劳动派遣合同（劳动派遣合同到期用工单位不续签有经济补偿吗）

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1、劳务派遣的劳动合同


2、简单劳务派遣合同范本模板


3、什么是劳务派遣合同，劳务派遣合同与劳动合同的区别

劳务派遣的劳动合同
 合同是一个允诺或一系列的允诺，违反该允诺将由法律给予救济，履行该允诺是法律所确认的义务和权力。下面由我来给大家分享劳务派遣的  劳动合同  ，欢迎大家参阅。
  劳务派遣的劳动合同1 
 甲方： 身份证号码：
 乙方： 身份证号码：
 因工作需要，甲方聘用乙方从事大棚蔬菜生产劳务，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，共同执行。
 一、协议期限:
 本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;
 二、用工约定:
 1、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即终止;
 2、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。
 三、工作职责:
 1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的  岗位职责  按时、按质、按量完成工作;
 2、乙方要自觉遵守甲方的各项  规章制度  和规定。做到遵章守纪保证出勤;
 3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生;
 4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任;
 四、工作时间:
 1、乙方在甲方工作期间,执行每日8小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬;
 2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假,否则按旷工处理(旷工者每个工作日扣发20元工资);
 3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过 天,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议;
 五、劳动保护和劳动条件:
 1、 甲方应根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方;
 2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方;
 3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导;
 4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任;
 六、劳动报酬:
 1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;
 2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每日应以不少于40元人民币支付给乙方;
 七、有下列情形之一,甲方可解除本协议
 1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;
 2、因乙方失职,给甲方利造成损失的;
 3、不服从分配,有违法、有严重违纪行为的;
 4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的;
 5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;
 6、乙方有违反计划生育政策的;
 7、甲方宣告解散的;
 九、  其它  :
 1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿;
 2、本协议经甲、乙双方签字后生效;
 3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充;
 4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。
   劳务派遣的劳动合同2  
 甲方(劳务派遣企业)全称：_____
 单位类型 ：___________________
 法定代表人(或负责人)：_______
 乙方(职工)姓名：_____________
 性别：_________________________
 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会  保险  费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
 一、劳动合同期限
 本合同期限采用下列方式确定：
 合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。
 二、工作内容及要求
 1.甲方派遣乙方在_____(实际用工单位)的_____岗位从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。
 2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。
 3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。
 三、工作时间和休息休假
 1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周(月)工作不超过__________小时。
 2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。
 四、劳动保护和劳动条件
 1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生  教育  ，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
 2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
 3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
 五、劳动报酬
 乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。
 六、社会保险和福利
 1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
 2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。
 3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
 七、劳动纪律
 1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。
 2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。
 八、劳动合同的履行、变更、解除和终止
 1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。
 2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。
 3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。
 4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_____个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。
 九、双方需要约定的事项：____________________________________________________________
 十、违约资任
 1.甲方的违约责任：
 (1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。
 (2)其他：_______________________________________________
 2.乙方的违约责任：_______________________________________
 十一、劳动争议的处理
 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
 十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。
  劳务派遣的劳动合同3 
 甲方(用人单位)名称：
 住所：
 法定代表人(或主要负责人)：
 乙方(劳动者)姓名：
 性别：
 居民身份证号码：
   文化  程度： 住所：
 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
 第一条劳动合同期限
 一、本合同为固定期限劳动合同。
 合同自年月日起至年月日止。
 二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。
 三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。
 第二条工作内容、工作地点及要求
 甲方派遣乙方工作的用工单位名称：
 乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。
 乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。
 第三条工作时间和休息休假
 一、工作时间按下列第项确定：
 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。
 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。
 第四条劳动报酬及支付方式与时间
 一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。
 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。
 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。
 三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
 四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。
 第五条社会保险
 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关  安全生产  、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
 第七条规章制度
 一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
 二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。
 第八条劳动合同变更、解除、终止
 一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。
