返聘协议（返聘协议可以签几年）

本文目录一览：

1、返聘退休人员的“返聘劳务协议”属于不属于劳动合同？


2、退休返聘协议书


3、单位退休人员返聘合同


4、退休后如何进行返聘？返聘合同应该注明什么？

返聘退休人员的“返聘劳务协议”属于不属于劳动合同？
可以很肯定的跟你说，返聘退休人员的“返聘劳务协议”不属于劳动合同。
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。但是，离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
因为不属于劳动合同，所以也就不适用劳动合同法规定的：劳动者在就业单位工作满一个月不满一年，企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求企业支付双倍工资的这一条款了。
所以，返聘退休人员的“返聘劳务”适用于合同法，而不适用于劳动合同法了，签订时间肯定由你们双方协商规定啦，就算不签合同也是可以的，只要是基于双方意愿就行。
所以，协议的签字日期比合同里约定的协议开始时间晚了45天，是可以滴。o(∩_∩)o 表担心！
但是记得哦，返聘人员工伤什么的社保局不管了，所以，最好给他买一份商业人身保险，以防万一，特别是高危行业。
退休返聘协议书
1、《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。2、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。3、聘用协议可参照劳动合同的的有关事项签订，只是保险不能约定。主要内容建议如下：——用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；——劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；——协议工作期限；——工作内容和工作地点；——工作时间和休息休假；——劳动报酬；——劳动保护、劳动条件和职业危害防护；——法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
单位退休人员返聘合同
 随着人们对法律的了解日益加深，合同的用途越来越广泛，它可以保护民事法律关系。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是我为大家收集的单位退休人员返聘合同，欢迎大家分享。
  单位退休人员返聘合同1 
 签约地：
 甲方：
 乙方（离退休人员）：
 姓名：_____________
 性别：_____
 出生年月：_____________
 身份证号码：________________________
 学历：_____________
 专业技术职务：_____________
 通讯地址：___________________________________
 联系电话：_________________________
 根据《退休人员返聘暂行规定》精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签定本协议，并共同遵守以下条款：
 甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。
 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守执行。
 一、协议期限本返聘协议
 于____年____月____日生效，至____年____月____日终止。
 二、工作内容
 乙方原工作单位：________________________
 岗位：_______________；
 退休年月_______________；
 乙方返聘期间的科室：_______________
 岗位：________________乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
 甲方按正式在职职工管理制度管理乙方。
 三、工作时间
 乙方每天工作 7 小时，每周工作 5.5 天，另外需执行医院临时下达的工作任务和时间。
 四、报酬
 甲方于每月 10日前支付乙方报酬（如遇节假日则延至），乙方报酬为每月 元。
 五、应尽义务
 甲方：为乙方提供工作条件，并支持乙方在单位从事的相关工作。
 乙方：
 1、服从甲方的工作安排，根据甲方及所在科室的业务需要做好相关的本职工作；
 2、认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；
 3、严格遵守劳动纪律、职业道德、行风建设及医院的各项制度和规定；
 4、负有保守甲方工作秘密的义务。
 六、协议的终止有下列情形之一的，本协议终止：
 （一）协议期满，甲方根据工作需要不再聘任的；
 （二）乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的。
 七、工作交接本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明；
 否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成；如给甲方造成损失，应予赔偿。
 八、双方约定的其他内容
 本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。
 九、其他事项
 本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。
 甲方：（盖章）
 乙方：（签名或盖章）
 法定代表人：
 ____年____月____日 ____年____月____日
  单位退休人员返聘合同2 
 法定代表人： 单位地址：
 乙方（退休人员）姓名： 性别 文化程度
 出生年月 身份证号码
 户籍所在地
 实际居住地
 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据我国有关法律的规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
 第一条 本合同期限：
 合同期限 年，于____年____月____日起至____年____月____日止。
 第二条 甲方安排乙方在 岗位工作，乙方承担的工作职责和工作要求具体以公司的《岗位说明书》为准。
 第三条 乙方须服从甲方的工作任务调配和管理，遵守甲方的各项规章制度。
