员工拒绝加班法律（员工拒绝加班被罚18万）

本文目录一览：

1、员工不同意加班违法吗


2、公司要求加班员工可以拒绝吗


3、员工拒绝加班合不合法

员工不同意加班违法吗
合法性。除非符合法定情形或者完全合理，用人单位应当及时通知劳动者并征得劳动者同意。如果员工不同意，原则上不能强制加班。
加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。
合法，但下面情况要注意 《劳动法》规定，在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。
法律主观：员工拒绝加班合法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。
公司要求加班员工可以拒绝吗
员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。
可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：(1)生产经营需要；(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。
如果用人单位强行要求员工加班，员工有权拒绝，并且可以向相关部门进行投诉。其次，我们需要与用人单位沟通，尽量协商达成一致。在沟通时，我们需要坦诚地表达自己的困难和需求，同时也要考虑到用人单位的利益和对工作任务的完成。
再次，员工可以拒绝不合法合理的加班。公司虽然有规章制度的最终决定权，但违反法律、行政法规强制性规定的，或者公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利的规章制度即使制定了，也属于无效，不能作为管理的依据。
法律分析：可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。
员工拒绝加班合不合法
合法，但下面情况要注意 《劳动法》规定，在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。
法律主观：员工拒绝加班合法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
员工星期天拒绝加班被开除合法吗？不合法。  根据我国《劳动合同法》的规定：  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
不加班公司罚款合法吗  不加班公司罚款不合法。用人单位不得强制劳动者加班，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位没有罚款的行政权力，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。