法律法规规章规定的效力（法律法规规章规定的效力范围包括）

本文目录一览：

1、部门规章的法律效力


2、行政法规和部门规章的效力大小


3、公司规章制度有法律效力吗


4、法律法规规章的效力等级


5、规章和法规哪个效力大

部门规章的法律效力
法律分析：地方规章和部门规章在各自领域内发生法律效力，当对同一事项规定不一致时，由国务院裁决。
效力低于法律。部门规章就是一般指国务院各部委制定的，地方规章是由省、自治区和直辖市人民政府，以及省人民政府所在地的市的人民政府和国务院批准的较大的市的人民政府制定的。 规定是规范性文件，不属于法律范畴。
法律主观：部门规章不属于法律。部门规章属于《中华人民共和国立法法》规定的规范性文件，由国务院组成部门和具有行政管理职能的直属机构依照法定程序制定的，效力低于法律、行政法规的规范性文件。
法律分析：一般情况下，地方规章和部门规章在各自领域内发生法律效力。
行政法规和部门规章的效力大小
1、法律分析：地方性法规和部门规章于同一效力位阶，具有相同的法律效力。
2、法律主观：部门规章和行政 法规 的区别： 制定行政法规和部门规章的机构不一样。 两者在法律上的地位是不一样的。
3、第八十九条 地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。
4、您好，部门规章和地方性法规具有同等效力。对于行政法规的和地方性法规之间的冲突，行政法规的效力高于地方性法规、规章，应优先适用行政法规的规定。地方性法规不得与行政法规相抵触。
5、地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。省、自治区的人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内的较大的市的人民政府制定的规章。部门规章的效力与地方性法规的效力没有高下之分。
公司规章制度有法律效力吗
法律分析：满足以下几点则有效：规章制度的内容要合理合法。制度规章制度的内容要有民主程序。规章制度要向劳动者公示或告知。
如果不满足这两点制定的规章制度对员工是不发生法律效力的。【法律依据】《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
法律分析：公司管理制度，对公司员工来说是广义的法，是否对公司员工具有约束力，具有法律效力要看具体情况。
经过法定的程序企业的规章制度只有经过一定的程序才能生效。
法律法规规章的效力等级
法律分析：我国法律层面一般有4个等级，法律（含宪法）、法规、行政规章（含司法解释）、地方性法规和规章。
法律的效力等级排序如下：宪法；法律；行政法规；省，自治区，直辖市地方性法规；设区的市地方性法规。
法律分析：在我国，法律的效力等级具体表现为：宪法为最高级，第二级是法律，第三级是行政法规，第四级是省、自治区、直辖市地方性法规，第五级是设区的市地方性法规。
法律分析：我国法律层面一般有4个等级，法律（含宪法）、法规、行政规章（含司法解释）、地方性法规和规章。法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。
按照宪法和立法法规定的立法体制，法律效力位阶共分六级，从高到低依次是：根本法、基本法、普通法、行政法规、地方性法规和行政规章。
您好，根据《立法法》的规定，我国的法律层次可分为：法律行政法规部门规章地方性法规（根据行政级别也有高低，比如省级人大的地方性法规高于省政府所在市人大的法规）自治条例和单行条例。
规章和法规哪个效力大
1、我国的法律体系主要包括法律、行政法规、地方性法规和规章等等。首先，介绍一下法律。
2、您好，部门规章和地方性法规具有同等效力。对于行政法规的和地方性法规之间的冲突，行政法规的效力高于地方性法规、规章，应优先适用行政法规的规定。地方性法规不得与行政法规相抵触。
3、地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章，省、自治区的人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内的较大的市的人民政府制定的规章。
4、地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章，省、自治区的人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内的较大的市的人民政府制定的规章。地方性法规是有立法权的地方国家机关依法制定与发布的规范性文件。
5、宪法；法律；行政法规：地方性法规：部门规章与地方政府规章。【法律依据】：《中华人民共和国立法法》 第九十条规定，部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。