劳务派遣合同范本（劳务派遣合同范本简单版）

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劳务派遣的劳动合同
 合同是一个允诺或一系列的允诺，违反该允诺将由法律给予救济，履行该允诺是法律所确认的义务和权力。下面由我来给大家分享劳务派遣的  劳动合同  ，欢迎大家参阅。
  劳务派遣的劳动合同1 
 甲方： 身份证号码：
 乙方： 身份证号码：
 因工作需要，甲方聘用乙方从事大棚蔬菜生产劳务，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，共同执行。
 一、协议期限:
 本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;
 二、用工约定:
 1、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即终止;
 2、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。
 三、工作职责:
 1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的  岗位职责  按时、按质、按量完成工作;
 2、乙方要自觉遵守甲方的各项  规章制度  和规定。做到遵章守纪保证出勤;
 3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生;
 4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任;
 四、工作时间:
 1、乙方在甲方工作期间,执行每日8小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬;
 2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假,否则按旷工处理(旷工者每个工作日扣发20元工资);
 3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过 天,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议;
 五、劳动保护和劳动条件:
 1、 甲方应根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方;
 2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方;
 3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导;
 4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任;
 六、劳动报酬:
 1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;
 2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每日应以不少于40元人民币支付给乙方;
 七、有下列情形之一,甲方可解除本协议
 1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;
 2、因乙方失职,给甲方利造成损失的;
 3、不服从分配,有违法、有严重违纪行为的;
 4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的;
 5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;
 6、乙方有违反计划生育政策的;
 7、甲方宣告解散的;
 九、  其它  :
 1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿;
 2、本协议经甲、乙双方签字后生效;
 3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充;
 4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。
   劳务派遣的劳动合同2  
 甲方(劳务派遣企业)全称：_____
 单位类型 ：___________________
 法定代表人(或负责人)：_______
 乙方(职工)姓名：_____________
 性别：_________________________
 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会  保险  费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
 一、劳动合同期限
 本合同期限采用下列方式确定：
 合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。
 二、工作内容及要求
 1.甲方派遣乙方在_____(实际用工单位)的_____岗位从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。
 2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。
 3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。
 三、工作时间和休息休假
 1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周(月)工作不超过__________小时。
 2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。
 四、劳动保护和劳动条件
 1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生  教育  ，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
 2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
 3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
 五、劳动报酬
 乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。
 六、社会保险和福利
 1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
 2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。
 3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
 七、劳动纪律
 1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。
 2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。
 八、劳动合同的履行、变更、解除和终止
 1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。
 2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。
 3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。
 4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_____个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。
 九、双方需要约定的事项：____________________________________________________________
 十、违约资任
 1.甲方的违约责任：
 (1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。
 (2)其他：_______________________________________________
 2.乙方的违约责任：_______________________________________
 十一、劳动争议的处理
 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
 十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。
  劳务派遣的劳动合同3 
 甲方(用人单位)名称：
 住所：
 法定代表人(或主要负责人)：
 乙方(劳动者)姓名：
 性别：
 居民身份证号码：
   文化  程度： 住所：
 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
 第一条劳动合同期限
 一、本合同为固定期限劳动合同。
 合同自年月日起至年月日止。
 二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。
 三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。
 第二条工作内容、工作地点及要求
 甲方派遣乙方工作的用工单位名称：
 乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。
 乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。
 第三条工作时间和休息休假
 一、工作时间按下列第项确定：
 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。
 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。
 第四条劳动报酬及支付方式与时间
 一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。
 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。
 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。
 三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
 四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。
 第五条社会保险
 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关  安全生产  、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
 第七条规章制度
 一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
 二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。
 第八条劳动合同变更、解除、终止
 一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。
 二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
 三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
 第九条派遣协议要求
 甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。
 第十条当事人约定的其他事项
 经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：
 第十一条其他
 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
 3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
 4、本合同依法订立，双方签盖章后生效，双方必须严格履行。
 5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。
 甲方(盖章)：
 乙方(签)：
 法定代表人(主要负责人)签名：
  劳务派遣的劳动合同4 
 甲方：____________
 乙方：____________
 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
 一、劳动合同期限
