法律意义收入（收入说法）

本文目录一览：

1、什么是真正法律意义上的“有固定收入”?


2、法律上“工资”的含义与范围?


3、报酬、薪酬、工资的区别是什么?


4、财产权的法律意义

什么是真正法律意义上的“有固定收入”?
1、什么是固定工作 固定工作是指有稳定性收入，各种保险齐全，享受国家各种相应待遇的工作。公务员工作稳定，下来是事业单位（老师/医生等），下来是垄断性国有企业，下来是竞争性国有企业，下来才是规模大的民营企业。
2、误工费需要根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减速少的收入计算；无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算。
3、肋骨折的误工费法律依据有哪些  固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因 医疗事故 就医造成耽误工作而丧失的 工资 、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。
法律上“工资”的含义与范围?
法律分析：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。
法律主观：工资的范围包括劳动者取得的计时工资或者计件工资；单位发给劳动者的工作奖金；工作津贴和补贴；加班加点的工资；以及在特殊情况下支付给劳动者的工资。
薪酬和工资的区别如下：工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。
在企业的实际管理中，基本工资的概念非常笼统，法律上也没有明确的定义。因此，基本工资的定义和标准因企业而异，所以基本工资只是一个模糊的概念。
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
法律主观：基本工资指的是除去奖金、加班加点工资等部分外，劳动者所得工资的基本组成部分。工资总额包括基本工资、奖金、津贴补贴、以及特殊情况下支付的工资等。
报酬、薪酬、工资的区别是什么?
报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利；而薪酬则强调权责对等。概括来说，薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。
-  薪酬是员工从雇主获得的全部报酬，包括工资、福利、奖金、股权等，是总薪酬的一部分。-  总薪酬是员工在一定时期内从雇主获得的全部报酬，包括工资、福利、奖金、股权等所有形式的薪酬，是一个综合性的概念。
工资就是指按照市场价钱，以钟头、日数等为测算根据，给员工付款的贷币。而薪酬就是指员工运用自身了解的专业知识，为企业给予服务项目得到酬劳。
财产权的法律意义
1、法律分析：财产权是人们根据一定的目的对财产加以利用或处置以从中获取经济利益的权利。产权的直接形式是人对物的关系，实质上是产权主体围绕各种财产客体而形成的人们之间的经济利益关系。
2、法律主观：财产权是指以财产利益为内容，直接体现财产利益的民事权利。财产权是可以以金钱计算价值的，一般具有可让与性，受到侵害时需以财产方式予以救济。财产权既包括物权、债权、 继承权 ，也包括 知识产权 中的财产权利。
3、2，财产权是经济所有制关系的法律表现形式，财产权并不限于绝对权，可以包括各种权利与利益，包括财产的所有权、占有权、支配权、使用权、收益权和处置权。也就是说，财产既可以指所有权、其他物权，知识产权和债权债务。
4、切实保护公民个人所有的合法财产及其所有权，对于维护公民的正常生活，保障其专心致志地从事生产、工作和学习，积极参加社会主义现代化建设，具有重要的意义。因此，我国法律明确作出国家保护公民合法财产所有权的规定。
5、在通常情况下，财产权指的是持有或控制财产的人享有的一组权利，这些权利可以包括：占有权：即确立财产归某一特定人所有的权利。 使用权：即持有或控制财产的人可以使用、消费或改变该财产的权利。
6、人格权作为一种权利类型独立出来，形成人格权与财产权的基本分类，是一个逐步发展的过程。，（二）人格权是社会和个体生存发展的基础，属于整个法律体系中的一种基础性权利。现在世界各国宪法均将人格权的保护放在重要位置。