 二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
 三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
 第九条派遣协议要求
 甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。
 第十条当事人约定的其他事项
 经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：
 第十一条其他
 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
 3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
 4、本合同依法订立，双方签盖章后生效，双方必须严格履行。
 5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。
 甲方(盖章)：
 乙方(签)：
 法定代表人(主要负责人)签名：
  劳务派遣的劳动合同4 
 甲方：____________
 乙方：____________
 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
 一、劳动合同期限
 第一条 本合同劳动期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。
 二、工作内容
 第二条 甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任__________工作。
 第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。
 三、劳动保护和劳动条件
 第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
 第五条 乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。
 四、劳动报酬
 第六条 乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。
 第七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。
 1.甲乙双方协商一致的;
 2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
 五、当事人约定的其他内容
 第八条 乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)______元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。
 第九条 甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
 1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
 2.严重违反劳动纪律和规章制度的;
 3.严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;
 4.被依法追究刑事责任的。
 第十条 双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。
 六、违约责任
 第十一条  甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
 七、劳动争议处理及其它
 第十二条　双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
 第十三条　本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
 第十四条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
 甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________
 日期：_________________日期：_______________
  劳务派遣的劳动合同5 
 甲方(劳务派遣单位)全称_________________________________________
 单 位 类 型___________________
 法定代表人(或负责人)___________________
 登 记 注 册 地___________________
 邮编___________________
 实 际 经 营 地___________________
 邮编___________________
 劳动保障证号___________________
 组织机构代码证号___________________
 联系部门___________________
 联系人___________
 联系电话___________________
 乙方(实际用工单位)全称______________________________________
 单 位 类 型__________________
 _法定代表人(或负责人___________________
 登 记 注 册 地___________________
 邮编___________________
 实 际 经 营 地___________________
 邮编___________________
 劳动保障证号___________________
 组织机构代码证号___________________
 联系部门___________________
 联系人___________________
 联系电话___________________
 _市劳动和社会保障局制
 乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
 一、协议期限
 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。
 二、派遣岗位、人数和期限：
 1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：
 (1) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
 (2) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
 (3)
 2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
 3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。
 三、工作时间和休息休假
 1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为(常白班、 班  运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
 2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
 四、劳动报酬
 1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。
 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。
 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第( )方式：
 (1)员工实行月薪制，每月为 元，具体办法按照乙方 规定执行。
 (2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月 元;绩效奖金考核发放办法根据乙方  规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。
 (3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为  。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
 4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。
 5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
 五、社会保险
 1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
 2、双方商定，员工的社会保险按照下列第( )方式结算：
 (1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;
 (2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
 1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
 2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。
 3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
 4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
 5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。
 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。
 2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。
 3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任
 4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。
 5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。
 八、本协议履行中相关问题的处理
 1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。
 涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。
 2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
 3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。
 九、劳务费用结算：
 1、劳务费用的构成：
 2、费用结算标准和方式：
 十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。
 十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。
 甲方(盖章) 乙方(盖章)
 法定代表人、负责人 法定代表人、负责人
 或委托代理人(签名)： 或委托代理人(签名)：
 年 月 日 年 月
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 达成劳动关系之后，需要签订合同，一份劳务派遣合同可能是你会用到的。那么对于劳务合同你了解多少呢?你知道要注意什么吗?以下是我为大家整理的劳务合同  范文  ，欢迎参考阅读。