 第一条 本合同劳动期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。
 二、工作内容
 第二条 甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任__________工作。
 第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。
 三、劳动保护和劳动条件
 第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
 第五条 乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。
 四、劳动报酬
 第六条 乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。
 第七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。
 1.甲乙双方协商一致的;
 2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
 五、当事人约定的其他内容
 第八条 乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)______元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。
 第九条 甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
 1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
 2.严重违反劳动纪律和规章制度的;
 3.严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;
 4.被依法追究刑事责任的。
 第十条 双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。
 六、违约责任
 第十一条  甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
 七、劳动争议处理及其它
 第十二条　双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
 第十三条　本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
 第十四条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
 甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________
 日期：_________________日期：_______________
  劳务派遣的劳动合同5 
 甲方(劳务派遣单位)全称_________________________________________
 单 位 类 型___________________
 法定代表人(或负责人)___________________
 登 记 注 册 地___________________
 邮编___________________
 实 际 经 营 地___________________
 邮编___________________
 劳动保障证号___________________
 组织机构代码证号___________________
 联系部门___________________
 联系人___________
 联系电话___________________
 乙方(实际用工单位)全称______________________________________
 单 位 类 型__________________
 _法定代表人(或负责人___________________
 登 记 注 册 地___________________
 邮编___________________
 实 际 经 营 地___________________
 邮编___________________
 劳动保障证号___________________
 组织机构代码证号___________________
 联系部门___________________
 联系人___________________
 联系电话___________________
 _市劳动和社会保障局制
 乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
 一、协议期限
 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。
 二、派遣岗位、人数和期限：
 1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：
 (1) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
 (2) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
 (3)
 2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
 3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。
 三、工作时间和休息休假
 1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为(常白班、 班  运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
 2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
 四、劳动报酬
 1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。
 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。
 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第( )方式：
 (1)员工实行月薪制，每月为 元，具体办法按照乙方 规定执行。
 (2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月 元;绩效奖金考核发放办法根据乙方  规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。
 (3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为  。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
 4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。
 5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
 五、社会保险
 1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
 2、双方商定，员工的社会保险按照下列第( )方式结算：
 (1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;
 (2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
 1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
 2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。
 3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
 4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
 5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。
 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。
 2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。
 3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任
 4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。
 5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。
 八、本协议履行中相关问题的处理
 1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。
 涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。
 2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
 3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。
 九、劳务费用结算：
 1、劳务费用的构成：
 2、费用结算标准和方式：
 十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。
 十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。
 甲方(盖章) 乙方(盖章)
 法定代表人、负责人 法定代表人、负责人
 或委托代理人(签名)： 或委托代理人(签名)：
 年 月 日 年 月
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 ★  劳务派遣合同标准版 
劳务派遣合同范文需要包含什么内容？
一、 劳务派遣合同 范文需要包含什么内容?    劳务派遣合同范文主要需要包括几个内容： 劳务派遣 的固定时限;劳务派遣的薪资待遇及休假日;关于双方 劳务合同 变更的事项;劳务派遣人员的 工资 、各项 社会保险 费的支付以及劳动者在劳务派遣期间的生病治疗问题。   二、劳务派遣 合同范本    用人单位： (以下简称甲方)   派遣单位： (以下简称乙方)   为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国 劳动合同法 》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：   一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式   乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。   二、劳务派遣人员的招录与变更   1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定 劳动合同 ;   2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或 解除劳动合同 手续，甲方应依法支付 经济补偿金 ;   3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、 工伤 (含 职业病 )在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、 解除劳动关系 ，甲方应按 劳动法 的有关规定继续履行用人单位的职责。   三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付   1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;   2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;   3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;   4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付 违约金 。   四、甲方权利与义务   1.