禁止在法律（禁止法律规避制度）

本文目录一览：

1、中国禁止在公共场合吸烟的法律是什么法律?


2、职业禁止的法律规定


3、竞业禁止的法律规定

中国禁止在公共场合吸烟的法律是什么法律?
1、法律依据：《中华人民共和国消防法》第二十一条 禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。因施工等特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续，采取相应的消防安全措施；作业人员应当遵守消防安全规定。
2、法律分析：在禁止吸烟的公共场所，公民有权要求吸烟者停止吸烟；有权要求禁止吸烟的公共场所的管理单位履行本规定的职责；有权向卫生行政管理部门举报违反规定的行为。
3、公共场所控制吸烟条例是国家卫生计生委的重点立法项目，该条例规定所有室内公共场所一律禁止吸烟。公共场所控制吸烟条例(送审稿)向社会公开征求意见。送审稿明确，所有室内公共场所一律禁止吸烟。
4、法律依据：根据《烟草专卖法》第五条规定：国家和社会要加强吸烟危害健康的宣传教育，禁止或者限制在公共交通工具和公共场所吸烟，劝阻青少年吸烟，禁止中小学生吸烟。
职业禁止的法律规定
1、法律主观：竞业禁止在法律上的规定按照以下，竞业禁止的人员限于用人单位的高管、高级技术人员等负有保密义务的人员。竞业禁止的期限是劳动合同解除或终止后的两年内。
2、职业禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年。
3、还有一些法律也有职业禁止的规定，但其禁止的前提是曾经违反该法律，至于违法行为是否构成犯罪则没有明确规定。
4、被禁止从事相关职业的人违反人民法院依照前款规定作出的决定的，由公安机关依法给予处罚；情节严重的，依照本法第三百一十三条的规定定罪处罚。其他法律、行政法规对其从事相关职业另有禁止或者限制性规定的，从其规定。
5、法律分析：职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
竞业禁止的法律规定
法律主观：劳动合同法 竞业禁止的规定： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
法律主观：竞业禁止的法律规定：竞业禁止的时间是劳动者的在职期间与离职后的两年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业禁止的法律规定是什么竞业禁止的法律规定为用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二十四条的规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。