保胎法律依据（保胎假法律规定）

本文目录一览：

1、法律关于保胎,相关规定是什么?


2、保胎假国家规定多少天


3、国家规定保胎有假吗

法律关于保胎,相关规定是什么?
1、保胎假的状况第一是产前假。依据《女职工劳动保护特别规定》要求，女职工生育享有98天产假，在其中产前能够请假15天；孕妇难产的，应提升产假15天；生育双胞胎的，每多生育1个宝宝，可提升产假15天。
2、保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
3、下面我为大家收集了相关的法律知识，集中解答保胎假是否属于产假？有什么具体规定？  保胎假是否属于产假  保胎假是产前假。
4、法律主观：劳动法对孕妇保胎假的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假包括节假日。
保胎假国家规定多少天
保胎假大概可分为这么3种情况：第一是产根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
具体的规定如下：怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6至7个月，每个月可享受1天假期。
女职工生育享受98天产假，其中：（1）产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
国家对妇女保胎方面的假期没有规定。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
这时候医生可以开出保胎假，这样的保胎假一般是半个月。
法律客观：劳动法保胎假的规定劳动法第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。
国家规定保胎有假吗
国家对妇女保胎方面的假期没有规定。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
保胎假国家没有明确规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
法律分析：保胎假，是我们大家通俗的叫法。但是，对于现在提出的保胎假这一新概念，我国目前的法律上并无相关规定。保胎假大概可分为这么3种情况，第一是产前假。
这时候医生可以开出保胎假，这样的保胎假一般是半个月。
法律分析：我国劳动法没有规定保胎假，女职工保胎的，可以请事假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。  保胎假是按自然天数计算的，即包括法定节假日。