必须按照劳动法的规定合 法规 范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;   2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;   3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：   (1)在 试用期 内不符合甲方工作要求的;   (2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;   (3)严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;   (4)被依法追究刑事责任的。   4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供 健康证 明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;   5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;   6.因 社保 费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);   7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;   8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;   9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其 违约责任 ;   10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;   11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。   五、乙方的权利与义务   1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;   2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;   3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、 劳务纠纷 处理与社保办理，处理涉及 劳动关系 的所有事宜，与劳务派遣人员 签订劳动合同 ，并且提供给甲方备案;   4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;   5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员   之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;   6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;   7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助;   8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务;   9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;   10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。   六、费用的支付   1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：   (1)劳务派遣人员的劳务报酬;   (2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;   (3)劳务派遣的服务管理费用;   2.费用的标准：   (1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;   (2)不参加社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;   (3)劳务派遣服务管理费标准：   ①每人每月　元;   ②按职工工资总额的　% 收取。   3.支付方式和支付时间：   甲方于每月 日前将2项中(1)、(2)、(3)款规定的费用以 的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)。   七、劳务派遣人员的日常管理   1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;   2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。   八、 工伤事故 处理   1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;   2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担 工伤认定 申请和 劳动能力鉴定 申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《 工伤保险条例 》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行;   3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理;   4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的 停工留薪期 ，原 工资福利 待遇不变，由甲方按月支付。   九、劳务派遣协议的期限   本协议期为　 年，自　年　月　日起，至　年　月　日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。   十、合同的变更、解除、终止和其他   1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。   2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 合同终止 后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。   3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。   十一、争议解决   合同履行 过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。   十二、其他   本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。   甲方(盖章)： 　 乙方(盖章)：   法定代表人/授权人签字：　法定代表人/授权人签字：   日期：　年　 月　 日　 日期：　年　 月　日   劳务派遣是一种近几年兴起的一种劳动方式。劳务派遣公司提供给求职者一份比国内薪资待遇高出很多的工作，从求职者及用工单位之间作为中介者赚取一定的服务费用。需要注意的是，求职者在选择劳务派遣公司时一定要做充分的调查，必须拥有相关资质的劳务派遣公司才是正规的，以免上当受骗。
简单劳务派遣合同范本模板
 达成劳动关系之后，需要签订合同，一份劳务派遣合同可能是你会用到的。那么对于劳务合同你了解多少呢?你知道要注意什么吗?以下是我为大家整理的劳务合同  范文  ，欢迎参考阅读。
  简单劳务派遣  合同范本  1 
 甲方(劳务派遣单位)全称：________________________
 乙方(实际用工单位)全称：________________________
 乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国  劳动合同  法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
 一、协议期限
 本协议自____________年__________月________日起至____________年__________月________日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。
 二、派遣岗位、人数和期限
 1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：
 (1) 岗位，人数，工作的内容 ，工作地点  派遣期限自____________年__________月________日起至____________年__________月________日止。
 (2) 岗位，人数，工作的内容 ，工作地点  派遣期限自____________年__________月________日起至____________年__________月________日止。
 2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
 3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。
 三、工作时间和休息休假
 1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为______人，为(常白班、 班  运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制______人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
 2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
 四、劳动报酬
 1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。
 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月______日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。
 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第( )方式：
 (1)员工实行月薪制，每月为____________元，具体办法按照乙方 规定执行。
 (2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月____________元;绩效奖金考核发放办法根据乙方  规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。
 (3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方____________的____________规定执行，定额单价为____________。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位______%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
 4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。
 5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
 五、社会  保险  
 1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
 2、双方商定，员工的社会保险按照下列第( )方式结算：
 (1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;
 (2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
 1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责  教育  员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
 2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。
 3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
 4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
 5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。
 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。
