罚款法律关系（罚款是法律事实吗）

本文目录一览：

1、合同中可以约定罚款吗


2、行政处罚法律关系的客体


3、合同中约定罚款是否有效


4、大学礼堂告示罚款属于民事法律关系吗


5、企业能对员工进行现金处罚吗?具体在劳动法里面那一条可以说明

合同中可以约定罚款吗
1、法律分析：不可以。此种行为违法，处罚无效。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，本质上属于行政处罚。不可以。此种行为违法，处罚无效。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，本质上属于行政处罚。
2、法律分析：在我国劳动合同不可以约定提前离职罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
3、根据相关资料查询显示：可以。因为双方采用的是公对公合同制，采用罚款制可以更好的约定双方以确保工作效率。
4、法律分析：合同中违约金不能写成罚款，如果写成罚款属于无效的合同约定。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。
行政处罚法律关系的客体
1、法律分析：行政处罚包括很多具体的行政行为，行政处罚也属于行政处理的一种具体行为，行政处罚是国家法律责任制度的重要组成部分，是行政主体有效地进行行政管理、维护公共利益和社会秩序，保障法律贯彻实施的一个重要手段。
2、法律主观：你好，依据我国的法律， 行政处罚 与刑事处罚的关系是从我国法律制度上讲，任何公民的合法权益，都应受到法律保护；侵犯公民合法权益的行为，有关部门和司法机关都应当予以制止并对于违法者给予必要的制裁。
3、法律分析：行政处罚的主体客体有行政处罚权的行政机关行政机关具有行政处罚权必须由法律、法规、规章明确规定，必须在法定职权范围内实施；至于行政处罚的种类，则主要包括了七种，有警告、罚款、责令停产停业等等。
合同中约定罚款是否有效
不可以。此种行为违法，处罚无效。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，本质上属于行政处罚。不可以。此种行为违法，处罚无效。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，本质上属于行政处罚。
合同中可以约定罚款。对于合同中“罚款”条款的性质及效力，曾有多数人认为，“罚款”属于行政领域上的概念，只适用于存在隶属关系的主体之间。而合同关系属于平等的民事法律关系之一，故“罚款”对其不产生效力。
我国行政处罚法规定，行政处罚的主体只能是行政机关或者受委托的单位。因此民事主体签订罚款类合同均属于无效合同。如果双方当事人不能就罚款等同于违约金的法律性质达成一致，那么该条款无效。
合同可以规定罚款吗合同中可以约定罚款。在司法实践中，合同中的罚款一般被认定为惩罚性违约金。罚款不仅属于行政领域上的概念，民事纠纷中，合同双方当事人关于罚款的约定可以看作是违约责任的约定。
如果表述为”如果乙方未能按期完工，甲方有权向乙方罚款5万元”，这样表述是不正确的，如果打官司，法院经常判定该条款无效。
大学礼堂告示罚款属于民事法律关系吗
罚款不属于民事责任承担方式。罚款属于当事人违反违反行政管理规定所应当受到的处罚，属于行政责任的承担方式；民事责任的承担方式通常为民事赔偿，其中不含有惩罚性质，为对违法行为受害人的补偿。
不属于，罚款是属于行政处罚。关于罚款是否属于民事责任承担方式的问题，下面由我为您详细解答。罚款属于民事责任承担方式吗  不是，罚款是行政责任。
县级以上人民政府财政部门可依法对违反《中华人民共和国会计法》行为的单位和个人作出行政处罚。行政违法是行政责任的前提，如果行为主体的行为尚未构成行政违法，行政责任就没法产生。
企业能对员工进行现金处罚吗?具体在劳动法里面那一条可以说明
1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的企业是有权对员工进行罚款的经济赔偿。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除企业不能以不合理的要求，对劳动者进行罚款。
2、公司是不可以罚员工款的，罚款属于克扣员工行为，且罚款属于行政处罚，用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失，是可以从工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3、如果劳动者违反用人单位的规章制度，给用人单位造成的经济损失，用人单位要求劳动者进行赔偿是有法可依的。但是这是从劳动者工资中扣除，而不能等同于罚款。