老板欠薪法律（老板欠工人工资有关法律）

本文目录一览：

1、劳动法老板拖欠工资怎么处理


2、老板拖欠员工工资不给怎么办用人单位会承担什么责任


3、拖欠员工工资老板会受到怎样的处罚

劳动法老板拖欠工资怎么处理
1、用人单位 拖欠劳动者工资 是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。
2、法律主观：老板欠 工资 不给最有效的方法： 找老板协商。双方各让一步，争取能尽快达成和解。 投诉到 劳动监察 大队。 申请劳动 人事争议 仲裁。 到人民法院起诉。
3、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《 劳动保障监察 条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
4、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
5、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法  和单位协商一致，单位支付员工工资。向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。  申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。
老板拖欠员工工资不给怎么办用人单位会承担什么责任
法律分析：用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金，是不会被判刑。因为用人单位拖欠工资是劳动争议，是属于民事范畴内的，只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任，负责人并不会因此坐牢。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。
公司老板拖欠员工工资的话，员工可以向法院申请支付令，也可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
拖欠员工工资老板会受到怎样的处罚
数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位拖欠工资将会有这四大处罚：接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
拖欠工资老板会受到的处罚是被责令支付报酬、经济补偿，如果情节严重构成犯罪的会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。