平均工资怎么算（平均工资怎么算出来的excel）

本文目录一览：

1、全年平均工资怎么算？


2、月平均工资怎么算


3、平均工资怎么算


4、职工月平均工资怎么算


5、职工平均工资怎么算


6、年平均工资怎么计算

全年平均工资怎么算？
具体计算为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
年平均工资为：每月工资总额相加（不包括福利和奖罚工资）再除以年平均人数。
年平均人数为：按月相加人数除以12。
职工年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数
例如：单位甲2017年工资总额为5000万，年平均人数为800人。
所以甲单位2017年在职职工年平均工资=5000/800=6.25万。
平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
扩展资料：
年平均工资是根据年工资总额计算的。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
参考资料来源：百度百科--平均工资
月平均工资怎么算
【法律分析】：月平均工资是职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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平均工资怎么算
【法律分析】：用人单位上年度职工月平均工资按照社会保险经办机构核定的本单位上年度每月向市社会保险费征收机构申报的工资总额平均数，除以其每月参保职工的平均数确定。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
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职工月平均工资怎么算
职工年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数；月平均工资=报实际出勤天数/月计薪天数×月标准工资；日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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职工平均工资怎么算
一、正面回答
1、职工平均工资一般分为年平均工资和月平均工资。
2、年平均工资，职工平均工资等报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
3、月平均工资，职工月平均工资等职工年平均工资/12个月。
二、分析详情
职工平均工资是指企业、事业、机关等各类单位的员工在一定周期内平均每人所得的货币工资额。反映员工工资水平的重要指标，反映一定时期职工工资收入的高低程度。月均工资和年均工资计算方式一致，为报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数。如年平均工资为员工在1年内平均每人所得的货币工资额，反映该员工一年内工资收入水平的高低程度。
三、职工平均工资起什么作用？
职工平均工资指标关系到劳动者乃至退休后的切身利益，对人口就业起到导向作用。职工平均工资数据也是政府部门制定最低工资标准、计算全市包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等在内的各项保险、住房公积金缴费基数以及法院在判定突发事件如工伤、车祸等对受害人给予经济补偿时的参考依据。按照劳动和社会保障部有关文件规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和174小时，职工的日平均工资和小时工资按此进行折算。
年平均工资怎么计算
年平均工资按照一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数的方法计算，平均工资一般分为年平均工资，月平均工资，工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
【法律依据】
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、工资折换
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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