 2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。
 3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任
 4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。
 5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。
 八、本协议履行中相关问题的处理
 1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。
 涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。
 2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
 3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。
 九、劳务费用结算
 1、劳务费用的构成：
 2、费用结算标准和方式：
 十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。
 十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。
 甲方(盖章)：___________________乙方(盖章)：___________________
 ___________年_________月________日___________年_________月________日
   简单劳务派遣合同范本2  
 甲方(劳动力派遣单位)：__________________________
 乙方(被派遣人员)：______________________________
 甲方招聘并派遣乙方到____________(被派遣单位)岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。
 第一条　聘用合同期为____个月。从___________年_________月________日至___________年_________月________日止。其中试用期____个月。
 第二条　甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案。
 第三条　甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后____日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。
 第四条　在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令;服从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和  岗位职责  ，执行劳动安全卫生规程，提高职业技能和安全操作水平;忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各项任务，维护企业利益。
 第五条　乙方在被派遣单位工作期间，按岗位(工种)享受劳动保护用品待遇。
 第六条　在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特殊情况需解除合同时，必须提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥善办理交接手续并及时向被派遣单位交回设备、工具等物品后方可离岗，否则造成的有关经济损失由乙方负责。
 第七条　乙方应承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密，保障被派遣单位的合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方承担责任。
 第八条　乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应及时通知甲方，甲方会同被派遣单位协助乙方或其家属，按国家和当地的有关规定进行处理。
 第九条　在合同期内有下列情况之一的，甲方可单方解除合同：
 1.合同期满或因故解除;
 2.乙方在试用期间被证明不符合聘用条件;
 3.乙方严重违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任;
 4.乙方严重失职，营私舞弊，泄露企业秘密等，在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响;
 5.乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务;
 6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被派遣单位另行安排工作的;
 7.劳动法律法规确定的其他情形;
 8.因被派遣单位生产经营等情况发生变化，业务范围缩小或取消时，被派遣单位对甲方派出人员进行精简等原因乙方不能继续工作的;
 9.国家法律法规规定的其他情况。
 第十条　在合同期内有下列情况之一的，乙方可单方解除合同：
 1.经国家有关部门确认，被派遣单位劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
 2.甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;
 3.甲方不履行合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
 第十一条　甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前30日书面通知对方。合同期满，合同自然终止。双方需要并愿意续签合同时，应在合同到期当月办妥续签手续。
 第十二条　合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成或损害对方声誉的，均应根据后果和责任大小予以经济赔偿。责任在乙方，除经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用。
 第十三条　在履行合同中发生争议时，由甲乙双方协商解决;协商不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
 第十四条　本合同未尽事宜，双方协商解决后可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
 第十五条　本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持一份，自签订之日起生效。
 甲方(盖章)：___________________乙方(盖章)：___________________
 ___________年_________月________日___________年_________月________日
   简单劳务派遣合同范本3  
 甲方(劳动力派遣单位)：__________________________
 乙方(被派遣人员)：______________________________
 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《__________省劳动合同条例》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。
 一、派遣人员数量、岗位及期限
 第一条 甲方按照乙方要求派遣 名劳动者到乙方工作，派遣劳动者从事的岗位(工种)符合临时性、辅助性、替代性的要求，其中：
 (一)临时性岗位_____人，具体岗位为__________，派遣协议期限自___________年_________月________日起___________年_________月________日止(不得超过六个月)劳务派遣协议示范文本标准版。
 (二)替代性岗位_____人，具体岗位为__________，派遣协议期限自___________年_________月________日起___________年_________月________日止(不得超过一年)。
 (三)辅助性岗位_____人，具体岗位为__________，派遣协议期限自___________年_________月________日起___________年_________月________日止。
 第二条 乙方要求甲方派遣的劳动者应当符合以下条件：_____________________________________________。
 第三条  甲方负责按照上述条件组织派遣劳动者。派遣劳动者一经确定，甲乙双方应拟订《派遣劳动者花名册》，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣劳动者进行变更的，应相应修改《派遣劳动者花名册》，并须经双方签字、盖章认可。
 二、有关费用及结算
 第四条 甲乙双方商定派遣劳动者的工资发放形式为 _ (由甲方发放、由乙方直接发放)。
 乙方应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。乙方无同类岗位劳动者的，参照所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
 第五条 派遣劳动者的社会保险费，由乙方按月支付给甲方，甲方依法为派遣劳动者缴纳各项社会保险费，具体明细为：养老 医疗 工伤 失业 生育 ，总费用为  。乙方向甲方支付的社会保险费的付费标准，按照当地公布的社会保险费用调整比例做相应调整。
 第六条 乙方按照 的标准向甲方支付服务费。
 第七条 乙方支付给甲方的其他费用及标准：
 1、________________;
 2、________________;
 3、________________;
 第八条 乙方每月 日前以银行转帐方式将  月派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用一次性支付到甲方帐户;甲方按照费用总额开具正规、合法有效发票，税金由 承担劳务派遣协议示范文本标准版。
 三、劳动安全卫生、职业病危害防治及福利待遇
 第九条  乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件、劳动保护和职业危害防护。甲乙双方共同负责对被派遣劳动者进行职业技能、  安全生产  、劳动纪律等方面的培训与教育。
 第十条  乙方负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
 第十一条 被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，乙方应在  日内书面通知甲方，甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤保险的相关手续由甲方办理，社会统筹范围外的费用由 承担。
 第十二条  被派遣劳动者患病或非因工负伤，乙方应保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。甲方负责相关手续的办理，被派遣劳动者的工资、社会保险等费用以及社会统筹范围外的费用由  承担。
 第十三条  被派遣劳动者在乙方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”(产期、孕期、哺乳期)期间，乙方应按有关规定继续履行实际用人单位的职责。
 第十四条  乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假、带薪年休假等权利。被派遣劳动者具体休息办法和时间按乙方规定执行。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并依法支付加班加点工资或另行安排换休。
 第十五条 被派遣劳动者所在岗位实行特殊工时制度的，由乙方负责报人力资源社会保障行政部门审批，并告知被派遣劳动者。
 四、甲方的权利和义务
 第十六条  甲方有权采取多种形式了解乙方使用派遣劳动者的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好派遣劳动者的管理工作，协助乙方教育派遣劳动者遵守相关法律、法规和乙方依法制定的  规章制度  。
 第十七条 甲方必须具有合法的劳务派遣资质，由于不具备相关资质或违反国家相关法律法规而引起的纠纷、损失，由甲方承担。
 第十八条 甲方应依法与派遣劳动者签订劳动合同，并自派遣劳动者到乙方报到之日起三十日内，向乙方提供派遣劳动者已与甲方建立劳动关系的有效证明。
