流产假多少天（机关单位流产假多少天）

本文目录一览：

1、流产法定休假几天


2、国家规定的流产假是多长时间


3、流产假期国家规定多久


4、流产假是多少天


5、流产休假多少天

流产法定休假几天
流产法定休假一般为15天到42天。女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天怀孕4个月以上7个月以下流产时给予产假42天怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离岗位。通常妊娠假期具体可以参考一下：
1、妊娠3个月以下，享受30天产假及生养补助；
2、妊娠3个月以上，7个月以下，享受50天产假及生养补助；
3、妊娠7个月以上，享受90天产假及生养补助。
《中华人民共和国劳动法》
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
国家规定的流产假是多长时间
女职工流产假的规定是：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。劳动者休流产假期间，用人单位应当依法支付工资。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
流产假期国家规定多久
①妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。(此条强调了自然流产和宫外孕这种不可抗力)
②怀孕三个月以下，药物流产或吸宫术(负压吸引术)人工流产的14天产假;怀孕三个月以下，钳刮术人工流产的21天产假;怀孕三个月以上，30天产假。流产毕竟是手术，国家特别为此规定了相应的假期，说明流产对女性的身体有着相当大的影响，特别是损伤子宫内膜，手术后注意营养调理，可以吃点安福元帮助恢复，除了营养，休息也非常重要，避免重体力劳动。
劳动法如何规定流产假期间工资
按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。
此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育(24周岁以上)的女职工，增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。
流产后注意事项有哪些
流产后一般需要休息半个月或一个月民间称这段时间为“小月子”。流产后由于子宫有新的创伤及阴道流血易发生逆行感染，因此止未净前禁止盆浴一个月内禁止性生活。要注意阴部卫生，如每日清洗外阴，但应注意不要让污水流入阴道.休息期间应适当活动以利子宫内积血排出。不洗澡、不下地活动的做法是不对的.饮食方面需注意营养搭配，保证蛋白质的摄入，如鸡蛋，牛奶，鱼，禽，肉类等。多吃蔬菜和水果，但要少吃生，冷，硬的食物，以免刺激肠道引起消化不良。
人工流产手术后应注意休息，加强营养.不吃生,冷有刺激食品,保持外阴清洁，严禁性交。因为刚做完人流术后子宫口还没有完全闭合，子宫内膜也需要有一个修复的过程。
流产假是多少天
一、  国家规定流产的假期是多久
根据我国《女职工特殊劳动保护条例》的规定，女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
由此以上法律经验编辑为您整理介绍可知，国家对于女职工流产假的规定是女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
二、国家规定的产假时间多少天?
1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
2、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)
3、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
流产对于身体的损害是非常大的，恢复修养也是很有必要的，并且短期内也是难以恢复的。因此从法律层面对流产的修养做出规定事非常合理的，也是很人性化的一个举措。作为用人单位，也要按照法律规定批准职工的休假，保障职工合法权益。
流产休假多少天
【法律分析】：做完流产手术之后女性休假天数规定如下：1、如果女性怀孕不到四个月做流产的，一般的休假时间为15天；2、如果在超出4个月做流产手术的，女性可以享受42天的休假时间。员工休流产假，需要按公司规定流程申请，并提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等材料。如果女员工是未婚先孕流产，不享受流产假期。 
 【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。