工资计提（工资计提是应发数还是实发数）

本文目录一览：

1、计提工资是什么意思+为什么要计提？


2、怎么计提工资？


3、计提工资怎么算出来的

计提工资是什么意思+为什么要计提？
计提工资是为了遵循会计分期，权责发生制而计提的。 
当月支付给员工的工资是当月产生的费用，而发工资的事情一般发生在次月，所以就产生了不匹配的现象，而计提就是为了解决这个问题而出现的，将费用计入了当月。 
拓展资料： 
计提就是计算与提取。很多人在领工资的时候，发现自己所领取到的工资是计提工资，对此，很多人就有疑问计提工资是什么意思?为什么要计提?现在，就让我来告诉你这个答案是什么吧。 
计提工资是要将生产型企业的工资计入已经完成入库的产品销售出去的产品的利润，以及后面随着产品的销售转为企业销售产品的成本。非生产型企业是要将工资计入管理费用月未转入本年利润。计提的目的是要将工资费用计入与工作相关的成本费用中去。 
计提工资也就是对当月的工作进行核算，在核算之后将会下发到每个员工的手中，这样做也是为了防止工资的核算出问题。计提工资明确了工资是由谁来承担，以及这个成本费用包括的内容是什么。 
现在，我国的大部分企业都是运用的计提工资，计提工资的运用阻止了一些工资纠纷的问题，而且也将员工的工资核算更加明确了，计提工资会有一个固定的工作下发时间，而且计提工资只是计算上一个月的工资，而不是对下一个月的工资进行核算，这样就解决了工资不匹配的问题。
怎么计提工资？
计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。
如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。
如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。
每个企业的工资计提方法不大一样，有全年均衡提取的，也有按发放要求据实提取的，具体如何在管理成本和生产成本之间分配，由管理人员工资数额和生产人员工资数额决定。
拓展资料：
1.计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘。计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
2.会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。为了全面、系统、分类地核算与监督各项经济业务的发生情况，以及由此而引起的各项资产、负债、所有者权益和各项损益的增减变动，就有必要按照各项会计对象分别设置会计科目。
3.会计是以货币为主要的计量单位，以凭证为主要的依据，借助于专门的技术方法，对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。
4.其他符合会计制度的预计项目。
根据现行会计制度的规定，企业应定期或至少每年年度终了时检查各项资产，合理预计各项资产可能发生的损失，对可能发生的资产减值损失计提资产减值准备。
然而，对于“定期”，会计制度没有说明，这使企业在操作时有一定的随意性，同时企业之间缺乏可比性。而新的会计准则对计提时间作了明确说明，规定在“资产负债表日”企业应当判断资产是否存在可能发生减值的迹象。对于发生了减值的应当计提减值准备。
计提工资怎么算出来的
一、什么是计提工资
计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。
如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按你了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。
二、计提工资怎么计算
计提工资方法如下;
工资到月末计提，当月发多少就计提多少。月末无余额。
1、发工资时
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款—社保个人缴纳部分
贷：应交税费—个人所得税
贷：银行存款或现金
2、月末计提时
借：制造费用
管理费用
贷：应付职工薪酬
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
拓展资料：实际发放的计提工资，可能会和职工预期有很大差异，这是因为具体的工资计算方法职工不了解，对于这方面，各用人单位人事劳动部门工作人员也会在发放报酬时给出具体的明细单子。专业律师在工作中，也遇到这类实际法务问题，有需要的可以联系。
法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。