  简单劳务派遣  合同范本  1 
 甲方(劳务派遣单位)全称：________________________
 乙方(实际用工单位)全称：________________________
 乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国  劳动合同  法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
 一、协议期限
 本协议自____________年__________月________日起至____________年__________月________日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。
 二、派遣岗位、人数和期限
 1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：
 (1) 岗位，人数，工作的内容 ，工作地点  派遣期限自____________年__________月________日起至____________年__________月________日止。
 (2) 岗位，人数，工作的内容 ，工作地点  派遣期限自____________年__________月________日起至____________年__________月________日止。
 2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
 3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。
 三、工作时间和休息休假
 1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为______人，为(常白班、 班  运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制______人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
 2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
 四、劳动报酬
 1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。
 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月______日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。
 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第( )方式：
 (1)员工实行月薪制，每月为____________元，具体办法按照乙方 规定执行。
 (2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月____________元;绩效奖金考核发放办法根据乙方  规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。
 (3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方____________的____________规定执行，定额单价为____________。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位______%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
 4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。
 5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
 五、社会  保险  
 1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
 2、双方商定，员工的社会保险按照下列第( )方式结算：
 (1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;
 (2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
 1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责  教育  员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
 2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。
 3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
 4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
 5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。
 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。
 2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。
 3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任
 4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。
 5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。
 八、本协议履行中相关问题的处理
 1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。
 涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。
 2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
 3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。
 九、劳务费用结算
 1、劳务费用的构成：
 2、费用结算标准和方式：
 十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。
 十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。
 甲方(盖章)：___________________乙方(盖章)：___________________
 ___________年_________月________日___________年_________月________日
   简单劳务派遣合同范本2  
 甲方(劳动力派遣单位)：__________________________
 乙方(被派遣人员)：______________________________
 甲方招聘并派遣乙方到____________(被派遣单位)岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。
 第一条　聘用合同期为____个月。从___________年_________月________日至___________年_________月________日止。其中试用期____个月。
 第二条　甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案。
 第三条　甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后____日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。
 第四条　在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令;服从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和  岗位职责  ，执行劳动安全卫生规程，提高职业技能和安全操作水平;忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各项任务，维护企业利益。
 第五条　乙方在被派遣单位工作期间，按岗位(工种)享受劳动保护用品待遇。
 第六条　在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特殊情况需解除合同时，必须提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥善办理交接手续并及时向被派遣单位交回设备、工具等物品后方可离岗，否则造成的有关经济损失由乙方负责。
 第七条　乙方应承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密，保障被派遣单位的合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方承担责任。
 第八条　乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应及时通知甲方，甲方会同被派遣单位协助乙方或其家属，按国家和当地的有关规定进行处理。
 第九条　在合同期内有下列情况之一的，甲方可单方解除合同：
 1.合同期满或因故解除;
 2.乙方在试用期间被证明不符合聘用条件;
 3.乙方严重违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任;
 4.乙方严重失职，营私舞弊，泄露企业秘密等，在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响;
 5.乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务;
 6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被派遣单位另行安排工作的;
 7.劳动法律法规确定的其他情形;
 8.因被派遣单位生产经营等情况发生变化，业务范围缩小或取消时，被派遣单位对甲方派出人员进行精简等原因乙方不能继续工作的;
 9.国家法律法规规定的其他情况。
 第十条　在合同期内有下列情况之一的，乙方可单方解除合同：
 1.经国家有关部门确认，被派遣单位劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
 2.甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;
 3.甲方不履行合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
 第十一条　甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前30日书面通知对方。合同期满，合同自然终止。双方需要并愿意续签合同时，应在合同到期当月办妥续签手续。
 第十二条　合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成或损害对方声誉的，均应根据后果和责任大小予以经济赔偿。责任在乙方，除经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用。
