上海产假多少天（上海产假多少天2022规定 晚婚晚育）

本文目录一览：

1、上海产假158天最新规定


2、上海产假多少天2022规定


3、上海产假天数新规2022年 2022年上海产假有多少天


4、上海产假是128天还是158天


5、2022上海产假天数新标准 2022 年上海产假多少天


6、上海产假多少天2022新规 2022年上海产假天数新标准

上海产假158天最新规定
1.上海产假多少天2022新规：
女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。
【政策规定】：2017年女职工产假为98天+生育假30天，产假128天；剖腹产等符合难产条件的妇女可以再增加15天产假。
上海单位女职工生育产假有多少天？
正常产假：158天，产假98天+生育假60天； [2] 
难产假：在正常产假的基础上增加15天；
生育多胞胎产假：每多生育1个婴儿，在正常产假基础上增加产假15天
上海流产产假有多少天？
怀孕未满4个月：产假15天；
怀孕满4个月：产假42天；
上海陪产假有多少天？
根据规定，男配偶陪产假为十天 [1]  ，假期间享受产假同等待遇。
生育津贴标准：为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。
上海产假多少天2022规定
产假规定为128天。产假的新规定：
1、女职工顺产产假为98天，其中产前15天，产后80天；
2、生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天；
3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者，享受15天产假；
5、孕妇怀孕满4个月不行流产者，享受42天产假。
上海产假天数新规2022年 2022年上海产假有多少天
2022上海产假天数新规
    2022上海市产假新规：
    女职工生育享受98天产假。其中产前假可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
    将生育假由30天延长到60天。
    综上，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。
    延伸阅读：
    生育金多久能报下来
    生育金一般能在2个月左右报下来，主要是看参保人的单位和社保局的审核快慢。
    一般情况下，生育金是参保人向工作单位提供申请材料，由工作单位向当地的社保局提交生育金申请领取的详细资料，社保局收到申请材料后好进行审核，审核通过后社保局会进行建档，再按照法规把生育金打给参保人的单位，单位收到生育金后就会告知参保人领取生育金，所有流程完成大概需要2个月左右，如果单位和社保局的工作量比较大，生育金的到账时间可能会有延迟。
    所以，生育金大概2个月左右能报下来。
上海产假是128天还是158天
上海产假是128天。
产假天数
顺产：98天+30天(晚育)=128天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假工资
女职工产假期间的生育津贴：
对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2022上海产假天数新标准 2022 年上海产假多少天
女职工生育享受98天产假，除了享受法定产假外，女方还可以享受60天生育假。加起来就是158天。
    2022上海市产假新规：
    女职工生育享受98天产假。其中产前假可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
    将生育假由30天延长到60天。
    综上，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。
上海产假多少天2022新规 2022年上海产假天数新标准
     上海产假多少天2022新规 2022年上海产假天数新标准 ，下文就同我来简单的了解一下吧。
    上海产假多少天
    上海结婚的公民，除享受要求的
    婚假外，增加婚假七天。
    符要求生育的夫妻，女方除享受产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
    即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。
    产假的办理流程
    1、办理材料
    身份证、结婚证、准生证、和独生子女证；
    2、办理地点
    直接咨询公司的人事部门并办理；
    3、温馨提示：
    （1）申请哺乳假需要提供出生证；
    （2）《独生子女证》应在子女出生后3个月办理；
    （3）独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻；
    （4）按要求正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反劳动法，侵害了女职工的权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
    不同地区产假的要求有所不同，但根据要求，最少是98天的产假。