加班制度（华为加班制度）

本文目录一览：

1、关于加班的规定


2、劳动法关于加班规定有哪些?


3、《劳动法》对加班的规定


4、劳动法加班规定


5、员工加班管理规定


6、法律规定的加班制度有哪些？

关于加班的规定
我国最新的工作时间与加班时间的规定摘录如下：
 一、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
 二、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工
2、 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;
3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
      三、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)
哪些企业职工可实行综合计算工时工作制?
对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
 实行不定时工作制的工资如何计发?其休息、休假如何确定? 对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
 (一)元旦;
 (二)春节;
　 　(三)国际劳动节;
 (四)中秋节
 (五)国庆节;
 (六)法律、法规规定的其他休假节日。
 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
 (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
 第五章 工资
 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
 (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 有关加班费标准的相关知识： 加班、加点费习惯称加班费 加班工资倍数与时间计算： 《劳动法》第四十四条：
 (一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;
(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资
 (三)法定节日加班：根据最新劳动法规定，我国劳动者一年享有 11天法定假，即：
 (1)新年，放假1天;
(2)春节，放假4天;
(3)清明节，放假1天;
(4)劳动节，放假1天;
(5)中秋节，放假1天；
 (6)国庆节，放假3天。
 也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
 (四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
劳动法关于加班规定有哪些?
《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料
加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”。
即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班工资的根源所在。
这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。
班工资计算公式
1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间
2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
参考资料来源：中国法院网：《劳动法》
《劳动法》对加班的规定
《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法加班规定
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
员工加班管理规定
    加班，是指在规定的工作时间外继续工作，是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。下面是我为你整理的员工加班管理规定，希望对你有用!
     员工加班管理规定 
    一、目的：
    1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
    2.劳逸结合，保护员工身体健康。
    3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
    二、适用范围：
    1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
    2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。
    三、加班的分类和程序：
    1. 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
    2. 计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
    3. 特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)
    可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律
    不得事后补填，否则不认定为加班。
    四、加班原则：
    1.效率至上原则：
    公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。
    2.加班时间限制：
    (1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;
    (2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。
    3.健康第一原则：
    在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
    4.调休优先原则：
    员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
    5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。
    五、加班认定：
    1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
    ① 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;
    ② 发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;
    ③ 为完成公司下达的紧急任务的。
    2.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。
    3.值班不属于加班，对被安排值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。)
    4.有下列情况之一者，不认定为加班：
    (1)由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;
    (2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;
    (3)延长工作时间处理日常工作4小时以内的;
    (4)开会、培训、应酬、出差的;出差补贴政策另计;
    (5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。
    5.周一至周五加班算平时工作日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任务算加班，因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周五因公司需要延长工作时间4小时内原则上不算加班。
    六、加班补偿：
    1.加班调休
    (1)员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。
    (2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导安排。
    2.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。
    (1)加班费的计算基数
    加点工资=基本工资/月计薪天数/8×延时加点工时×1.5倍
    公休日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×公休加班工时×2倍
    法定节假日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×法定加班工时×3倍
    (2)加班费的计发比例
    a.平时工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算;
    b.公休日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的，每小时按员工小时工资标准的2倍计算;
    c.国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。
    3.下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班费：
    (1)中层以上员工
    (2)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，
    其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。
    七、执行原则：
    1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。
    2.加班人员必须记录好当日《加班工作内容记录》，并于加班结束后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。
    3.在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批评。
    4.为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。
     员工加班时间有什么规定? 
    员工加班有时间限制的
    根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;
    因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。
    双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。
    即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
     加班时间限制注意什么? 
    有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：
    (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
    (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
    (3)法律、行政法规规定的其他情形。
法律规定的加班制度有哪些？
在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资：
一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
二在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
三在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。下面找法网为您介绍加班制度的详细规定。
加班制度
(一) 加班的定义
因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批的确认为加班。员工应服从公司合理的加班要求。
(二) 加班时间限制
1 实行标准工时制的员工一般每日加班不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计加班不超过36小时。
2 员工月累计双休日加班时间达24小时以上的，部门应安排其换休。
3 各部门应合理控制员工的加班时间，保障员工的身体健康。
4 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
(三) 加班程序：申请→审批→确认→结算加班费
(四) 加班的申请及审批
1 因工作需要必须加班时，由员工向自己所在的部门负责人申请，并填写《加班申请单》，此单经部门负责人批准后于加班前1个工作日递交人事部备案。
2 因突发情况需要加班者，可于加班后第1个工作日内补填《加班申请单》并加以额外说明。
3 不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。
4 《加班申请单》上应完整填写加班原因、加班人员姓名、预计加班时间等事项。
5 员工加班由部门经理审批，部门经理加班由办公室主任审批。
(五) 加班的确认
1 职工加班时必须先到门卫登记，由门卫记录进出时间，以备核实。
2 加班时间以门卫登记为准，如查不到进出时间记录，需本人写明情况，部门经理签名认可。
3 实际加班时间与预计加班时间不一致，按实际加班时间确定。
4 员工加班后，部门经理应核实员工的加班事实，并根据实际加班情况填写《部门加班明细表》。
(六) 结算加班费
1人事部每月结算一次加班费，部门经理在每月5日前将本部门上月的《部门加班明细表》交人事部。
2 人事部将各部门的加班汇总整理后开具调休单或结算加班费。加班费和调休单于次月30日前发放。
3 调休单由本人妥善保管，原则上于一年内用完，如因工作原因无法调休完毕可在人事部规定的时间内凭此单到人事部结算加班费，此单如有遗失不予补办。
4 单次加班时间不满15分钟，不予结算;满15分钟(含15分钟)按半小时结算。
5 加班费的计算。
(1) 加班费按工资结构中的基本工资计算。
(2) 加班费的计算方法：
延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(七) 其他规定
1 员工在双休日上午来公司加班且加班时间超过4小时的或延长工作时间超过4小时的，如公司未提供食品可申请饭贴，饭贴为季度结算，每季度的后1个月10日前向人事部申报。
2 双休日在外地出差的人员，可按每日8小时结算加班费，如在途则不予结算。
3 开会、培训均不算加班。
4 在双休日安排员工参加特殊工种培训的，不算加班，给予津贴48元(包括车贴、饭贴)。
5 安排员工从事安全消防或节假日值班的，不算加班，如来公司的每24小时给予值班津贴100元;如在家待命的，每24小时给予值班津贴48元。