 第十三条　在履行合同中发生争议时，由甲乙双方协商解决;协商不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
 第十四条　本合同未尽事宜，双方协商解决后可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
 第十五条　本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持一份，自签订之日起生效。
 甲方(盖章)：___________________乙方(盖章)：___________________
 ___________年_________月________日___________年_________月________日
   简单劳务派遣合同范本3  
 甲方(劳动力派遣单位)：__________________________
 乙方(被派遣人员)：______________________________
 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《__________省劳动合同条例》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。
 一、派遣人员数量、岗位及期限
 第一条 甲方按照乙方要求派遣 名劳动者到乙方工作，派遣劳动者从事的岗位(工种)符合临时性、辅助性、替代性的要求，其中：
 (一)临时性岗位_____人，具体岗位为__________，派遣协议期限自___________年_________月________日起___________年_________月________日止(不得超过六个月)劳务派遣协议示范文本标准版。
 (二)替代性岗位_____人，具体岗位为__________，派遣协议期限自___________年_________月________日起___________年_________月________日止(不得超过一年)。
 (三)辅助性岗位_____人，具体岗位为__________，派遣协议期限自___________年_________月________日起___________年_________月________日止。
 第二条 乙方要求甲方派遣的劳动者应当符合以下条件：_____________________________________________。
 第三条  甲方负责按照上述条件组织派遣劳动者。派遣劳动者一经确定，甲乙双方应拟订《派遣劳动者花名册》，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣劳动者进行变更的，应相应修改《派遣劳动者花名册》，并须经双方签字、盖章认可。
 二、有关费用及结算
 第四条 甲乙双方商定派遣劳动者的工资发放形式为 _ (由甲方发放、由乙方直接发放)。
 乙方应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。乙方无同类岗位劳动者的，参照所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
 第五条 派遣劳动者的社会保险费，由乙方按月支付给甲方，甲方依法为派遣劳动者缴纳各项社会保险费，具体明细为：养老 医疗 工伤 失业 生育 ，总费用为  。乙方向甲方支付的社会保险费的付费标准，按照当地公布的社会保险费用调整比例做相应调整。
 第六条 乙方按照 的标准向甲方支付服务费。
 第七条 乙方支付给甲方的其他费用及标准：
 1、________________;
 2、________________;
 3、________________;
 第八条 乙方每月 日前以银行转帐方式将  月派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用一次性支付到甲方帐户;甲方按照费用总额开具正规、合法有效发票，税金由 承担劳务派遣协议示范文本标准版。
 三、劳动安全卫生、职业病危害防治及福利待遇
 第九条  乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件、劳动保护和职业危害防护。甲乙双方共同负责对被派遣劳动者进行职业技能、  安全生产  、劳动纪律等方面的培训与教育。
 第十条  乙方负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
 第十一条 被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，乙方应在  日内书面通知甲方，甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤保险的相关手续由甲方办理，社会统筹范围外的费用由 承担。
 第十二条  被派遣劳动者患病或非因工负伤，乙方应保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。甲方负责相关手续的办理，被派遣劳动者的工资、社会保险等费用以及社会统筹范围外的费用由  承担。
 第十三条  被派遣劳动者在乙方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”(产期、孕期、哺乳期)期间，乙方应按有关规定继续履行实际用人单位的职责。
 第十四条  乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假、带薪年休假等权利。被派遣劳动者具体休息办法和时间按乙方规定执行。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并依法支付加班加点工资或另行安排换休。
 第十五条 被派遣劳动者所在岗位实行特殊工时制度的，由乙方负责报人力资源社会保障行政部门审批，并告知被派遣劳动者。
 四、甲方的权利和义务
 第十六条  甲方有权采取多种形式了解乙方使用派遣劳动者的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好派遣劳动者的管理工作，协助乙方教育派遣劳动者遵守相关法律、法规和乙方依法制定的  规章制度  。
 第十七条 甲方必须具有合法的劳务派遣资质，由于不具备相关资质或违反国家相关法律法规而引起的纠纷、损失，由甲方承担。
 第十八条 甲方应依法与派遣劳动者签订劳动合同，并自派遣劳动者到乙方报到之日起三十日内，向乙方提供派遣劳动者已与甲方建立劳动关系的有效证明。
 第十九条 甲方应以法定货币形式按月支付派遣劳动者工资，不得克扣或无故拖欠，所支付工资不得低于最低工资标准。
 第二十条 甲方应按时足额为派遣劳动者缴纳各项社会保险，如因甲方截留、未及时足额缴纳社会保险，由此引起的与派遣劳动者的纠纷等后果，由甲方承担。
 五、乙方的权利和义务
 第二十一条  乙方有权制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及甲方员工切身利益的规章制度或者重大事项;但该规章制度或者重大事项在实体和程序上均不得与法律相冲突，而且应当向甲方员工公示或者告知劳务派遣协议示范文本标准版。
 第二十二条  乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况，出现违法现象，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予赔偿。
 第二十三条 乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。否则，甲方有权解除协议并要求乙方赔偿损失。
 第二十四条 乙方应按本协议约定及时足额向甲方支付派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用，不得无故拖欠。
 第二十五条 乙方应当对派遣劳动者履行下列义务：
 (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
 (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
 (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
 (四)对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的技能培训;
 (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
 (六)法律、法规、规章规定的其他相关义务。
 六、协议的变更、解除、终止
 第二十六条  甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因法律法规及相关政策改变或不可抗力等因素不能继续履行本协议，应及时通知对方，双方通过协商，可对本协议进行变更或解除。
 第二十七条 甲乙双方商定如出现下列情形之一的，乙方可以将派遣劳动者退回甲方：
 1、被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的;
 2、乙方出现《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
 3、乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散等;
 4、劳务派遣协议期限届满;
 因退回产生的费用由________________承担。
 第二十八条  任何一方违反本协议的约定，超过三十日仍未改正的，另一方有权书面通知对方解除本协议，本协议自书面通知发出之日起即行解除劳务派遣协议示范文本标准版。
 七、违反协议的责任
 第二十九条 乙方未能按时支付派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用的，应按每日________%的标准向甲方支付违约金。
 第三十条 甲乙双方另约定以下违约责任：
 1、________________;
 2、________________;
 3、________________;
 八、其他事项
 第三十一条  甲乙双方约定本协议增加以下内容：___________________________________________________。
 第三十二条 本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决。
 第三十三条 本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商一致后书面约定劳务派遣协议示范文本标准版。
 第三十四条  本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效。乙方应自本协议订立之日起三十日内将本协议以及使用被派遣劳动者岗位情况报所在地人力资源社会保障行政部门备案。
 甲方(盖章)：___________________乙方(盖章)：___________________
 ___________年_________月________日___________年_________月________日
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什么是劳务派遣合同，劳务派遣合同与劳动合同的区别
派遣合同与劳动合同的区别如下：
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。