 第十九条 甲方应以法定货币形式按月支付派遣劳动者工资，不得克扣或无故拖欠，所支付工资不得低于最低工资标准。
 第二十条 甲方应按时足额为派遣劳动者缴纳各项社会保险，如因甲方截留、未及时足额缴纳社会保险，由此引起的与派遣劳动者的纠纷等后果，由甲方承担。
 五、乙方的权利和义务
 第二十一条  乙方有权制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及甲方员工切身利益的规章制度或者重大事项;但该规章制度或者重大事项在实体和程序上均不得与法律相冲突，而且应当向甲方员工公示或者告知劳务派遣协议示范文本标准版。
 第二十二条  乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况，出现违法现象，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予赔偿。
 第二十三条 乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。否则，甲方有权解除协议并要求乙方赔偿损失。
 第二十四条 乙方应按本协议约定及时足额向甲方支付派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用，不得无故拖欠。
 第二十五条 乙方应当对派遣劳动者履行下列义务：
 (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
 (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
 (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
 (四)对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的技能培训;
 (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
 (六)法律、法规、规章规定的其他相关义务。
 六、协议的变更、解除、终止
 第二十六条  甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因法律法规及相关政策改变或不可抗力等因素不能继续履行本协议，应及时通知对方，双方通过协商，可对本协议进行变更或解除。
 第二十七条 甲乙双方商定如出现下列情形之一的，乙方可以将派遣劳动者退回甲方：
 1、被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的;
 2、乙方出现《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
 3、乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散等;
 4、劳务派遣协议期限届满;
 因退回产生的费用由________________承担。
 第二十八条  任何一方违反本协议的约定，超过三十日仍未改正的，另一方有权书面通知对方解除本协议，本协议自书面通知发出之日起即行解除劳务派遣协议示范文本标准版。
 七、违反协议的责任
 第二十九条 乙方未能按时支付派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用的，应按每日________%的标准向甲方支付违约金。
 第三十条 甲乙双方另约定以下违约责任：
 1、________________;
 2、________________;
 3、________________;
 八、其他事项
 第三十一条  甲乙双方约定本协议增加以下内容：___________________________________________________。
 第三十二条 本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决。
 第三十三条 本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商一致后书面约定劳务派遣协议示范文本标准版。
 第三十四条  本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效。乙方应自本协议订立之日起三十日内将本协议以及使用被派遣劳动者岗位情况报所在地人力资源社会保障行政部门备案。
 甲方(盖章)：___________________乙方(盖章)：___________________
 ___________年_________月________日___________年_________月________日
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标准的劳务派遣服务合同范本
甲 方(劳务派遣单位)：
地 址： 联系电话：
乙 方(实际用工单位)：
地 址： 联系电话：
甲方根据乙方的生产(工作)需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《______省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：
一、 劳务派遣期限：
本协议期限自_________年_______月_______日起至________年_______月_______日止。
二、劳务派遣内容：
1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。
2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。
三、劳务费用结算与支付：
1、劳务费用的构成：
(1)劳务人员的工资报酬(基本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准);
(2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月_________元;
(3)乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月_________元;
(4)乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月 _________元(按社保局每年的实际缴费基数调整);
(5)乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月_________ 元(按社保局每年的实际缴费基数调整)。
2、结算时间和方式：乙方应在每月 _________日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户 ，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月_________ 日前支付。
3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。
四、甲方的权利和义务：
1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后 _________天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在______ 天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。
2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴)。
3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动(工作)任务。
4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。
5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。
6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由 _________负担。
7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。
9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。
五、乙方的权利和义务：
1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。
2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方应协助甲方按国家相关规定处理。
3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。
4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。
5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。
7、根据《中华人民共和国劳动法》和《_____省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。
(1)试用期内被证明不符合乙方录用工条件的;
(2)严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给乙方造成_________ 元以上损失的;
(4)被依法追究刑事责任的;
(5)被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的;
(6)被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的;
(7)被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。
8、根据本协议第五项第 7 条(1)至(5)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理;根据本协议第 7 条(6)、(7)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前 30 天书面通知甲方以便甲方处理。
9、除法律规定和本协议有约定外，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《_____省劳动合同条例》和有关法律法规处理。
甲方(盖章)：                                    乙方(盖章)：
法定代表人/授权人签字：                   法定代表人/授权人签字：
日期：
劳务派遣服务合同
 劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。下面是我分享给大家的劳务派遣服务合同范本，欢迎阅读。
  劳务派遣服务合同范本一 
 劳务输入单位(甲方)：_________________
 电话：_________________________________
 地址：_________________________________
 劳务派遣单位(乙方)：_________________
 电话：_________________________________
 地址：_________________________________
 户名：_________________________________
 开户行：_______________________________
 帐号：_________________________________
 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：
  一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式 
 乙方按照甲方要求从_______年_______月_______日起派遣_______名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______年，试用期_______个月。
 劳务人员须具备的条件：_____________________________________________________
 提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。
  二、劳务人员的招录与变更 
 劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。
  三、劳务合同的期限 
 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_______年_______月_______日终止。