 第四条 乙方承诺根据自己签订本合同时的健康状况，能够从事并完成本合同第二条约定的工作职责和工作要求。
 第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务，遵守甲方的保密制度和规定。
 第六条 甲方支付乙方报酬按海宁市最低工资发放，工资按月发放。
 第七条 乙方依法应缴纳的个人所得税，由甲方依法代为扣缴。
 第八条 合同期内，乙方如因身体健康原因或其它原因不能完成正常工作、履行工作职责，或者继续履行本合同可能给甲方或乙方带来较大风险的，任何一方均有权单方解除本合同。
 第九条 发生下列情形之一，本合同终止：
 1、本合同期满的；
 2、用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的；
 3、乙方由于健康原因不能履行本合同约定义务的；
 4、出现其他法定或约定终止条件的。
 第十条 任何一方提前7日书面通知对方，即可单方解除本合同。
 第十一条 本合同终止、解除后乙方应按甲方的要求将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明；如乙方违约造成甲方损失，应予赔偿，甲方有权保留进一步追诉的权利。
 第十二条 依据本合同第八条、第九条、第十条的约定终止或解除本合同双方互不支付违约金和经济补偿金；如果违反本合同规定解除或终止的守约方有权要求违约方赔偿违约造成的经济损失。
 第十三条 乙方因病或非因工伤在接受医疗期间，其医疗费乙方同意自理，且甲方不支付病假工资。
 第十四条 鉴于乙方系退休人员，已经享受退休待遇，甲乙双方特别约定：
 1、甲方不承担为乙方缴纳五项社会保险，但甲方为乙方承保一份商业意外险并在商业意外险的承保范围内承担乙方在规定的`工作岗位、工作期间因工作原因造成的意外伤害。
 2、乙方因自身疾病、非因公负伤或意外伤害（具体以国家相应法规为准）的甲方不承担补（赔）偿责任。
 第十五条 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由双方协商解决，如协商不成，可提交甲方所在地有关部门裁决。
 第十六条 本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力。
 甲方（公章） 乙方（签章）
 日期：____年____月____日日期：____年____月____日
  单位退休人员返聘合同3 
 签约地：
 甲方：
 乙方：姓名： 性别 出生年月
 学历： 专业技术职务： 根据《退休人员返聘暂行规定》精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签定本协议，并共同遵守以下条款：
 一、协议期限：
 聘期暂定为 年，自 年 月 日起至自 年 月 日止。
 二、甲方应尽义务：
 甲方为乙方提供工作条件，并支持乙方在单位从事的相关工作。
 三、乙方应尽义务：
 1、服从甲方的工作安排，根据甲方及所在科室的业务需要做好相应的本职工作；
 2、认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故； 3、严格遵守劳动纪律；
 4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；
 5、遵纪守法，严格执行上级和医院的各项制度和规定。
 四、乙方享受待遇
 1、返聘工资：执行正常工作制人员，根据其职称级别，甲方发给月返聘工资 元；未执行正常工作制工作人员，由科室对其目标任务完成情况进行考核，并结合考核情况按规定标准相应发放；
 2、绩效工资：根据乙方工作量及岗位贡献，经院审计科审核后由所在科内发放；
 3、相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。
 五、违约责任：
 1、乙方需严格遵守上级及甲方的各项规章制度，严格考勤制度，
 如乙方不按法定假日休息或未请假即离开单位的，按相关规定执行，由此引发的一切后果甲方不予承担；
 2、如因乙方违约致使本协议终止的，按协议期限每提前一月向甲方支付违约金1000元。
 六、补充说明：
 1、在协议期内，如因单位改革、发展需要，对现行规定进行补充或修订，甲乙双方再根据新政策另行协议；
 2、协议期满后根据工作需要及乙方身体状况协商续签协议，甲、乙双方如因某种原因，不准备续签协议，应提前一个月通知对方，待本次协议期满后，方可结束协议关系；
 3、在协议期内，乙方如非因工作原因而发生的意外情况，责任由乙方承担；
 4、甲、乙双方需要约定的其他事项。
 七、本协议一式三份，存档一份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。
 乙方（签字） 法定代表人 （签章）
 （或委托代理人）
 年 月 日 年 月 日
退休后如何进行返聘？返聘合同应该注明什么？
我们都知道，我们国家对于退休人员的年龄是有限制的，如果超过一定的年纪或达到一定的年龄，就可以满足相关的退休。情形，在这种情况下就可以享受退休待遇，但是很多退休人员因为在家觉得生活比较枯燥，而同时用人单位也希望老员工可以继续留在这里，为他们服务，这个时候就涉及到一个返聘，那么在返聘合同中应该注意什么？
一、明确好双方法律关系
对于一家企业而言，老员工不仅拥有非常丰富的工作经验，而且有着过硬的技术能力，同时老员工可能也因为在单位待的时间非常长，对于企业的文化认同度也很高。对企业非常熟悉，所以如果可以把老员工继续留在单位上班也可以为用人单位带来很多的利益。
因为如果一旦劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么他们以前签订的那个劳动合同就就此终止了，所以在没有明确企业和返聘员工之间法律关系的情况下，不利于人民法院对于用工争议的处理，也不利于劳动者保护自己的基本权益。
二、加强风险预防
针对不一样的法律关系，应该有针对性的做好相应的风险预防工作。对于返聘人员和公司之间的关系，法律上认为的是劳务关系，如果说这个返聘人员在雇佣活动中受伤，那么公司也会面临很多其它问题
返聘人员可能因为年龄已经到了一定的岁数，所以身体相对于年轻人而言更加脆弱，所以建议企业为那些退休的返聘人员购买一定的责任险。尽可能的减少由于这方面的原因造成的法律风险，或者说法律责任。
三、其他约定
对于返聘人员的返聘协议中，除了要约定好双方的基本法律关系以外，把控好相应的风险防控，另外需要明确的就是双方在合作过程中的权利义务关系，例如说返聘人员的待遇问题，还有作息，岗位补助等，以及双方解除协议的条件等都需要在协议中进行明确。