举办工会法律法规培训（工会法培训班）

本文目录一览：

1、工会干部培训学习内容有哪些


2、工会集体活动方案万能


3、开展女职工维权行动月活动总结


4、湖南省事业单位工作人员继续教育平台


5、企业应如何开展法律法规知识的培训啊?

工会干部培训学习内容有哪些
培训的形式有：讲座、参观、竞赛、答题等。你应该说清楚，是工会组织内部培训，还是工会为职工组织的培训。
2006年，中央颁布的《干部教育培训工作条例（试行）》规定，干部教育培训“以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为基本内容，并以政治理论培训为重点”，明确了干部教育培训内容的基本框架。
①在对干部的培养、使用、晋升、学习、交流等环节上，做到对女职工工作干部一视同仁，并争取优先考虑。
各部门、主要岗位的培训需求调查；分类后，按脱产不脱产，内部和外部培训等分类，制定培训计划。内部培训结合业务工作安排，一般安排在周五下午或周六，选定老师和准备，下发通知。外部联系培训机构或老师。
认知培训 认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。
村干部培训内容有日常教育培训和创新教育培训等等。日常教育培训 加强对村干部理论知识的学习教育，依托党校、党员活动中心、远程教育媒体等阵地，开展集中教育培训，使村干部对政策知识的掌握形成系统化的理论框架。
工会集体活动方案万能
1、各级工会要为20xx年金秋助学资助对象办理“工会龙卡●普惠卡”，20xx年助学金的发放原则上全部转账到资助对象的“工会龙卡●普惠卡”上。
2、工会活动方案篇1 为了丰富广大教职工的文体生活，经校工会研究，决定开展庆“五一”体育趣味竞技比赛等系列庆祝活动。具体方案如下： 体育趣味竞技比赛 (一)活动时间：20xx年4月230日。 (二)活动地点：学校运动场一号场地。
3、工会活动方案 篇1 为了丰富教职工的课余生活，锻炼教职工的身体素质，提高教职工的健康水平。积极参加体育锻炼，“健康工作五十年，幸福生活一辈子”。 活动宣言：老师们，让我们为了身体健康，积极参加锻炼，为健康工作30年、幸福生活一辈子而努力。
开展女职工维权行动月活动总结
20xx年，我院工会根据万州区总工会的要求，结合医院实际情况，在三八期间开展了女职工维权行动月宣传活动，使广大女职工更多地了解法律，运用法律武器保护自己的合法权益和特殊利益。
为进一步提高妇女的法律知识水平，唤醒她们维护自身合法权益的意识，按照县妇联相关文件精神，我镇妇联联合司法所于“三八”节前后，在全镇开展了“三八”妇女维权周活动。
请于20XX年月24日前将本地区年女职工组织维权典型经验(具体要求见第2点)女职工权益保护 法律法规知识竞赛活动情况表及开展女职工维权行动月活动总结、图片报送至市总女职工部。
工会妇女工作总结1 按照上级工会女员工委员会部署，结合我校工会工作中心，校工会女员工委员会20xx年开展了几项富有特色的活动，为我区总工会体现新作为、发挥新作用、树立新形象，做出了较大的贡献。
现把活动情况总结加强领导，积极营造浓郁的节日气氛为深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，进一步加强妇女工作，充分发挥广大女职工在实现“十二五”良好开局中重要作用。
湖南省事业单位工作人员继续教育平台
1、登陆湖南省事业单位工作人员培训管理平台自行匹配。进入平台输入账号和密码，点击个人中心，选择申请活动学时，点击添加完善基本信息中的所有内容，上传已导出的年度学分证明及其他网站学习的公需科目证明，平台自行匹配。
2、或不具有会计专业技术资格但从事会计工作的人员，均应参加参加会计人员继续教育，会计人员可通过登录湖南省财政厅，进行2022年度会计专业技术人员继续教育的公需科目和专业科目学习。
3、登陆湖南省事业单位工作人员培训管理平台，点击学员登录，填写登录信息，进入账户中心。点击申请活动学时，添加，按照要求填写相关信息，点击提交。填写基本信息，带星号的为必填项。点击提交即可。
4、是的。2022年湖南省事业单位培训可以在湘培网和正中华网两个不同的平台学习。
企业应如何开展法律法规知识的培训啊?
1、市场经济，企业同样需要法律培训，增强法律意识，提高企业、职工的法律风险防范能力。根据培训对象的不同，确定相应的培训内容。比如，职工经常打架，可以有针对性的进行法律培训，介绍刑法、治安管理等方面的法律法规内容。
2、开展送法进企业活动，集中企业经营管理人员学习《税法》、《安全生产法》、《合同法》、《公司法》以及社会保障、环境保护等法律法规，提高企业经营管理人员、职工的法律素质和企业法治化管理水平。
3、首先是公司法，合同法，这是必须的。然后必须针对公司具体业务开展法律培训。如果是进出口贸易公司，就应该把国际交易习惯以及贸易术语都讲解一遍。当然，清关手续等的法律知识也必须灌输。
4、企业进行安全教育培训需要遵守以下法律法规：《中华人民共和国劳动法》：规定了雇主应当向员工提供必要的安全生产教育和培训，并保障员工享有安全生产权利的相关规定。