多少岁可以工作（法律规定多少岁可以工作）

本文目录一览：

1、中国劳动法几岁可以入职


2、劳动法规定几岁可以工作？


3、法定年龄多少岁可以打工


4、几岁可以工作

中国劳动法几岁可以入职
劳动法没有规定几岁可以工作，原则上年满16周岁，就可以工作。因为法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。特殊行业，经过行政审批，则可以招用未满16周岁的未成年人。
法律分析
中国的法定工作年龄最低是16岁，则文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上劳动行政部门批准。国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户都不可以雇佣不满十六周岁的童工，且十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。对未成年人的保护，无非是身、心两部分。且用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。目前国家对使用童工的打击力度非常的大，如果有单位有使用童工的现象，根据使用童工的雇佣期限按照每月5000元的处罚标准进行相应的处罚。禁止使用童工规定中把十六岁作为一个划分的阶段，是因为下位法需服从上位法，对公民的行为能力根据年龄作出了明确的划分标准的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
劳动法规定几岁可以工作？
劳动法没有规定几岁可以工作,原则上年满16周岁,就可以工作。因为《劳动法》明文禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。特殊行业,经过行政审批,则可以招用未满16周岁的未成年人。
法律依据：《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
法定年龄多少岁可以打工
根据我国未成年人保护法、劳动法以及相关法律法规的规定，我国法定用工年龄为16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作，其他一般工作可以从事。未满16周岁从事劳动的未成年人称为童工，我国法律禁止雇佣童工进行劳动，以保障接受义务教育的权利。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但是必须保障未成年人接受义务教育。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
几岁可以工作
16岁可以工作。但是不能从事过重、有毒、有危害未成年人身心或危险的工作。但是某些是可以招收十六岁以下儿童工作的。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。
一、几岁可以工作
1、16岁可以工作。但是不能从事过重、有毒、有危害未成年人身心或危险的工作。但是某些是可以招收十六岁以下儿童工作的。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
二、童工自愿打工违法吗
童工自愿打工违法。应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应当责令改正。