  四、费用的支付 
 (一)甲方向乙方支付的劳务费用包括：
 1.劳务人员的劳务报酬;
 2.甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用;
 3.甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用;
 4.用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。
 (二)费用的标准：
 1.劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单;
 2.甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。
 3.劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。(√×)
 (1)乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取____________元/人·月的劳务派遣服务费。( )
 (2)若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取____________元/人·月的劳务派遣服务费。( )
 4.一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。
 每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人·月×派遣月数
 当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。
 派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。
 (三)支付方式和支付时间：
 1.劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放;(具体操作按委托书面条款执行)或由乙方直接为派遣劳务人员发放。
 2.甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。
 3.劳务派遣服务费按_______(月、季)支付，由甲方于______________将当_______(月、季)费用以转帐结算的方式支付给乙方。
 4.劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。
 5.劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。
  五、甲方权利 
 (一)安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理;
 (二)劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在_______日内重新派遣符合条件的劳务人员：
 1.在试用期内不能胜任甲方工作要求;
 2.不服从甲方工作安排;
 3.严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;
 4.工作失职,给甲方造成经济损失;
 5.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。
 (三)确定和调整劳务人员的劳务报酬标准;
 (四)甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方;
 (五)对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助;
 (六)对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任;
 (七)法律、法规规定的其他权利。
  六、甲方义务和责任 
 (一)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;
 (二)为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品;
 (三)若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等;
 (四)凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前_______日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。
 (五)劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。
 (六)按时足额支付乙方的劳务费用。
  七、乙方的权利 
 (一)对甲方不履行合同的，有权追究违约责任;
 (二)依法维护劳务人员的合法权益;
 (三)法律法规规定的其他权利。
  八、乙方的义务和责任 
 (一)与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。
 (二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
 (三)负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。
 (四)负责为被派遣劳务人员办理社会保险。
 甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。
 (五)劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。
 (六)对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。
 (七)乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的'合理要求，乙方尽力提供最佳服务。
  九、合同的变更、解除、终止和续订 
 (一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。
 (二)本合同期满前_______日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。
  十、其他 
 (一)未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。
 (二)双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。
 (三)本合同正本一式_______份，甲乙方各执_______份。
 甲方：________________________ 乙方：________________________
 法定代表人/授权人签字：_______ 法定代表人/授权人签字：_______
 甲方盖章：____________________ 乙方盖章：____________________
 日期：______年______月______日 日期：______年______月______日
  劳务派遣服务合同范本二 
 甲方：___________
 地址：___________
 电话：___________
 乙方：___________
 地址：___________
 电话：___________
 甲、乙双方根据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工(以下简称劳务人员)至乙方工作之有关事宜，在平等自愿、互信互利的基础上，经协商一致，签订本合同。
  第一条 甲乙双方合作期限 
 甲、乙双方合作期限为_______年，自本合同生效之日起计算。
  第二条 劳务人员的派遣 
 1.乙方向甲方提出劳务派遣书面申请，经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行招聘劳务人员，也可委托甲方招聘。
 2.经乙方与求职人员双向选择后，乙方将决定录用人员的名单、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间提供正常工作之情况下的月工资及福利待遇、各项保险、住房公积金额以及劳务人员岗位调整情况等具体列明，以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件。
 3.甲方根据乙方提交的有关记载着被乙方决定录用人员的具体名单、工作期限、工资福利待遇等书面材料，分别与录用的人员签订劳动合同，建立劳务人员档案，办理缴交社会保险、退工、工伤等手续。
  第三条 劳务人员的工作期限 
 1.劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止。
 2.劳务人员的试用期包括在工作期限内。工作期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;工作期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;工作期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。乙方对同一劳务人员只能试用一次。
  第四条 劳务人员的工资、社会保险及福利待遇等 
 1.劳务人员在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员具体协商确定并书面载明作为本合同的附件，工资标准的确定应符合规定要求。乙方需要劳务人员延长工作时间的，应采用面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进行协商，并依法给付加班工资。
 2.甲方依照厦门市有关社会保险规定的标准，为劳务人员缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用由乙方承担。
 3.乙方应于每月_______日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费、住房公积金。当月日前报到的劳务人员的工资按全月标准支付;当月_______日后报到的工资按半月标准支付，但社会保险费和住房公积金需按全月标准支付。因劳务人员报到日期的原因而致乙方未能及时给付劳务人员第一个月工资及社会保险费的，乙方应于次月_______日前一并补足支付给甲方。甲方根据乙方提供的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额，在次月_______日前支付给劳务人员，并负责办理劳务人员社会保险费、住房公积金缴交手续。根据岗位考核，个人工资有出人的，在本人下月工资中进行清算。
 4.劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故，乙方负责抢救，并及时通知甲方。甲方负责办理工伤保险待遇的申请手续。除由社会保险机构承担劳务人员和第三人的部分保险待遇外，其余应由甲方向劳务人员和第三人承担的各种相关费用由提供岗位的乙方承担。
 5.乙方应按照国家有关规定为劳务人员提供安全、卫生的工作环境及劳动条件，保障劳务人员的工作安全。
 6.乙方可根据需要对劳务人员进行业务和技能方面的培训，其培训费用由乙方和劳务人员直接商定。
 7.劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等待遇。
  第五条 甲方的管理费收取 
 1.乙方依据甲方实际派遣的劳务人员人数，按月向甲方给付劳务人员管理费。乙方使用派遣人员在_______人以下的，管理费标准为每人每月元;人以上人以下的，管理费标准为每人每月_______元;_______人以上的，管理费标准为每人每月_______元。当月_______日前向乙方报到的劳务人员当月管理费按全月的标准计算;当月_______日后向乙方报到的劳务人员，当月管理费按半价支付。
 2.乙方应在每月_______日前将甲方上月应得的劳务管理费和劳务人员上个月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用汇人甲方指定的银行账号。因双方与劳务人员均可谅解的原因而致乙方未能及时向甲方给付的各项费用，乙方应于次月日前一并补足支付给甲方。
  第六条 劳务人员的教育管理 
 1.乙方负责教育、管理在乙方工作的劳务人员，甲方予以配合。
 2.乙方遵照国家法律、法规及本单位的实际情况，制定教育和管理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员，该规章制度应提供给甲方备案。
