公司罚款单（建筑公司罚款单）

本文目录一览：

1、电脑如何打印公司罚款单？


2、罚款单使用管理办法


3、罚款单怎么写


4、公司迟到罚款单怎么写，格式怎么写啊


5、公司员工不签字的罚款单有效吗？


6、公司开处罚单有底单么

电脑如何打印公司罚款单？
要在电脑上通过软件打印，比如你可以在EXCEL里面做一个罚款单的表格，然后点打印。
打印的时候选择你打印机的驱动，然后打印机放纸，表格里面点打印就可以了。
第一步:将打印机连接至主机，打开打印机电源，通过主机的"控制面板"进入到"打印机和传真"文件夹，在空白处单击鼠标右键，选择"添加打印机"命令，打开添加打印机向导窗口。选择"连接到此计算机的本地打印机"，并勾选"自动检测并安装即插即用的打印机"复选框。
第二步:此时主机将会进行新打印机的检测，很快便会发现已经连接好的打印机，根据提示将打印机附带的驱动程序光盘放入光驱中，安装好打印机的驱动程序后，在"打印机和传真"文件夹内便会出现该打印机的图标了。
第三步:在新安装的打印机图标上单击鼠标右键，选择"共享"命令，打开打印机的属性对话框，切换至"共享"选项卡，选择"共享这台打印机"，并在"共享名"输入框中填入需要共享的名称，例如CompaqIJ，单击"确定"按钮即可完成共享的设定。
提示:如果希望局域网内其他版本的操作系统在共享主机打印机时不再需要费力地查找驱动程序，我们可以在主机上预先将这些不同版本选择操作系统对应的驱动程序安装好，只要单击"其他驱动程序"按钮，选择相应的操作系统版本，单击"确定"后即可进行安装了。
罚款单使用管理办法
罚款单使用管理办法 为了使公司各种罚款的收缴手续合理化、规范化、程序化，特制订本制度。
  、公司对任何部门或个人的罚款均使用罚款单。公司罚款单分为特种罚款单和通用罚款单。特种罚款单，即公司针对某一专项事宜的办理程序制定的一卡式处理表。通用罚款单，即除特种罚款单以外，公司统一制定的各部、室、科（以下简称部门）均可使用的“通用罚款单。”
  、特种罚款单和通用罚款单由财务部负责统一组织制订。任何部门根据实际工作
  需要均有权向财务部提出制订特种罚款单的书面申请（根据自已的思路设计出初稿），由财务部与申请部门负责人、业务相关人员及相关联部门负责人同进行探讨、推敲，从而理顺程序，修改初稿或重新起草出讨论稿，经反复讨论、修改后最终制订出特种罚款单。
  、特种罚款单所涉及到的所有部门或个人，应正确行使自己的权力和义务，并严格按照相关程序和处理要求认真填写，不得敷衍、含糊。表中所有对个人和部门的罚款按本规定条执行。
  、公司所有管理人员、辅助人员及赋予相应职权的人员在自己的职责权限范围内对违犯规章制度、设备和工艺操作规程、损害公司利益的行为均有权使用公司通用罚款单进行处理。
  、通用罚款单和特种罚款单由财务科统一管理发放，财务部建立“特种、通用罚款单支领、回收登记簿”，使用者到财务部处，在登记簿支领栏内签名支领。通用罚款单使用者每次只准支领二本，每使用完一本后，须将所有存根联交财务部，并在“特种、通用罚款单支领、回收登记簿”回收栏内签名，而后，方可再支领。特种罚款单填写人员一次支领张，以后每使用完张后将回复件交回，再支领张并办理相应支领、交回手续。财务部在回收回复件时，要严格核对，不得缺少。 、使用通用罚款单人员，在对任何违规、违章工作、质量事故及损害公司利益等
 行为进行处理时，应当场或分钟内开具通用罚款单，由被罚款人或部门负责人在所开通用罚款单上签名。如被罚款人在受到处罚时无理取闹，拒绝在罚款单上签名，由罚款人找其部门负责人，由其部门负责人组织调查处理，对事实清楚，仍不签名者，可将被罚款人立即停职，直到其签名为止（如属残疾人不会写字可按手印）。停职期间，按旷工处理。
 、使用特种罚款单或通用罚款单对相关部门或个人的罚款，均由被罚款部门负责
 人或被罚款人在罚款时间小时内持“被罚款人或部门联”和“财务会计联”到相关会计处以现金形式缴纳罚款。相关会计收到罚款时，首先核对是否超出小时，如有超出，每超小时加收一倍罚款（不足小时按小时计算，加罚倍数按最高倍为限）。收款后，收款人在“被罚款人或部门联”上加盖“收讫”印章并返还给交款人。
 、每月月底（日或日），支领罚款单人员将已开始使用的整本罚款单送财务科，由财务科针对所开罚款单和交款情况进行审计，并对已审计的罚款单号做好标记，于次月日前返还给支领人。如审计出有开单而未交罚款情况，由相关财务人员按罚款额每超小时加罚一倍（不足小时按小时计算，加罚倍数按最高倍为限。）书面计算出总额，并写出书面报告，经开单人签名证明后，找被罚款人相关部门最高负责人协助给予强制立即交款。如遇不交者，立即停职，停职期间按旷工处理。支领罚款单人员逾期不到财务部审核，须承担由此造成的罚款当月月底以后延时的罚款，并按工作失职罚款元。已办理离厂手续，罚款未上交的，由开具罚款单人直接上交此罚款。
 、被罚款后离职的员工，只承担罚款原额，不予追究超时罚款。
 、如罚款单丢失或缺失，须由支领人按每份元赔偿。
 、对不使用通用罚款单、特种罚款单私自罚款者，被财务部或其他部门发现的，
