你对加班的看法（你对加班的看法怎么回答?）

本文目录一览：

1、你对加班怎么看?


2、如何看待加班


3、对于加班你如何看待?

你对加班怎么看?
答案是不一定的。正常公司和面试官（排除病态加班的企业）询问加班相关的面试题，一般是想要了解求职者对于加班的态度、对加班的处理方法、以及性格这三个方面。
是正常工作已经满负荷仍然不能完成，而时间上无法拖延；是突发事件需要加班才能处理解决。除上述二条外应该严格控制加班，当然控制加班的方法不是层层批准，而是需要加班主管人员具有精明的判断。
若你们公司发展前景不好，加班是因为人员不够，工作没有章法，那么你就需要考虑要不要离开了。第是否影响健康很多人别说月薪过万，后面再多个0，都不建议长期熬夜工作。
考核你与岗位的匹配度，考核点：部分岗位的工作强度较大，需要大量的时间和精力投入，要求求职者对加班有一定的心理准备。
只好加班了呗。说明什么？说无能似乎过于残酷了点，但日新月异的信息时代，效率就是第一生产力。你不能在工作时间内完成工作任务，自然是要加班加点的。
如何看待加班
给出“加班”的定义。作为大部分员工离职的主要诱因，病态加班绝不是好现象，我们可以尝试从合理加班的角度给出这一问题的答案。
加班进行有利于锻炼自己的意志，因为加班能够让你完成一些没有完成的事，同时加班也能赚到自己应该得不到的利益。因为现在很多年轻人都面临着结婚问题，但是由于现在很多女方的父母结婚都要求离婚，必须离婚离婚，而且还要有存款。
二，临时性加班 企业接到临时紧急任务，或为了按合同期完成交货，不得不安排加班生产来完成工作进度。
标准版：如果工作需要，我可以加班。因为我刚毕业（或孩子大，或一个人等），时间和精力也比较充裕，可以全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，尽可能减少不必要的加班。
这种强制性加班本就非常的不合适，但你又无法抗拒。任何部门，都会有一个小小的组织架构，对应的是相应岗位的具体分工，每个岗位都要具体量化，员工本人也非常清楚个人的工作内容及指标。
对于加班你如何看待?
给出“加班”的定义。作为大部分员工离职的主要诱因，病态加班绝不是好现象，我们可以尝试从合理加班的角度给出这一问题的答案。
对于任何一家公司来说，通过加班赶工期和赶进度是很正常的事，就我自己而言，目前还未成家，有充裕的时间和精力投入工作中。但是我也会注意提升自身的业务水平，加强时间管理能力，提高工作效率，减少不必要的加班。
加班进行有利于锻炼自己的意志，因为加班能够让你完成一些没有完成的事，同时加班也能赚到自己应该得不到的利益。因为现在很多年轻人都面临着结婚问题，但是由于现在很多女方的父母结婚都要求离婚，必须离婚离婚，而且还要有存款。
是正常工作已经满负荷仍然不能完成，而时间上无法拖延；是突发事件需要加班才能处理解决。除上述二条外应该严格控制加班，当然控制加班的方法不是层层批准，而是需要加班主管人员具有精明的判断。
从个人的角度来讲，我认为对于我们新进员工来说，加班是有一定好处的。
如果这个公司发展前景很好，你能够拥有很大的晋升空间，那么你的短期加班就可能会得到不错的回报，这种情况下，那你就要调整好自己的心态，好好珍惜这个机会，并且努力付出，相信领导不会亏待一个努力的人。