试岗期间有工资吗（试岗有工资吗?）

本文目录一览：

1、试岗期间有没有工资


2、试岗期间有工资吗


3、试岗期没有工资合法吗？


4、试岗有工资吗


5、试岗期没有工资合理吗

试岗期间有没有工资
试岗期间有 工资 ,试岗期间没有是工资不合理的。劳动者在正常履行 劳动合同 后，用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资，如果单位不支付则单位是违法的。  《 劳动法 》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试岗期间有工资吗
只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，如果对方不给的话，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。可以举证证明你所陈述的事实，索要应得的工资。
【【法律依据】】
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【温馨提示】
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试岗期没有工资合法吗？
不合法！
《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试岗有工资吗
【法律分析】：试岗有工资。试用期的工资是不可以低于当地最低工资标准的。试用期指的就是包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行的一个考核，劳动者对用人单位是否符合自己的要求也进行考核的一个期限，这是双方双向选择的一种表现。 
 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试岗期没有工资合理吗
试岗期间没有工资不合理。依据我国相关法律的规定，劳动者只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，员工上岗便已开始提供劳动，提供了劳动便有了获得相应劳动报酬的权利，七天试岗缺乏合法性及合理性，用人单位用此举来规避招聘人员无法胜任工作的风险是存在问题的。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。