 给予每人每次按私自罚款额的倍处理。对违犯本规定以上各条款或处理失误的人员，每次或每处、每件罚款元（有具体罚款规定的条款除外）。
罚款单怎么写
【法律分析】：1、罚款单主要内容，包括时间，姓名，年龄，事由，审核人和当事人的签名栏，罚款金额，是否处理完毕；2、处罚通知单：包含处罚编号、受罚单位、处罚条款、处罚原因以及审批意见。告知单与罚款单的区别：1、纸单的名称不同：告知单全称是机动车不按规定停放提醒单；罚款单全称是违法停车告知单。2、内容不同：告知单不一定会处罚，违章记录会由交警进一步审核，情节严重就需要处罚；罚款单会写车牌、车身颜色、类型、违章时间、地点，就连开罚单的警察名字或者警号以及所在单位的盖章都有。3、开单人员不同：告知单一般是协警开的罚单；罚款单一般是交警贴的罚单。4、法律效力不同：告知单的违章行为不算太严重基本不会录入系统，查不到违章信息就不用处理；罚款单需要尽快处理，超过15天期限还会产生滞纳金，不进行处理年审也无法通过。
【法律依据】：《中华人民共和国道路交通安全法》 第一百零八条   当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。
公司迟到罚款单怎么写，格式怎么写啊
1、xxx公司 通知，xxx，你x年x月x日上班到岗时间为，按公司规定应到时间为00:00，迟到时间为00:00，按制度规定应罚款xxx特此告知，x年x月x日，公司名称。
2、根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部
二○____年____月____日
拓展资料：
保险公司
保险公司是指依保险法和公司法设立的公司法人。保险公司收取保费，将保费所得资本投资于债券、股票、贷款等资产，运用这些资产所得收入支付保单所确定的保险赔偿。保险公司通过上述业务，能够在投资中获得高额回报并以较低的保费向客户提供适当的保险服务，从而盈利。
保险公司的业务分为两类: 
(1) 人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务。
(2) 财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务。我国的保险公司一般不得兼营人身保险业务和财产保险业务。
保险公司（insurance company），是采用公司组织形式的保险人，经营保险业务。 保险关系中的保险人，享有收取保险费、建立保险费基金的权利。同时，当保险事故发生时，有义务赔偿被保险人的经济损失。
保险公司是销售保险合约、提供风险保障的公司。保险公司是指经营保险业的经济组织。保险公司，是指经中国保险监督管理机构批准设立，并依法登记注册的商业保险公司，包括直接保险公司和再保险公司。
股份保险公司类似于其他产业的股份公司，由发起人根据《公司法》设立，由此具体规定了公司发起人的人数、公司债务的限额、发行股票的种类、税收、营业范围、公司的权力、申请程序、公司执照等。西方发达国家的公司组织由三个权力集团组成，即股东、董事会、高级经理人员。
公司员工不签字的罚款单有效吗？
除了职工给用人单位造成经济损失外，其它情况用人单位不得对员工进行罚款。如果给用人单位造成经济损失，有没有职工签字，都可以要求赔偿的。用人单位不能无故对劳动者进行罚款的，如果用人单位单方面作出的罚款是无效的，用人单位无故对劳动者进行罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求退还其罚款。
法律分析
罚款是否合法有效并不一定与雇员是否签字有关，员工违反劳动纪律是否会受到企业的处罚。用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处罚的，当月个人和累计处罚金额不得超过劳动者当月工资的30%，同一违纪行为不得重复处罚。处罚后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准，用人单位扣发或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉。劳动者向劳动监察组投诉时，应当携带本人身份证、用人单位全名、负责人姓名和联系电话以及能够证明劳动者在用人单位工作的相关证据。劳动保障监察组应当责令限期改正，逾期不改正的，由劳动保障监察组作出行政处罚决定；逾期不执行的，应当申请强制执行。同时，如果未能在期限内纠正，工人可能会要求雇主支付拖欠工资的50%至100%。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司开处罚单有底单么
公司是没有罚款单的，只有扣工资，
员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金。
其依据是《工资支付暂行规定》第十六条，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。由此可见，公司对员工进行罚款是有理由条的，但是不能够扣除员工当月的所有工资，如果不按照当地的最低工资发放是违反劳动法的。