员工虚假报销法律责任（员工虚假报销法律责任有哪些）

本文目录一览：

1、虚假报销是不是直接责任人负责


2、员工虚报费用多报销如何处罚


3、虚假报销违反什么规定


4、员工报销作假怎么处理


5、员工虚假报销违法吗

虚假报销是不是直接责任人负责
员工在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的，由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。
如果虚假报销的主体是公司、企业或者其他单位人员，这类人员利用职务便利以虚假报销的行为占有单位财物，数额较大的行为构成是职务侵占罪。如果主体是国家机关工作人员，利用虚假报销非法获取利益的，有可能构成贪污罪。
单位领导签字只是同意报销而不负责对报销内容的审核，出现虚假报销责任在审批人。
员工虚报费用多报销如何处罚
1、法律主观：员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。法律规定，员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出 解除劳动合同 之处理决定，同时数额较大的，构成 职务侵占罪 ，需要依法追究其刑事责任。
2、处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
3、多报销发票不违法，但违反公司的规章制度。员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。
4、根据法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
5、员工在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的，由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。
虚假报销违反什么规定
虚假报销是什么罪  如果该员工负责保管公司财物，例如出纳、财物人员等，则涉嫌职务侵占，如果该员工不负责保管公司财物，则涉嫌诈骗。
法律主观：员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。法律规定，员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出 解除劳动合同 之处理决定，同时数额较大的，构成 职务侵占罪 ，需要依法追究其刑事责任。
员工虚假报销的行为是违法的，一般是指员工使用了假的发票、夸大费用的金额等。如果构成犯罪，就是构成了诈骗罪，需要承担一定的刑事责任。根据我国法律相关的规定，一般处最高三年有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
虚假报销三千元以上达到立案标准。虚假报销涉嫌诈骗罪，诈骗公司财物在三千元以上即可立案。
伪造、擅自制造或者出售伪造、擅自制造的前款规定以外的其他发票的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处一万元以上五万元以下罚金；情节严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
法律分析：我国法律相关规定，对于使用假发票作为财务报销凭证后，将会受到相应的处罚。
员工报销作假怎么处理
员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定。员工违规情节严重的判断标准。
虚假报销的做法涉嫌职务侵占，若侵占公司财物数额在5000元到1万元以上的，就构成刑事犯罪，国企事业单位人员虚假报销侵占公司财务的，按照贪污罪定罪处罚。
法律主观：员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出 解除劳动合同 之处理决定。 员工违规情节严重的判断标准。
对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。
员工虚假报销违法吗
1、员工虚假报销是违法行为，一般是指员工使用了假的发票、夸大费用的金额等。如果构成犯罪，就是构成了诈骗罪，需要承担一定的刑事责任。根据我国法律相关的规定，一般处最高三年有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
2、虚假报销的做法涉嫌职务侵占，若侵占公司财物数额在5000元到1万元以上的，就构成刑事犯罪，国企事业单位人员虚假报销侵占公司财务的，按照贪污罪定罪处罚。
3、如果虚假报销的是公司员工，该行为是以非法占有为目的，用虚构事实或者是隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物，则涉嫌诈骗罪。但是诈骗罪有金额限制，如果没达到诈骗金额标准是不能以该罪定罪处罚。
4、法律主观：员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。法律规定，员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出 解除劳动合同 之处理决定，同时数额较大的，构成 职务侵占罪 ，需要依法追究其刑事责任。
5、法律分析：员工虚假报销，若其负责保管公司财物，例如出纳、财物人员等，则涉嫌职务侵占；若其不负责保管公司财物，则涉嫌诈骗。