或一年的违纪情况对其进行适当处理，超过一定的底线会对学生进行劝退。某些市县的高中管理严格会进行资金抵押，经过一段时间的观察再行处理。
劝退后，一般会被要求写检讨书，在家进行反省，反省期间不允许返校。经过家长、班主任、组内主任、学校主任确定其确实已经进行深刻反省以后，可以考虑准许回校学习。
劝退和开除的区别
劝退不算是处分，开除是最严重的处分。比如对于一个高中生，劝退是保留学籍的，学生可以去其他高中读书，而开除，就 不保留学籍的，其他高中都读不了。
开除和劝退有什么区别
开除和劝退的区别就是:开除态度比较坚定，一定要你走人，没有商量的余地；劝退态度相对比较委婉，要你走人只是一个建议，你也可以选择留下来。
劳动法中辞退、劝退、开除有什么区别？
在劳动法当中，辞退是需要支付员工一定的赔偿，如果员工没有触犯工作上面的错误，那么公司就要对员工进行赔偿。劝退就是让员工主动的去离职，如果员工主动离职的话，那么公司就不需要去支付给员工赔偿，这是员工自己的行为，跟公司没有任何的关系，有的公司不愿意支付给员工赔偿，就会去劝退员工。开除指的就是员工做错了事情，让公司遭受到了一定的损失，或者是公司在进行裁员，那么就会开除员工开除跟辞退都是需要向员工支付一定的赔偿，这样才能够符合劳动法的规定。
关于三者的区别。
劝退就是公司不愿意去支付给员工赔偿，也不愿意去做这个恶人，所以就会通过说一些好话来对员工进行劝退，小编建议大家，如果公司之前对自己并不是特别好的话，千万不要去同意主动离职，否则自己后来也拿不到任何的赔偿金。而辞退就是员工可能是做错了一些事情，或者是触犯了公司的规定，所以才会被辞退。开除的前提必须是员工做错了事情，如果说员工没有做错任何的事情，那么公司想要开除员工，是必须要提前的告知员工。
二、如何避免上当受骗？
如果公司想让我们自动离职进行劝退，那么大家一定不要选择同意，因为自己离职的话，公司就不会赔偿给大家一些钱。而如果自己在公司里面没有触犯任何的问题，公司却把自己辞退了，或者是开除了，我们也是可以选择向公司索要赔偿。
三、总结。
任何公司都不得随意的开除员工，否则也是威胁到了员工的合法权益，在这个时候，向劳动部门申请仲裁也是能够有效的保护自己的合法权益。
劝退和开除的区别是什么
劝退和开除的区别如下：开除是用人单位提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金；劝退是有用人单位与劳动者协商的含义，用人单位可以规避经济补偿金的支付。用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。