高温费（高温费发放标准2022）

本文目录一览：

1、高温费发放标准2022


2、2021上海高温费标准


3、2022年高温费发放标准


4、高温费发放形式有哪些规定?


5、高温费规定


6、上海高温费发放标准2022

高温费发放标准2022
　一、2022高温费发放标准是什么
卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者；发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
5、 个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”
因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。
根据我国卫生部，国家安全总局以及其他部门联合下发的通知，我们可以看出，实际上针对国企高温补贴标准规定当中，主要是工作环境温度达33℃以上的话，就可以领取到这笔高温津贴费用。但是具体的补贴标准可能全国各地都是不一样的，所以如果想要了解确切的高温补贴政策的话，还需要在每年夏季看当地政府发出的通知。
　二、各地高温费发放标准是什么
全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。
1、江苏
如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海
企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南：
劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津：
35℃下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，21元/天。
5、北京
每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。
6、广东
广东省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。
7、东莞
不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
8、湖南
夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。 防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
9、浙江
高温作业人员160元/月；非高温作业工人130元/月；一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月。
10、江西
室外作业和高温作业人员120元/月；非高温作业人员100元/月；行政单位和企事业单位的其他人员80元/月。
11、重庆
5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。
12、陕西
每天10元。
13、海南
发放时间：4月1日到10月31日期间。发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
14、湖北
发放时间：6、7、8、9月。发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。
15、福建
发放时间：5-9月。发放标准：每人每天按8—10元标准发放。
16、山东
发放时间：6月、7月、8月、9月。发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
17、青岛
从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
18、四川
发放时间：未设定。发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。
19、新疆
发放时间：6-8月。发放标准：每人每天按10至20元标准发放。
20、贵州
发放时间：6-9月。发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。
21、宁夏
发放时间：每年6月、7月、8月、9月。发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元
22、安徽
发放时间：每年的6月至8月。发放标准：每人每工作日不低于10元
23、吉林
发放标准：每人每日10元以上
24、云南
发放时间：6月至9月发放标准：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
25、甘肃
发放时间：7-9月。发放标准：每人每月45元
26、广西
发放时间：每年6月至10月。发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间
27、内蒙古
发放时间：未设定。发放标准：高温岗位津贴为180元/月；高寒岗位津贴为230元/月
28、辽宁
发放时间：6月份至9月份 发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372
29、山西
发放时间：6月份至8月份。发放标准：每人每月发放高温津贴240元
30、河北
发放时间：6月-9月份。发放标准：有三档(200元/月；160元/月；130元/月)
2021上海高温费标准
上海市高温费每月200元，连发4个月。上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。
1、不发高温费员工可举报或申请仲裁
企业未按规定支付劳动者高温费的，劳动者可以向人力资源和社会保证部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
2、并非只有企业职工才享有高温费
用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。
3、上夜班不是拒发高温费的理由
高温费发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少，而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。
4、扣减缺勤职工高温费应按制度执行
对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算。日高温费标准=月高温费标准200元/21.75天=9.2元
方法一：当月高温费=日高温费标准x当月出勤日
方法二：当月高温费=月高温费标准-日高温费标准x请假天数
以上两种办法，单位可在规章制度中自主规定，但应明确统一操作办法，并与并使加工资、加班工资等支付办法相衔接。
5、高温费不能计入最低工资
职工每月实际拿到手的钱，在扣除高温费等项目后，不能低于最低工资标准：2190元
6、劳务派遣工同样享受高温津贴
7、多发高温费应兼顾公平合理原则
8、高温费和清凉饮料不能“二选一”
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料;清凉饮料不得充抵高温费;高温费应以现金形式发放。
9、高温津贴不能替代职工的休息权。
10、只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。
【法律依据】
《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
2022年高温费发放标准
高温补贴指的是，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴。这种津贴仅限于高温天气工作，一般情况下和工资一起发，也就是体现在工资中，部分在职人员可以领取，前提是你们单位有这样的福利，有些企业为了激励员工，提高高温补贴。列如：山西发放时间：6月份至8月份；发放标准：每人每月发放高温津贴240元目前31个省份的高温津贴标准各不一样，有的是按天计算，有的是按月计算，按月计算的话，高温津贴标准集中在100-300元区间，达到300元就属于高标准了，目前高温津贴达到每月300元的地区有上海、江苏、山东、广东等地。所以具体能领多少，还要看你们所在省份的发放标准。
高温补贴指的是从事高温作业的劳动者依法享有的岗位津贴，高温补贴的标准由省级人力资源社会保障行政部门同有关部门制定，并根据社会经济发展状况调整的，存在地区差异，如北京要求室外高温工作补贴不低于180元每月，浙江未300元每月，广东为150每月；部分地区如云南、河南、海南等地为10元每天。一般发放时间为6月至9月，部分地区实行差别时长。
单位发放高温补贴的标准∶室外作业人员一般每人每月300元；室内作业人员一般每人每月200元。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放的高温津贴。
高温补贴发放标准2020
根据我国劳动社会保障部2004年发布的最低工资规定的相关规定，用人单位应当提供高温津贴，全国各地区的发放标准不同，以上海地区为例，上海市人力资源和社会保障局规定，夏季高温津贴标准为300元/月。
法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
高温费发放形式有哪些规定?
高温费是国家依据我国国情，要求各用人单位，在夏季达到一定标准的情况下，向员工发放高温补助的一项强制性的政策。各用人单位必须严格遵守国家的政策，同时对于员工来说，也要懂得合理维护自己的利益。高温费的发放，国家是有相关规定的。下面小编将对高温费发放形式有哪些规定为大家做出详细介绍。高温费发放形式有哪些规定?一、高温津贴的制定高温费,又称高温津贴。2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温津贴制度。二、什么是高温津贴?《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。三、哪些人可以领高温津贴?只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。四、高温津贴是工资!不是福利!针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，人社部门提醒：高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。五、气温达37℃以上，下午暂停户外施工日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作;日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。六、孕妇工作环境不能超33℃用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。七、工作中暑致死视为工伤劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。八、“清凉饮料”不能抵补贴除了发放高温补贴，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少2年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。九、单位不发高温津贴怎么办?根据《办法》，高温津贴不是可发可不发，而是一定要发，不发高温津贴就意味着没有足额发放工资。用人单位如果不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。另外，劳动者还可以打12333向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。小编为大家做了详细介绍。可以看出高温费的发放形式，不能以其他东西代替，必须以现金的形式发放给员工。同时各地应当按照自己的实际情况制定高温费的标准，到了夏季以后，如果室外温度过高的话，用人单位应当适当的减免户外工作。
高温费规定
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下日最高气温达到35上，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33下的不含33按每人每月不低于45元的标准发放。
上海高温费发放标准2022
300元/月，2022年上海高温津贴的发放标准为300元/月。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。今年在调整本市夏季高温津贴标准时，考虑了近年来本市经济发展、物价上涨等因素，并听取了工会、企业等方面的意见，统筹兼顾了企业承受能力和保障夏季高温作业劳动者的权益。企业6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。
一、高温津贴有哪些条件如下：
1、新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
2、全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的。截至目前，全国共有22个省份发放高温津贴。从各省份发放高温津贴的金额来看，其与城镇居民人均可支配收入成正比。
3、除了火炉城市重庆外，各省份发放高温津贴的条件几乎一样，均是露天35℃、室内33℃，只有火炉城市重庆的高温津贴条件要求最为严格，最低温度为37℃。
4、发放高温津贴时间最长的是海南省，从4月至10月，有7个月。重庆、广东、福建3地为5个月。北京、江西等 5 省份发 高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。
二、用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。