领导对待下属无视法律法规（领导对待下属无视法律法规的态度）

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1、作为主管领导,因缺乏日常监管,是否会因下属违纪问题被追责?


2、只说领导对下属严重错误不严肃处理是袒护和包庇!这样说是诬陷罪吗?_百...


3、领导滥用职权欺压下属怎么处理


4、机关正职领导打压下属怎么处罚

作为主管领导,因缺乏日常监管,是否会因下属违纪问题被追责?
这要看情况，如果管理人员管理到位，制度健全，员工出现违规违法行为，管理人员会接受组织诫勉谈话。如果管理人员疏干管理制度不健全是会被追责问责的。
只是下属的生活作风问题的，按现行法律规定，领导是没有责任的，但行政机关有可能会按相关规定追究领导的相关责任，具体按实际情况进行确定。
主要领导责任者是指在职责范围内，对直接主管的工作不负责任，不履行或不正确履行职责，对造成的损失直接领导人负管理责任的人员。
作为领导，需要给下属传达一种思想，就是不要怕犯错，犯了错敢于承认，吸取教训改正就是了。否则对下属的职业生涯影响很大。一旦下属犯了错误之后都急于隐瞒，领导就无法了解真实情况。
它没有帮助员工解决工作中的具体问题，但激励并引导下属寻找问题，因为问题比解决问题本身更重要，当员工存在问题时，大多数问题都有问题问题不再是问题。
所以在管理下属之前，要明确自己的职责，知道自己在这里做什么，不要为了管理而管理，这样对管理不好。从领导者的角度来看，员工的不服从等于挑战领导者的权威。不管哪个领导遇到这种事情，都会很生气。
只说领导对下属严重错误不严肃处理是袒护和包庇!这样说是诬陷罪吗?_百...
1、没有证据瞎说贿赂给领导2000元钱是属于诬陷罪，应该主动向领导道歉，并向法院承认错误，请求原谅，是不会受到法律制裁的。
2、领导袒护下属，说明是个好领导，我们曾经也遇到过一个这样的领导，只允许他批评，不允许任何人说我们的不是。
3、其实与这样的同事保持距离，但是还不能得罪他。因为他会话里话外的在领导们面前挤兑你，如果你叫他抓住了小错误，那么他也会在领导面前诋毁你。
4、领导管理。“火车跑得快，全靠车头带。”一个团队，没有主心骨不行。一个家庭搞得好不好，一个单位是热火朝天还是冷冷清清，一把手负主要责任。
领导滥用职权欺压下属怎么处理
可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，你可以进一步和我电话联系，可能涉及相关的赔偿，可以主张，希望能够保护你最大的权益。
法律主观：当事人可以到中纪委、监察委、司法机关投诉领导滥用职权。滥用职权，是指行政机关行使职权实施具体行政行为的过程中，故意违背法定目的，背离基本法理，造成后果显失公正，而应予以撤销的违法行政行为。
必须做到不益于团结一致得话不用说，不益于团结一致的事不做，干净整洁为人处事。务必和直接领导开展交流信息，解决矛盾，更改对你心态。不然，申诉到上一级领导干部那边，那么就务必各自出是是非非，不然，你损害更加深入。
自身务必清晰，学好和领导干部沟通交流，沟通交流能使领导干部更改对你的认知能力。领导干部滥用职权欺负职工，这样的事情通常是领导干部牟取自身利益和治理惹恼他们的职工。这类领导干部消极怠工。务必搜集整理备好事实依据。
法律分析：要根据具体情节确定性质。一般的情况可向单位上级领导投诉处理。如果情节严重的，可以报警处理。由公安机关根据具体情节予以治安处罚。
如果公司领导故意欺压员工的话，注意搜集公司领导欺压员工的证据，然后找公司领导的领导申诉或者直接找当地的劳动行政管理部门反映。
机关正职领导打压下属怎么处罚
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第三百九十七条 国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。
如果你按上面方法做了，领导还是处处针对你，那有可能是遇到了奇葩领导，未必是针对你，但是可能喜欢打压下属树立权威，也可以说叫情商低。
刑法依据 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
然后就只能被动的选择等待，或者是该领导被调走去其他单位任职，或者是单位的领导重新进行分工，换做另外的领导手下工作，否则是没有什么好的办法，当然，也可以选择自己调出该单位，但是因为分管领导打压而离开单位并不值得。