 3.乙方应加强商业秘密保密措施。劳务人员和甲方有义务保密，不得泄露。甲方违反保密义务对乙方造成损失的，甲方承担赔偿责任;劳务人员违反保密义务对乙方造成损失的，由乙方直接追究劳务人员责任并承担岗位管理不善责任。
  第七条 劳务人员工作期限的解除 
 (一)协商解除劳务人员工作期限
 1.甲、乙双方经协商一致，并征得劳务人员同意，劳务人员的工作期限可以提前解除。乙方提出并经各方协商一致解除劳务人员工作期限的，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金而产生的一切相关费用由乙方承担。
 2.劳务人员以书面形式提前_______天通知甲方决定不在乙方工作的，或劳务人员不同意乙方调换工作岗位、工种或加大工作强度而决定不在乙方工作的，乙方同意与甲方解除劳务人员的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日内补充新的劳务人员至乙方工作。
 (二)乙方解除劳务人员的工作期限
 1.劳务人员发生下列情形之一的，乙方应及时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以随时书面通知劳务人员与甲方解除劳务人员工作期限，向甲方退回劳务人员，并可就劳务人员的过错行为所造成的损失向劳务人员主张赔偿：
 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
 (2)严重违反乙方规章制度或劳动纪律的;
 (3)严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对乙方造成重大损害的;
 (4)被依法追究刑事责任或劳动教养的;
 (5)有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。
 2.劳务人员发生下列情形之一的，乙方应及时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以提前_______日以书面形式通知甲方及劳务人员解除劳务人员的工作期限，并向甲方退回劳务人员甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担。
 (1)劳务人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事乙方另行安排工作的;
 (2)劳务人员不能胜任乙方安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
 (3)乙方决定录用劳务人员时所依据的客观情况发生重大变化，致使乙方无需再录用劳务人员，经甲、乙双方及劳务人员协商不能达成新合意的。
 (三)乙方不得解除劳务人员工作期限
 劳务人员发生下列情形之一时，乙方不得提前解除劳务人员的工作期限并向甲方退回劳务人员，否则，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金及赔偿金等而产生的一切相关费用均由乙方承担：
 (1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
 (2)患病或者负伤，在规定医疗期内的;
 (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
 (四)甲方解除劳务人员工作期限
 1.劳务人员在试用期内决定不在乙方工作的，甲方可随时提出与乙方解除劳务人员工作期限。乙方应按劳务人员实际工作天数向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用及甲方应得的管理费等。
 2.乙方以暴力、威胁或者非法限制劳务人员人身自由的手段强迫劳务人员劳动，或未按照国家有关规定提供劳动条件的情形而使劳务人员决定不在乙方工作的，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担。
 3.乙方没有按照本合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费、管理费及档案管理费等各种费用时，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担。
 甲方与劳务人员签订的劳动合同，未经协商一致乙方不得变更，劳务人员与甲方发生劳动争议，经相关机构处理应支付给劳务人员的一切费用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。
  第八条 离职手续 
 在劳务人员的工作期限解除或终止时，甲方应督促劳务人员与乙方办妥离职交接手续，交还从乙方领取的物品等。因乙方原因拖延办理解除或终止手续的，一切责任由乙方承担。
  第九条 违约责任 
 1.任何一方违约而给对方造成损失的，均应向对方承担赔偿责任。
 2.乙方未按合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用、住房公积金、管理费等，甲方未按合同约定及时给付劳务人员工资、缴交社会保险费和住房公积金等，均按涉及金额的_______编加收日滞纳金，过错方还应承担因此而被社会保险基金
 征缴部门、住房公积金征缴部门征收的罚款、滞纳金等费用。
 3.乙方违约解除劳务人员工作期限的，除应承担甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的一切相关费用外，还应向甲方给付就该被解除劳务人员在剩余工作期限甲方应可收取的管理费及档案管理费之总额。
  第十条 争议解决 
 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交司法解决。
  第十一条 双方认为需要约定的其他事项：______________________ 
  第十二条 其他 
 1.本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。
 2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。一式四份，甲、乙双方各执二份。
 甲方：______________________
 甲方代表：__________________
 开户银行：__________________
 账号：______________________
 日期：_____年_____月______日
 乙方：______________________
 乙方代表：__________________
 开户银行：__________________
 账号：______________________
 日期：_____年_____月______日
  劳务派遣服务合同范本三 
 发包方：___________建筑施工有限责任公司?(以下简称甲方)
 承包方：_______________________________(以下简称乙方)
 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及公司《关于工程项目劳务承包管理暂行规定》。甲方决定将________________公司______________工程项目部的劳务分包给乙方，为规范管理，明确职责，经双方协商一致，特签订本合同，以资共同遵守。
  一、甲方发包给乙方的劳务施工项目内容范围如下： 
 该工程项目施工蓝图中所有砖、石砌筑及抹灰分项工程;钢筋制作、绑扎分项工程;模板制作、安装分项工程;脚手架搭设作业。
  二、本合同期限： 
 从______年_____月起至___________年_______月止。
  三、工程质量标准： 
 所有分项工程质量确保优良
  四、劳务管理费的上缴及付款方式： 
 1、上缴标准：该工程项目劳务管理费为人民币壹拾万元整，由乙方上缴，如乙方能达到按该项目部与建设方所签订的合同中的质量、进度要求，则甲方按管理费的____ %返回乙方作为奖励。
 付款方式：上缴劳务管理费按两次付清，即主体完工前付50%，装修完工前付50%。
  五、乙方的职责 
 1、乙方提供相关的证件及资质，配合乙方办理相关手续。
 协调处理施工过程中的劳务纠纷及工伤事故。
  六、乙方的职责： 
 1、全面履行__________________公司与_________________-建筑施工有限责任公司签订的项目施工合同。并承担该合同条款中乙方应承担的全部责任与义务。
 2、确保所有分项工程的质量、进度、安全达到项目部与建设方签订的合同要求。如达不到则按管理费的50%进行处罚。
  七、本合同未尽事宜，双方通过协商，可另签订补充条款，与本合同具有同等法律效力。 
  八、本合同一式六份，甲乙双方各执三份，经双方签字生效，至工程完工，双方结清劳务管理费后失效。 
 甲方：_______________________ 乙方：________________________
 甲方代表：___________________ 乙方代表：___________________
劳务派遣用工合同模板五篇
  劳务派遣用工合同模板1 
 甲方：__________________
 乙方：__________________
 依照《中华人民共和国合同法》及有关法律法规规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本项目工程劳务用工事项协商一致，订立本合同。
 一、项目部：__________________
 二、工程名称：__________________
 三、工程地点：__________________
 四、劳务施工内容：__________________
 五、工期
 用工开始日期_________年_________月_________日，用工结束日期_________年_________月_________日。
 六、结算方式：采用以下第_________种结算方式。
 第壹种结算方式：包干单价。根据上海市“九三”预算定额规定计算建筑面积，每平方米单价元。根据乙方施工的建筑面积乘以包干单价确定最终结算总价。
 第贰种结算方式：计时工资。乙方的工资标准为_________元/天。甲方根据乙方实际出勤天数乘以工资标准后计算乙方最终结算工资。
 第叁种结算方式：计件工资。根据上海市“九三”预算定额规定计算乙方实际施工内容的定额工日，结算标准_________元/工日。根据定额工日数乘以结算标准确定最终结算总价。
 第肆种结算方式：__________________
 劳务用工合同总价：
 1、无论采用上述何种结算方式，甲方均先向乙方支付生活费。具体支付办法为：签订本合同次月开始，每月支付一次，标准为_________元/人。乙方完成本合同全部施工内容，并达到本合同约定要求后，经双方确认结算金额，甲方一次性将结算余额全部支付乙方;若乙方施工工期跨越  春节  ，则甲方于春节前20天向乙方结算已完工程量80%的人工工资，其余20%待乙方全部完成本合同施工内容后，一次结算。
 2、乙方承担本合同之外的施工内容，事前须征得甲方书面同意，事后7日内向甲方签证确认，否则甲方不予结算工资。
 3、乙方人员增加，须经甲方书面同意，否则增加的人员甲方不予结算工资。
 4、乙方施工结束后，若人工费超过合同总价，超出部分由乙方承担。
 七、质量：
 八、文明施工、标准化管理
 施工现场乙方必须达到级文明工地要求;必须达到级标化工地要求。
 九、双方责任
 (一)甲方责任
 1、编制施工组织设计和施工方案，对乙方进行现场交底、施工交底和三级  安全     教育   ，并提供施工图纸。
 2、提供施工临时设施和水、电源，提供乙方人员的住宿。
 3、为乙方人员代办暂住证、胸卡等有关证件。
 (二)乙方责任
 1、乙方须经甲方审核同意后进场，进场前必须向甲方提交或办理有关证件(身份证复印件、暂住证、务工证、上岗证等)，保证提供证件的真实性和有效性。
 2、进场前，乙方须确定其负责人，并订立  委托书  ，授权委托其负责人代为与甲方结算、领取工资以及处理与其相关的事务。
 3、保证向甲方填报各种资料的真实性，禁止弄虚作假，维护公司正常的经营管理秩序。
 4、严格按照甲方的施工组织设计、交底和方案组织施工，必须更改时应征得甲方的书面同意，否则甲方有权拒绝验收和结算工资。
 5、乙方人员进出现场、生活区必须佩戴胸卡，不得带无关人员进出现场和生活区，非作业时间，不得进入工地。
 6、乙方须严格按甲方认可的月节点进度计划组织施工，确保工程进度。如乙方不能按期完成计划，甲方可以采取相应  措施  以保证进度，所发生费用由乙方承担。若乙方连续二个月未完成计划，甲方可以单方面终止本合同，由此造成的损失由乙方承担。
 7、乙方人员在施工中须服从甲方管理和指挥，增强自我管理意识，做到安全施工，文明施工。
 8、乙方进场前必须如实向甲方告知健康状况，包括有无残疾、传染病等影响从事本工种施工和他人健康的各种疾病。如因乙方残疾而造成的安全事故，其后果全部由乙方承担;进场后甲方发现乙方人员中健康状况不适于现场施工作业者，必须无条件退场。
 9、乙方必须遵守甲方关于劳务用工的管理制度，不符合甲方要求的，甲方有权辞退。
