个人法律体检（法律体检 实施方案）

本文目录一览：

1、法律有没有规定哪些身体状况属于入职体检不合格


2、体检报告属于个人隐私吗


3、劳动法体检的规定

法律有没有规定哪些身体状况属于入职体检不合格
1、法律分析：法律没有规定哪些身体状况属于入职体检不合格，但是公司会根据工作性质做出规定。但即使员工入职体检不合格，用人单位不可以以此为由拒绝录用。
2、第1条：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。第2条：血液病，不合格。
3、血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
4、用人单位可以拒绝有以下疾病的人：肝炎，包括甲肝、乙肝、丙肝、丁肝、戊肝；肺结核胸透体检胸片肺部有阴影病灶；癫痫病；艾滋，体检抽血项目HIV阳性；严重的精神病患者。 只对特定行业有规定，其他行业不得拒绝录用。
体检报告属于个人隐私吗
1、属于。中新网6月17日国家卫生计生委副主任金小桃今日表示，个人的健康医疗信息最为敏感，属于隐私保护范围，要依法进行严格管控保护，绝不能公开或泄露，一定加强应用安全风险评估和防范。
2、理论上属于个人隐私，任何人都是无权在未经过本人同意下拆看的，而且体检报告上应该有注明类似“仅限本人开启”的字样。但是实际上即使不拆开个人体检报告，医院也会提供给公司关于全体人员体检异常内容的汇总报告的。
3、个人体检报告是属于个人隐私，公司对员工个人的体检报告有保密的义务，公司随便放个人体检报告其他人随便看侵犯了员工的隐私权。隐私权是收到国家法律保护的，公司应该承担民事责任。
劳动法体检的规定
1、法律分析：法律主要对未成年人以及从事有职业危害的工种有体检的规定，如：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
2、法律主观：劳动法关于入职体检的规定有：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
3、劳动法中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
4、劳动法关于入职体检的规定有：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
5、那么劳动法有没有规定入职体检呢。  除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。