厂里法律部门（公司法律部门的职责）

本文目录一览：

1、关于工厂违反了哪些劳动法


2、...工人是否有权上告法律部门,工厂应受什么处罚


3、紧急咨询劳动法律部门


4、工厂一般归哪个政府部门管


5、厂里辞退员工,员工应该找哪个部门

关于工厂违反了哪些劳动法
1、工厂严重超时加班是违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2、用人单位违反劳动法给劳动者合法利益造成损失的，可以自行协商解决；协商无法达成一致时，劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿。
3、法律主观：工厂违反 劳动法 的，劳动者可以向当地 劳动监察 大队投诉，可以拨打投诉电话，也可以前往当地劳动部门办公地进行当面投诉的。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。
...工人是否有权上告法律部门,工厂应受什么处罚
第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
综上，凡具有国家工作人员身份的人员，利用职务或者工作上的便利，侵占本单位的财物的，应依照本法第382，383条关于贪污罪的规定处罚，不具有国家工作人员身份的，利用职务上的便利，侵占本单位财物，则按本罪论处。
第五条　劳动行政处罚的种类包括：警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证。劳动法律、行政法规中规定的通报批评，应根据《行政处罚法》第八条第(七)项的规定视为独立的行政处罚种类。
本身工厂只是一个生产企业，即使工人出错，厂子只能扣钱，而无权罚钱，因为罚款是必须有执法证的机关才有的权利，所以厂子罚款本身就违反了法律，又在公告栏张贴公告，这又是违反人权的一种违法行为。
因此，不能因为工人在工伤事故中存在过错责任而免除全部或部分工伤责任。第三，员工违章操作并不能免除企业应当承担的工伤赔偿责任。所以工厂如果能够为工人投保的话虽然会增加成本，但是出现LZ说的问题是还是可省去不少费用的。
显然，已经违反了劳动法，可以到所属劳动局去仲裁 如果没有保险或者签订劳动合同，企业应该给员工赔偿金和经济补偿金。
紧急咨询劳动法律部门
可拨打12333，是劳动保障、社会保险咨询服务热线，全国统一。劳动法基本原则 1．基本原则 劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。
有多种途径可以咨询的，可以去当地司法局、人力资源和社会保障局、法院、律师事务所等部门咨询，工作人员会热情为你解答的。
法律分析：能够拨打12333投诉有关劳动纷争的事项，12333是全国统一的劳动行政部门询问投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打进一步询问。
人力资源社会保障部下发过《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》（人社信息函[2009]35号），明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务。
工厂一般归哪个政府部门管
归商务局。商务部设置于工厂是工厂与销售对接的渠道。主要作用为及时传输工厂与销售的交流信息。商务局是政府的一个部门，主要负责全县的招商引资、内外贸易、商贸流通等。商务局是政府机构改革后整合而成的部门。
综上所述，工厂运营归多个部门进行管辖， 公司都是由一样的政府部门监管的，一般都是工商局管理，但是税收由税务局管，环境由环境保护部门管，具体看公司哪块内容了，不一样的内容由不同部门监管。
法律分析：工商局，因为营业执照是工商局审批的，找当地的行政服务中心工商窗口，污染问题找环保局，税务问题找当地国税局，劳资纠纷找当地劳动局。
您好，水泥厂归政府，安监局，监测局，环保局，计量监督局管理。
厂里辞退员工,员工应该找哪个部门
1、可以去劳动监察局投诉。  企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：  第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。  第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
2、公司突然辞退员工找公司所在地的仲裁委员会申请仲裁。一定要在公司所在地的仲裁委员会，否则其他地区的是没有管辖权限的。仲裁委员会可以处理很多事情，比如说职工的工资、社会保险、福利等问题，都可以在那进行仲裁解决。
3、单位无故辞退员工找劳动局是可以的，劳动局按照劳动法规定，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
4、公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，电话是12333保护自身的合法权益。
5、如果公司无故辞退员工，并没有签署任何解雇协议，受害者可以向当地的劳动监察部门寻求帮助。