 10、严格按照施工工序组织施工，未经甲方验收合格不得进行下道工序的施工。
 11、对甲方所提要求存在异议时，可采取协商办法处理。
 12、乙方违反国家法律和甲方的  规章制度  ，扰乱生产、生活和社会秩序，由此所引起的一切后果，乙方承担全部责任，并无条件退场。
 十、工程质量与验收
 1、验收以《建筑工程质量评定标准》及国家和地方制订的其他强制性标准和规范为依据。
 2、施工中若国家或地方颁布强制性标准或规范则执行新标准或规范。
 3、未达到本合同约定的质量标准，乙方需进行返工，直到达到本合同约定的质量标准，并承担返工费用。甲方向乙方约定的质量标准的费用已包含在本合同价中，乙方不得再要求增加费用。
 4、乙方应向及时甲方办理隐蔽工程和中间工程的检查与验收手续。
 5、甲方一经发现乙方在施工中未能按验收规范和质量评定标准施工，乙方必须返工;由于乙方原因造成质量事故，其返工费用由乙方承担;此类返工不顺延工期。
 十一、安全施工
 1、无重大安全事故。
 2、乙方应遵守国家有关劳动管理的政策、规定及甲方管理制度。
 3、对甲方提供的  安全生产  设施，乙方应检查合格后方可使用。乙方不得擅自拆除或损坏甲方采取的安全防护措施;如遇特殊情况需拆除的，必须征得甲方同意，否则由此引起的一切后果由乙方承担;乙方认为甲方的安全措施不完善的，可向甲方提出，甲方应及时处理。
 4、所有人员进入施工现场必须穿戴安全防护用品，特殊作业必须采取系安全带等安全措施，禁止吸烟。
 十二、产品保护
 1、在工程尚未验收交付之前，乙方施工区域内已完工程、甲供材料、成品及设备的产品保护工作由乙方负责，期间发生损坏、遗失，乙方自费予以修复和赔偿。
 2、乙方在施工期间必须做好建筑材料、施工工具、设备的保管和维护工作，以及公共部位的成品保护。
 十三、违约责任
 1、施工期间发生以下之一情况，均视为乙方违约，甲方有权单方面终止合同，并追究违约方的责任。
 (1)接到甲方的进场通知未按期进场。
 (2)因乙方原因造成重大安全事故或存在重大质量事故隐患且不及时整改。
 (3)现场施工管理混乱且不及时整改。
 (4)乙方连续两个月未完成甲方的进度计划。
 (5)乙方不能达到甲方施工要求。
 2、乙方不得浪费材料，否则甲方有权要求乙方赔偿浪费的材料款;因乙方使用不当造成材料、设备损坏的，乙方应承担赔偿责任。
 3、未达到本合同约定的质量、安全、文明施工、标化工地要求，乙方承担违约责任，违约金按乙方结算金额计算。
 4、乙方发生重大安全事故，视情况乙方承担50—80%的责任。
 十四、其他事项：
 1、本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。
 2、本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方全部施工完毕，甲方结算后终止。
 甲方(盖章)：
 项目责任人(签字)：_________
 乙方班组全体成员(签字、指印)：_________
 合同订立日期：______年___月___日
  劳务派遣用工合同模板2 
 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
 一、合同期限
 甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自______年___月___日至______年___月___日。
 二、乙方工作内容(需填写)
 三、甲方的权利与义务
 (一)负责乙方的日常人事管理;
 (二)负责支付乙方工资，每日______元。
 (三)  其它  ;
 四、乙方的权利与义务
 (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行  岗位职责  ，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
 (二)享受合同规定的工资待遇;
 (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
 (四)其他
 五、聘用合同的变更、解除、终止
 (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
 1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
 2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
 3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
 4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
 (二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
 1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
 2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
 3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
 4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
 5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
 6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
 7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
 8、其它违反国家、学校、甲方规定的。
 (三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
 1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
 2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
 3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
 4、符合国家规定其它条件的。
 对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
 (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
 (五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
 1、甲方未按规定支付劳动报酬的;
 2、甲方以---、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
 (六)有下列情况之一，本合同自行终止：
 1、合同期限届满;
 2、合同期内乙方死亡;
 3、乙方按国家规定应征入伍的;
 4、法律、法规规定的其它情况。
 六、违反合同的责任和争议解决
 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
 七、其他
 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
 甲方(盖章)乙方(签名)：____________
 ______年___月___日______年___月___日
  劳务派遣用工合同模板3 
 甲方:
 乙方:
 因工程需要，甲方将 工作分包给乙方施工，为了维护双方的权利和利益，明确双方的责任、权利、义务经双方共同协商达成如下协议:
 一、工程名称:
 二、工程地点
 三、承包方式:单包工：
 四、承包内容:
 五、工作内容及单价:
 1. 生活区化粪池接市政的排污管道安装
 2. 单包人工费30.0元/米(不包括任何机械和材料费)
 3. 检查井内直1.0米80.0元/米。
 六、付款方式:工程完工后两周内结清全部工程款。
 七、工期和人员要求力争在--年4月30内完成。
 八、安全要求:乙方施工人员在甲方施工现场发生意外事故，200.0元以下的医疗费用由乙方自己承担，200.0元以上由甲方承担;若乙方不服从甲方安全管理或不佩带安全设施所发生安全医疗事故全部由乙方承担。
 九、质量要求
 1. 观感质量按照现行验收规范执行;
 2. 工完场清，爱护现场成品。
 十、其它未尽事宜，双方协商解决。
 十一、如在履约过程中产生争议时双方同意向 建设主管部门进行调解，未调解成功，双方同意向 仲裁委员会提起仲裁。
 十二、一式二份，双方各执一份：工完款清合同自动失效。
 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
 _________年____月____日 _________年____月____日
  劳务派遣用工合同模板4 
 发包人：
 承包人：
 依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，双方就本建筑工程施工事项协商一致，订立本合同。
 一、工程概况
 工程名称：
 工程地址：
 工程内容：
 二、工程合同工期
 开工日期：
 竣工日期：
 三、质量标准
 四、合同价款
 工程总造价(金额)：
 五、付款方式
 1、乙方进场后，甲方付乙方工程造价的--%，中期--%，完工后付--%，甲方扣留工程造价款的5%，作为保证金，----付清。
 2、乙方必须付给甲方工程造价款的20%作为工程转让费。
 六、施工要求
 将原场地的垃圾全部清理干净，并将垃圾全部运出，并将场地全部填平，并填入黑土三十公分，并与外界的停车场路面保持水平。
 七、双方权利及义务：
 1、乙方在施工过程中不得拖欠施工人员工资，与发生经济纠纷及其他纠纷，均与甲方无关，甲方不承担任何责任。施工过程中发生任何事故及伤残事件，全部由乙方负责，甲方不承担任何责任。
 2、乙方在施工地点内严禁发生打架斗殴及酗酒事件及偷窃行为，如有此类情况发生交与公安机关处理，并赔偿一切损失。
 3、乙方必须按照合同要求进行施工，乙方必须保证施工质量及要求，如给甲方造成建筑材料浪费和损失，乙方加倍赔偿。
 4、乙方如不按合同要求施工，甲方有权拒付余额，并将乙方清理出场，且损失由乙方负责承担。
 八、如本合同与原合同不符时，以原合同要求为准。
 九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
 甲方：
 乙方：
 _____年_____月_____日
  劳务派遣用工合同模板5 
 甲方：
 法定代表人：
 乙方：
 身份证号码：
 现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止  劳动合同    协议书  》(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下：
 1、双方同意，自劳动合同届满日______年____月____日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的'权利和义务随之终止。
 2、乙方的最后工作日为______年____月____日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式  离职  手续。
 3、甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人民币_______整(￥_____元)。
 4、除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自______年____月____日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何  保险  费用。
 5、若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于______年____月____日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。
 6、本协议书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本协议书一式___份，双方各执_____份。
 7、本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至_____年____月____日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。
 甲方(盖章)：
 法定代表人：
 ______年____月____日
 乙方(签字)：
 ______年____月____日
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