法律杜伟(杜伟律师普法)
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阳性发工资吗
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阳性病人不上班企业必须发工资按照不低于全市最低工资标准的80%支付生活费。
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(1)按照病假工资标准发放、提交三甲医院确诊证明 南京一营销公司的美术设计师朱先生告诉记者,他所在的公司规定,核酸阳性居家期间按照病假的工资标准支付,即基本工资的80%。病假的批准需要正规医院的确诊证明。
问 是否需要发放工资? 答 需要,企业或者单位应当支付职工在居家隔离期间的工作报酬 “在这里需要明确一点,那就是职工呈现阳性居家隔离期间,企业或者单位应当支付职工在此期间的工作报酬。
您好,亲。新冠阳性请假是按照病假来发放工资的。
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以法律至上为题写一篇800到1000论文
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阳性了扣工资吗
隔离无法上班不会扣工资。劳动者因新冠肺炎隔离治疗或者医学观察,以及因为政府实施隔离措施导致无法正常上班的,企业应该正常支付劳动者的工资报酬。
答 需要,企业或者单位应当支付职工在居家隔离期间的工作报酬 “在这里需要明确一点,那就是职工呈现阳性居家隔离期间,企业或者单位应当支付职工在此期间的工作报酬。
如果员工感染新冠阳了算病假的,企业要正常支付工资。如果是固定工资,那就要启旁斗支付全额工资。如果固定月薪加绩效,启巧在没有绩效情况下,那就要支付全额月薪。如果可以居家办公,那就要按照正常出勤支付工资。
要看她是怎么阳的,如果严格遵守了单位的规章制度,在单位阳的,那么工资不应该减少。如果不听单段派型位管理制度 到处乱窜。从然染上阳性,那么工资应该按照握猜实际上班时间计算。治病羡衫,隔离期间没有工资。
疫情期间不能上班也不能扣工资的;2月3日至2月9日,这段时间,属于延迟复工期,延迟复工从法律定义来说,并不属于春节法定假期,而属于停工期。
不扣工资,如果扣工资,可以打12333投诉,法律依据:《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(六)保障职工工资待遇权益。
协助法院执行的行政行为,不可诉?
1、法律分析:不可诉行政行为,是指被明确排除、不属于人民法院行政诉讼受案范围的行政行为。
2、对于大部分具体行政行为决定,相对人如不服,还可以向法院提起行政诉讼。行政行为是具备行政主体资格的国家行政机关和经法定授权的社会组织行使国家行政权利而实施的对外产生法律效果的行为。
3、法律分析:行政强制执行行为是可诉的。根据《行政诉讼法》第十二条的规定,对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的,可以依法提起行政诉讼。